Le dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (ProA : voir notre fiche) a été créé lors des débats parlementaires sur la loi Avenir professionnel, après la suppression des périodes de professionnalisation.
Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) se substitue à la période de professionnalisation. Dispositif de formation qualifiante en alternance, Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés. Plus...
La réforme crée un nouveau dispositif : la reconversion et la promotion professionnelles par l’alternance par l’intermédiaire de la PRO-A. Ce dispositif se substitue à la période de professionnalisation.
Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs pour faire face aux enjeux stratégiques de votre entreprise ? Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs en leur proposant une promotion ou une reconversion sociale ou professionnelle. La PRO-A permet de faire évoluer les compétences de vos collaborateurs et de développer les domaines d’intervention de votre entreprise. Plus...La PRO-A est un nouveau dispositif ouvert aux salariés souhaitant :
Bénéficiaires
Les salariés en CDI (y compris les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, et certains sportifs professionnels en CDD) dont la qualification est inférieure au niveau II
Parcours éligibles
Les diplômes ou titres à finalité professionnelle visant à obtenir un niveau de qualification qui est égal ou supérieur au niveau actuel du bénéficiaire
Contenu et modalités de l’alternance
La PRO-A, dont la durée ne peut être inférieure à 150h, se réalise en alternance :
L’employeur désigne parmi les salariés de l’entreprise un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la promotion ou reconversion par alternance
Financement
Départ en formation
Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Plus...
Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter votre évolution ou réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue. Le dispositif peut être mobilisé pour changer de métier, de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. Plus...
Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle des salariés, par des formations en alternance menant à une qualification reconnue. Ce dispositif doit permettre au salarié de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. Plus...Pro A est un nouveau dispositif qui a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.
Est-ce que la réalisation d’une Pro A peut être considérée comme un des critères de l’état des lieux de l’entretien professionnel, dédouanant ainsi l’employeur de son obligation ?
