
Ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 (art. 1) - décret à paraître. Plus...
Né de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", le nouveau dispositif Pro-A permettant aux personnes peu qualifiées dont le métier est menacé de disparition par les évolutions technologiques de se former ou se reconvertir par l'alternance, est déjà détourné de son usage. Si le ministère du Travail ne fournit pas de chiffres, il fait état d'un nombre important de demandes d'entreprises qui, encouragées par certains Opco, utilisent les fonds fléchés vers Pro-A pour financer de la formation standard.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Pro-A.-Une-ordonnance-pour-recadrer-son-usage
La réforme crée un nouveau dispositif : la reconversion et la promotion professionnelles par l’alternance par l’intermédiaire de la PRO-A. Ce dispositif se substitue à la période de professionnalisation.
La PRO-A est un nouveau dispositif ouvert aux salariés souhaitant :
Bénéficiaires
Les salariés en CDI (y compris les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, et certains sportifs professionnels en CDD) dont la qualification est inférieure au niveau II
Parcours éligibles
Les diplômes ou titres à finalité professionnelle visant à obtenir un niveau de qualification qui est égal ou supérieur au niveau actuel du bénéficiaire
Contenu et modalités de l’alternance
La PRO-A, dont la durée ne peut être inférieure à 150h, se réalise en alternance :
L’employeur désigne parmi les salariés de l’entreprise un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la promotion ou reconversion par alternance
Financement
Départ en formation
Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Plus...
Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter votre évolution ou réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue. Le dispositif peut être mobilisé pour changer de métier, de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. Plus...