C3P-Pénibilité

16 juin 2017

Pénibilité et TMS : conférence au Forum National des Associations et Fondations (FNAF)

Retour accueilLe 21 octobre prochain au Palais des Congrès de Paris, Unifaf, en partenariat avec la mutuelle Chorum, interviendra lors d’une conférence sur la prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques) dans l’économie sociale et solidaire. Voir l'article...

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28 mai 2017

Compte pénibilité. Entre 2,6 et 3 millions de départs anticipés à la retraite entre 2018 et 2070

A la demande du Conseil d'orientation des retraites (COR), la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV) a réalisé une étude prospective évaluant le nombre de départs anticipés à la retraite d'ici à 2070 en lien avec la pénibilité au travail. L'an prochain, les auteurs chiffrent à près de 17 000-18 000 les départs anticipés. Ils devraient concerner 28 000 salariés en 2030, 50 000 en 2040 et 100 000 en 2070.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Compte-penibilite.-Entre-2-6-et-3-millions-de-departs-anticipes-a-la-retraite-entre-2018-et-2070

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Compte pénibilité. 9 nouveaux référentiels de branches homologués par le ministère du Travail

Les entreprises de l'eau, des services d'énergie et d'environnement, d'aide à domicile, de la coiffure ou de la beauté viennent de voir, tout comme 4 autres branches, leurs référentiels pénibilité homologués par le ministère du Travail et publiés au Journal officiel. Ils s'ajoutent aux fédérations professionnelles qui avaient déjà déposé leur référentiel en fin d'année dernière (commerce de gros et international, poissonnerie...).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Compte-penibilite.-9-nouveaux-referentiels-de-branches-homologues-par-le-ministere-du-Travail

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10 mai 2017

Pénibilité au travail : 9 nouveaux référentiels de branche homologués

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Pour apprécier l'exposition à la pénibilité de ses salariés et faire sa déclaration via le logiciel de paie, l'employeur peut s'appuyer sur l'accord conclu dans sa branche sur la prévention de la pénibilité. A défaut d’accord de branche étendu, un référentiel professionnel réalisé par la branche peut s'y substituer, sous réserve d'homologation par le ministère du travail. L’employeur peut alors s'appuyer sur ce référentiel.
Les référentiels de 9 branches viennent d'être homologués par arrêtés du 2 mai 2017 (voir les référentiels). Voir l'article...

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30 avril 2017

La délicate question des seuils d'exposition

logo Entreprise & CarrièresFin janvier, les employeurs devaient compléter les déclarations d'exposition de leurs salariés aux dix facteurs légaux de pénibilité. Ceux qui ont suffisamment avancé se rendent compte que nombre de salariés sont finalement exclus du bénéfice du compte pénibilité. Parfois difficile à faire entendre. Voir l'article...

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16 avril 2017

Plaidoyer pour un compte pénibilité maintenu et renforcé

logo Entreprise & CarrièresLe deuxième rapport de la mission Bonnand-Bras-Pilliard sur le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), rendu public la semaine dernière, souligne la légitimité du nouveau dispositif pour organiser des départs anticipés, et préconise de le simplifier et de l’améliorer. Voir l'article...

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29 mars 2017

Compte personnel de prévention de la pénibilité et formation professionnelle

CARIF-OREF Ile de La Réunion La loi du 5 mars 2014 crée le compte personnel de prévention de pénibilité (C3p) et offre la possibilité de transformer un certain nombre de point en heures de formation. L’arrêté du 20 février 2017 fixe le modèle de demande d’utilisation de points de pénibilité pour suivre une formation professionnelle. Ainsi le modèle S5199a du formulaire « Demande d’utilisation de points de pénibilité pour suivre une formation professionnelle est présent sous le numéro CERFA 15519*02. Voir l'article...

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Améliorer la santé au travail, l’apport du dispositif pénibilité

CARIF-OREF Ile de La Réunion Ce rapport, intitulé "Améliorer la santé au travail: l’apport du dispositif pénibilité." rappelle qu’avant d’être un dispositif de réparation permettant à ceux qui ont eu des métiers pénibles de partir plus tôt à la retraite, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) poursuit d’abord un objectif de prévention de la pénibilité. Le rapport souligne également que les droits à la formation professionnelle qu’ouvre le C3P, permet en outre de réduire la pénibilité. Il identifie également des points de vigilance et formule des recommandations pour que cet objectif soit pleinement atteint. Voir l'article...

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14 janvier 2017

Glossaire CPA - CPP

Accueil de mon Compte Activité .gouv.frLe Compte Prévention Pénibilité s'adresse aux salariés du régime général ou agricole, en contrat d’une durée d’au moins 1 mois et exposés à l’un ou plusieurs des facteurs de risques, au-delà des seuils fixés. Voir l'article...

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Comment effectuer une demande d’utilisation de points pénibilité pour financer une formation professionnelle ?

Accueil de mon Compte Activité .gouv.frPour utiliser des points de votre Compte prévention pénibilité, vous devez avoir élaboré un projet de formation qui vous permette de sortir ou de diminuer votre exposition à des facteurs de risque de pénibilité.
Pour ce faire, munissez-vous d'une attestation de points mobilisables (vous pouvez l'éditer directement sur votre espace personnel pénibilité) et renseignez-vous sur les offres de formation en vous connectant sur votre Compte Personnel de Formation. 
N'hésitez pas à prendre contact avec un Conseiller en évolution professionnelle qui vous accompagnera dans la définition de votre projet de formation et la constitution du dossier à soumettre au Compte Personnel de Formation. Il vous aidera également à déterminer le nombre de points du Compte prévention pénibilité qu'il vous faut mobiliser.
Vous pouvez alors formuler votre demande d'utilisation des points pénibilité sur votre espace personnel pénibilité (ou par courrier en téléchargeant un formulaire Cerfa d'utilisation de points sur le site Internet du Compte prévention pénibilité).
Lorsque la demande est validée, les points sont bloqués, c'est-à-dire qu'ils ne peuvent plus être mobilisés pour une autre demande. Les points seront retirés du compte à l'issue de la formation professionnelle que vous aurez suivie. Voir l'article...

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