18 juin 2017

"Orientation Pour Tous" - Plan de formation - Agent public territorial

Orientation pour tousLe plan de formation, annuel ou pluriannuel, détermine le programme d’actions de formation à moyen terme des agents. Il est obligatoire. Plus...

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"Orientation Pour Tous" - Plan de formation - Agent public hospitalier

Orientation pour tousLe plan de formation vous est proposé par l’administration afin de vous former tout au long de votre carrière.
Les actions de formation continue du plan sont ventilées en quatre catégories :
  • les actions d’adaptation immédiate au poste de travail afin de faciliter l’exercice de nouvelles fonctions après une mutation ou une promotion ;
  • les actions d’adaptation à l’évolution prévisible des emplois afin d’anticiper les évolutions de l’emploi ;
  • les actions liées au développement des connaissances ou liées à l’acquisition de nouvelles connaissances ou compétences, elles vous permettent un approfondissement professionnel ou la construction d’un parcours professionnel en vue de votre évolution ;
  • les actions liées à la préparation aux examens et concours. Plus...

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"Orientation Pour Tous" - Plan de formation - Agent public de l’Etat

Orientation pour tousLe plan de formation est à l’initiative de l’administration. C’est l’instrument qui va lui permettre de définir une politique en matière de formation. Plus...

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"Orientation Pour Tous" - Plan de formation

Orientation pour tousLes formations inscrites au plan de formation sont de l’initiative de l’employeur.
Ce sont notamment les formations qu’il juge nécessaires à l’adaptation à votre poste de travail, au maintien de votre employabilité ou au développement de vos compétences. Plus...

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16 juin 2017

Plan 500 000 : présentation des nouveautés et des mesures

Retour accueilLancé en 2016, le plan 500 000 formations supplémentaires a pour objectif de redresser le taux d’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi et en particulier des personnes peu ou pas qualifiées et des chômeurs de longue durée. Ce dispositif est également un moyen d’adapter l’offre de formation aux métiers de demain liés au numérique et à la transition écologique. Pour mettre en place ce dispositif, l’Etat dispose d’un budget exceptionnel à hauteur d’un milliard d’euros. Voir l'article...

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10 juin 2017

Précisions sur les règles de gestion des plans de formation et du DPC

Via la Newsletter n° 4 d'avril vous avez reçu un premier niveau d'information sur l'évolution des règles de gestion des plans de formation et du DPC. (cliquer ici pour suivre le lien). Voir l'article...

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30 mai 2017

Plan 500 000 : près d’un chômeur sur deux a trouvé un emploi

Selon le Cnefop, près de la moitié des demandeurs d'emploi ayant bénéficié d'une formation dans le cadre du « Plan 500 000 » ont accédé à l’emploi en 2016. Voir l'article...

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29 mai 2017

Plan 500.000 formations supplémentaires : 988.294 demandeurs d'emploi ont suivi une formation en 2016

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLocaltis / 2017-05-18 - 988.294 demandeurs d'emploi ont bénéficié d'une formation en 2016, et un sur deux a signé un contrat de travail de six mois après sa sortie de formation. Voir l'article...

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27 mai 2017

Un bilan mitigé pour le plan 500 000 formations

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le plan 500 000 formations lancé par François Hollande souffrait d’une suspicion, celle d’avoir pour objectif de permettre l’inversion de la courbe du chômage, dont le président de la République avait choisi, fort imprudemment, de faire un critère de la possibilité de postuler à un deuxième mandat. Suite...

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08 mai 2017

Du nouveau concernant l'homologation d'un PSE

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Sabine Saint-Sans. En tant qu’autorité administrative, le Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi est celui qui donnera son accord au plan de sauvegarde de l’emploi proposé dans l’entreprise afin que celui-ci permette concrètement d’éviter les licenciements ou d’en limiter le nombre lorsque, dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, un projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours (C. Trav. art. L. 1233-61). Voir l'article...

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