06 janvier 2020

Normandie - Plan de développement des compétences - PDC

Répondre à l'obligation de l'entreprise d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Plus...

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31 décembre 2019

Défi métiers - Plan de développement des compétences

L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du Plan de formation. Plus...

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28 décembre 2019

C2RP - Plan de développement des compétences

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDepuis le 01 janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l'employeur.
Deux types d’actions doivent être distinguées dans le plan de développement des compétences :

  • les actions de formation obligatoires
  • les autres actions de formation. Plus...

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C2RP - Plan de formation

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSuite à la publication de la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pout la liberté de choisir son avenir professionnel, le plan de formation n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il est remplacé par le plan de développement des compétences. Plus...

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21 décembre 2019

Plan de développement des compétences des employeurs privés - FICHE E 1.0

Logo cap-métiersAu-delà des formations qu'il doit mettre en œuvre au titre de son obligation de former, l'employeur est libre de choisir les actions qu'il souhaite financer pour développer les compétences de ses salariés, y compris des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences (certificat CléA, …). Il peut s'agir d'actions de formation, de bilans de compétences ou d'actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE). Plus...

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02 septembre 2019

Le plan de développement des compétences de l’entreprise

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe plan de développement des compétences de l'entreprise, appelé auparavant plan de formation, permet à l'employeur d'organiser l'accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience. Il a fait l'objet de plusieurs évolutions. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Votre plan de développement des compétences

Actalians logoLe plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. Élaboré au regard des objectifs de votre entreprise, ce plan permet d’accompagner l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi, l’évolution ou le développement des compétences de vos salariés. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le plan de développement des compétences

REFORME FORMATION 2018
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
Le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences.
– Dans le cadre de la nouvelle contribution légale versée à partir de 2019 à l’Opérateur de compétences, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un système de mutualisation.
– Le plan de développement des compétences préparé en 2019 pour 2020 devra distinguer les formations obligatoires prévues par des textes internationaux, légaux, réglementaires ou conventionnels, d’une part, et les formations non obligatoires, d’autre part.

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés et versez chaque année à Constructys une contribution pour la formation professionnelle. Pour le développement de votre entreprise, il est indispensable de mettre en place des formations pour vos collaborateurs, afin d’adapter ou de faire évoluer leurs compétences et d’élargir leurs savoir-faire.
La mise en œuvre du plan de développement des compétences permet ainsi de maintenir votre compétitivité et de développer votre activité tout en veillant à la progression des équipes au sein de votre structure
. Plus...

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16 août 2019

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - Le plan de développement des compétences

Le Plan de formation devient le  » Plan de développement des compétences « . Celui-ci élargit les modalités d’action de formation.

  • L’action de formation est redéfinie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition, beaucoup plus large et plus souple permet d’intégrer de nouvelles modalités de développement des compétences (ex : MOOC, bilans de compétences, Validation des Acquis d’Expérience, coaching, etc.)
  • L’action de formation en situation de travail (AFEST) est ainsi reconnue
  • Les critères dits « matériels » sont supprimés
  • Les « formations obligatoires » et les formations non obligatoires feront désormais l’objet d’une distinction. Plus...

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OPCAIM - Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation devient le plan de développement des compétences

Ce dispositif reste le principal levier à disposition de l’entreprise pour former ses collaborateurs. La Loi du 5 septembre 2018 prévoit un assouplissement de la définition d’actions de formation, ainsi l’article L. 6313-2 du Code du Travail définit l’action de formation comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel »Plus...

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