22 septembre 2018

Bienvenue sur le portail du parrainage en PACA

carif espace-compétencesLe dispositif parrainage, né en 1993, propose de rapprocher de l'emploi les personnes jeunes et adultes rencontrant des difficultés d'insertion, de leur fournir des clés d'accès au monde du travail ou de retour sur le marché de l'emploi. Il s'est développé au fil des années en partenariat avec l'Etat, la Région . Il consiste en un accompagnement des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion professionnelle, par des parrains bénévoles issus de tous horizons : chefs d’entreprise, cadres, salariés, syndicalistes, élus, membres de clubs services, actifs ou retraités…
Le parrainage, par la médiation qu'il organise entre le parrainé et l'entreprise, est un véritable outil pour l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi.
Cet accompagnement, d’une durée moyenne de 9 mois, vise l’accès à l’emploi de la personne concernée, mais aussi son maintien ensuite dans l’entreprise. Plus...

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SPRO Sud - Le parrainage pour l'emploi en PACA

Région PACA

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21 septembre 2018

SPRO Sud - Un parrain, un emploi

Région PACA

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20 septembre 2018

SPRO Sud - Parrainage

Région PACA

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04 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - Mise en œuvre et financement du dispositif

L'action du dispositif du parrainage pour l'emploi dure généralement entre 6 et 9 mois. Elle se divise en deux grandes catégories éligibles à un financement public. Au sein de ces deux catégories, de multiples actions peuvent être menées, qui dépendront des besoins du parrainé. Plus...

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Défi métiers - Parrainage - Des atouts partagés

Le parrainage a prouvé son efficacité pour l'accès à l'emploi. En ce sens, le dispositif bénéficie à l'ensemble de la société, en contribuant au rééquilibrage de l'égalité des chances et à la lutte contre le chômage. Il permet également de renforcer la cohésion sociale en créant des liens intergénérationnels. Mais chacun des acteurs impliqués dans la démarche de parrainage peut également en retirer de nombreux bénéfices. Plus...

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Défi métiers - Parrainage - Des rôles et des missions bien définis

Les différents acteurs impliqués dans le parrainage ont des rôles et des missions spécifiques. Afin d'assurer la réussite de l'action de parrainage, ils sont par ailleurs tenus de prendre certains engagements. Ceux-ci sont contractualisés avant le début de l'action par une "convention de parrainage", un "contrat d'engagement" ou une "charte de parrainage".
Le parrainé s'inscrit dans la démarche du parrainage sur la base du volontariat. Il s'engage notamment à mener une recherche active de formation ou d'emploi, à rencontrer régulièrement son parrain et à lui faire part des avancées et des difficultés qu'il peut rencontrer.
Le parrain s'engage à rencontrer régulièrement son filleul et lui fait bénéficier de son expérience et de son réseau relationnel. Il peut également avoir une fonction de relais de l'information lorsque le parrainé rencontre des freins à son insertion professionnelle (problèmes de logement, de santé, de mobilité, etc.). Plus...

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Défi métiers - Parrainage - Des acteurs engagés

Le parrainage pour l'emploi repose sur une relation tripartite impliquant un parrain ou une marraine bénévole, un parrainé (aussi nommé filleul(le)) et un conseiller-référent, chargé de son suivi, au sein de la structure support du réseau de parrainage. Plus...

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Défi métiers - Le parrainage en Ile-de-France

L'Ile-de-France compte au nombre des régions pionnières où fut expérimenté, dès le début des années 90, le parrainage pour l'emploi. Aujourd'hui, l'ensemble du territoire demeure très impliqué dans le dispositif. En 2011, l'Ile-de-France comptait 98 structures porteuses, 1 791 parrains et marraines et 4 114 parrainés. Plus...

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Défi métiers - Les publics bénéficiaires du parrainage

Le dispositif du parrainage s’adresse aux jeunes et adultes rencontrant des difficultés dans l’accès ou le retour à l’emploi en raison de leur situation sociale, de leur origine ethnique, de leur faible niveau de qualification ou de l'absence de réseau professionnel, notamment :

  • les jeunes de moins de 26 ans en difficulté d’insertion professionnelle ;
  • les demandeurs d’emploi ayant un faible niveau de formation ;
  • les travailleurs handicapés ;
  • les adultes en insertion (bénéficiaires du RSA, chômeurs de longue durée, etc.) ;
  • les seniors ne trouvant pas d’emploi. Plus...

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