20 octobre 2018

Découvrez le nouveau Plan stratégique de VIVEA 2016-2020

VIVEA a engagé des travaux avec l’ensemble des organisations professionnelles agricoles et les instituts techniques pour élaborer son Plan stratégique 2016-2020. Voté en 2015 par son Conseil d’administration, mis en œuvre dès 2016 et évalué par des experts en 2017, il a été amendé en 2018 pour tenir compte des évolutions du contexte. Plus...

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15 octobre 2018

Plans d'action locaux et mobilisation nationale contre l'ambroisie

Pas moins de cinq ministères (Solidarités et Santé, Transition écologique et solidaire, Agriculture et Alimentation, Intérieur et Armées) signent une instruction relative à l'élaboration d'un plan d'actions local de prévention et de lutte contre l'ambroisie à feuille d'armoise, l'ambroisie trifide et l'ambroisie à épis lisses. Plus...

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20 septembre 2018

SPRO Sud - Plan de formation

Région PACAC’est un document qui retrace l'ensemble des actions de formations retenues chaque année par votre administration. Ces actions ont pour objectif de favoriser le développement de vos compétences. Plus...

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Arofe - Plan de formation des établissements publics hospitaliers

Aquitaine Cap MétiersLes établissements publics hospitaliers doivent établir un document pluriannuel d'orientation de la formation des agents et le soumettre pour avis au comité technique d'établissement. Ce document est fondé sur l'analyse de l'évolution des effectifs, des emplois, des compétences et des missions de l'établissement. Plus...

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Arofe - Plan de formation des entreprises privées et des associations

Aquitaine Cap MétiersLa responsabilité de l'employeur a été renforcée et il doit remplir plusieurs obligations :
- adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations (art. L6321-1 du code du travail),
- consulter les représentants du personnel sur le plan de formation (fiche n° E 1.1),
- réaliser des entretiens professionnels tous les 2 ans et de vérifier tous les 6 ans si chaque salarié a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle, d'une formation ou acquis des éléments de certification (VAE ou formation). Plus...

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Arofe - Plan de formation des agents territoriaux

Aquitaine Cap MétiersLes Régions, Départements, Communes et établissements publics relevant de la fonction publique territoriale doivent établir un plan de formation annuel ou pluriannuel. Ce plan doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire (ou à défaut de CTP au centre de gestion) et transmis au CNFPT. Plus...

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Arofe - Plan de formation des administrations de l'Etat

Aquitaine Cap MétiersLa direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) élabore un schéma directeur triennal de la politique de formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'Etat. Ce schéma définit les priorités de formation dans les domaines communs à l'ensemble des ministères Il fixe notamment les objectifs et modalités de développerment des formations numériques accessibles à tous les agents publics. Voir le schéma 2018-2020. Plus...

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18 septembre 2018

Arofe - Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Aquitaine Cap MétiersLe Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est une obligation imposée aux entreprises qui envisagent des licenciements économiques afin d'en limiter le nombre et de favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. L'employeur peut définir le PSE dans la cadre soit d'un accord collectif majoritaire, soit d'un document unilatéral. Plus...

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15 septembre 2018

Un Plan national pour lutter contre l’illectronisme

Aquitaine Cap MétiersMounir Mahjoubi, secrétaire d’État au Numérique, a présenté le 13 septembre 2018, un plan national "pour un numérique inclusif" qui vise à lutter contre l’illectronisme en apportant des réponses aux publics en difficulté, aux professionnels de l’accompagnement et aux collectivités territoriales. Plus...

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14 septembre 2018

Horizon - Plan de formation des salariés du secteur privé et associatif

C’est l’ensemble des actions de formation (formation, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience) que votre employeur prévoit de financer pour une ou plusieurs années pour répondre aux besoins de l'entreprise : adaptation au poste de travail, évolution ou maintien dans l’emploi, développement des compétences des salariés. Plus...

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