02 septembre 2019

Pro A. Une ordonnance pour recadrer son usage

Né de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", le nouveau dispositif Pro-A permettant aux personnes peu qualifiées dont le métier est menacé de disparition par les évolutions technologiques de se former ou se reconvertir par l'alternance, est déjà détourné de son usage. Si le ministère du Travail ne fournit pas de chiffres, il fait état d'un nombre important de demandes d'entreprises qui, encouragées par certains Opco, utilisent les fonds fléchés vers Pro-A pour financer de la formation standard.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Pro-A.-Une-ordonnance-pour-recadrer-son-usage

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23 août 2019

Aménagement du dispositif Pro-A

Logo cap-métiersLe dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (ProA : voir notre fiche) a été créé lors des débats parlementaires sur la loi Avenir professionnel, après la suppression des périodes de professionnalisation.
Ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 (art. 1) - décret à paraître. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Actalians logoEntrée en vigueur le 1er janvier 2019, la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) se substitue à la période de professionnalisation. Dispositif de formation qualifiante en alternance, Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés. Plus...

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17 août 2019

Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - La professionnalisation par l’alternance (Pro-A)

OPCO Mobilités La réforme crée un nouveau dispositif : la reconversion et la promotion professionnelles par l’alternance par l’intermédiaire de la PRO-A. Ce dispositif se substitue à la période de professionnalisation.

  • Ce dispositif, à l’initiative de l’employeur, cible les salariés en CDI disposant d’une qualification inférieure ou égale au niveau « licence ». Il nécessite la rédaction d’un avenant au contrat de travail, qui précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance.
  • Sa finalité est l’obtention d’un diplôme (CQP, titres RNCP, diplômes de l’Education nationale).
  • La durée minimum de formation est de 150 heures (projet de décret). Plus...

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Constructys - Évoluer, progresser - La PRO-A

Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs pour faire face aux enjeux stratégiques de votre entreprise ? Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs en leur proposant une promotion ou une reconversion sociale ou professionnelle. La PRO-A permet de faire évoluer les compétences de vos collaborateurs et de développer les domaines d’intervention de votre entreprise. Plus...

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16 août 2019

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - La PRO-A pour la reconversion ou promotion en alternance

La PRO-A est un nouveau dispositif ouvert aux salariés souhaitant :

  • changer de métier ou de profession
  • bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle

Bénéficiaires

Les salariés en CDI (y compris les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, et certains sportifs professionnels en CDD) dont la qualification est inférieure au niveau II

Parcours éligibles

Les diplômes ou titres à finalité professionnelle visant à obtenir un niveau de qualification qui est égal ou supérieur au niveau actuel du bénéficiaire

Contenu et modalités de l’alternance

La PRO-A, dont la durée ne peut être inférieure à 150h, se réalise en alternance :

  • Enseignements généraux, professionnels technologiques dispensés par des organismes de formation ou en interne
  • Périodes en entreprise pour l’acquisition d’un savoir-lors d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées

L’employeur désigne parmi les salariés de l’entreprise un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la promotion ou reconversion par alternance

Financement

  • Il est assuré par l’Opérateur de compétences sur les fonds dédiés à l’alternance

Départ en formation

  • Il se fait à l’initiative de l’employeur ou du salarié
  • Un avenant au contrat de travail précisant l’objet et la durée de la PRO-A doit être formalisé sous la forme d’un Cerfa. Une copie doit être envoyé à l’opérateur de compétences
  • Si la formation est organisée hors temps de travail, l’accord du salarié est obligatoire. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Plus...

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AGEFOS PME - Salarié - PRO-A - Reconversion ou promotion par alternance

Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter votre évolution ou réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue. Le dispositif peut être mobilisé pour changer de métier, de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. Plus...

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AGEFOS PME - Former un salarié - Pro-A - Reconversion ou promotion par alternance

Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle des salariés, par des formations en alternance menant à une qualification reconnue. Ce dispositif doit permettre au salarié de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. Plus...

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14 août 2019

AGEFOS PME - FAQ - Qu'est ce que la Pro A ?

Pro A est un nouveau dispositif qui a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.
La Pro A associe des enseignements pratiques et théoriques. La formation peut être dispensée  par un organisme de formation ou par l’entreprise elle même lorsque celle-ci dispose d’un service de formation.
Peuvent bénéficier de ce dispositif les salariés en CDI, les salariés en Contrat Unique d'Insertion - CDI ( CUI-CDI)  ainsi que les sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD. Plus...


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