02 septembre 2019

Le plan de développement des compétences de l’entreprise

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe plan de développement des compétences de l'entreprise, appelé auparavant plan de formation, permet à l'employeur d'organiser l'accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience. Il a fait l'objet de plusieurs évolutions. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Votre plan de développement des compétences

Actalians logoLe plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. Élaboré au regard des objectifs de votre entreprise, ce plan permet d’accompagner l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi, l’évolution ou le développement des compétences de vos salariés. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le plan de développement des compétences

REFORME FORMATION 2018
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
Le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences.
– Dans le cadre de la nouvelle contribution légale versée à partir de 2019 à l’Opérateur de compétences, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un système de mutualisation.
– Le plan de développement des compétences préparé en 2019 pour 2020 devra distinguer les formations obligatoires prévues par des textes internationaux, légaux, réglementaires ou conventionnels, d’une part, et les formations non obligatoires, d’autre part.

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés et versez chaque année à Constructys une contribution pour la formation professionnelle. Pour le développement de votre entreprise, il est indispensable de mettre en place des formations pour vos collaborateurs, afin d’adapter ou de faire évoluer leurs compétences et d’élargir leurs savoir-faire.
La mise en œuvre du plan de développement des compétences permet ainsi de maintenir votre compétitivité et de développer votre activité tout en veillant à la progression des équipes au sein de votre structure
. Plus...

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16 août 2019

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - Le plan de développement des compétences

Le Plan de formation devient le  » Plan de développement des compétences « . Celui-ci élargit les modalités d’action de formation.

  • L’action de formation est redéfinie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition, beaucoup plus large et plus souple permet d’intégrer de nouvelles modalités de développement des compétences (ex : MOOC, bilans de compétences, Validation des Acquis d’Expérience, coaching, etc.)
  • L’action de formation en situation de travail (AFEST) est ainsi reconnue
  • Les critères dits « matériels » sont supprimés
  • Les « formations obligatoires » et les formations non obligatoires feront désormais l’objet d’une distinction. Plus...

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OPCAIM - Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation devient le plan de développement des compétences

Ce dispositif reste le principal levier à disposition de l’entreprise pour former ses collaborateurs. La Loi du 5 septembre 2018 prévoit un assouplissement de la définition d’actions de formation, ainsi l’article L. 6313-2 du Code du Travail définit l’action de formation comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel »Plus...

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OPCA 3+ → Espace Salariés - Plan de développement des compétences

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Reflet de la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que votre employeur souhaite mettre en œuvre : actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou actions d’apprentissage correspondant aux besoins de l’entreprise. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Plan de développement des compétences

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs.
Annuel ou pluriannuel, le plan de développement des compétences peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou des actions d’apprentissage.
Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail. Plus...

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AGEFOS PME - Salarié - Plan de développement des compétences

Outil de gestion des ressources humaines, le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins : renforcement des compétences, accompagnement à la transformation digitale, changements organisationnels. Plus...

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AGEFOS PME - Former un salarié - Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins : renforcement des compétences commerciales, accompagnement à la transformation digitale, changements organisationnels. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Conditions de financement - Le plan de développement des compétences - ENTREPRISES DE 50 SALARIES ET PLUS

logoVersement volontaire
La prise en charge du plan de formation se fait uniquement sur la base d’un versement volontaire soumis à des frais de gestion. 
Il se concrétise par la signature d’un protocole d'accord par lequel vous externalisez auprès du Fafih vos dépenses de formation.
Votre conseiller formation est à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Plus...

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