16 avril 2018

Pour les primo-employeurs, un forfait horaire spécifique sur le contrat de professionnalisation

Uniformation, le sens de votre avenirLe conseil d’administration d’Uniformation a acté la mise en place d’un forfait horaire de prise en charge particulier pour les primo-employeurs. Ce dernier doit permettre de lever le frein du coût de l’embauche pour ce type d’employeur. Plus...

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15 avril 2018

La nouvelle période de professionnalisation

Le décret 2017-928 paru le 6 mai 2017 a levé notamment les conditions restrictives des publics qui accèdent à la période de professionnalisation.
L’ANFH Bretagne saisit cette opportunité pour accompagner cette évolution avec l’objectif de permettre aux agents, à travers des actions de formation en alternance, la réalisation d’un projet professionnel qui vise à accéder à un emploi exigeant de nouvelles compétences ou correspondant à des activités professionnelles différentes au sein d’une des administrations mentionnées à l’article 2 de la loi du 13 juillet 1983. Plus...

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11 mars 2018

Programme de professionnalisation : Les actions à ne pas manquer en mars et en avril !

Action 1.10 Protection des données personnelles, quels impacts pour les OF et les CFA ?
- 29 mars matin à Caen
- 3 avril matin à Rouen. Plus...

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Parution du programme de professionnalisation du Carif-Oref de Normandie

En 2018, des évolutions pour le programme de professionnalisation normand 2018 :
• avec des thèmes non encore abordés : 75% des actions sont nouvelles,
• une ingénierie pédagogique qui peut répondre à un public plus nombreux,
• vers une articulation avec le programme autour du handicap porté par AlfaH et Gip Feph et une valorisation des actions dans le cadre de ce programme. Plus...

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Action 1-10 : Protection des données personnelles, quels impacts pour les organismes de formation et les CFA ?

Vous êtes directeur, responsable de formation, responsable de systèmes d’information… au sein d’un organisme de formation ou d’un CFA, ne manquez pas de vous inscrire à la rencontre sur la protection des données pour envisager avec plusieurs représentants régionaux les impacts pour votre structure. Plus...

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Programme régional de professionnalisation 2018 sur le handicap

Aquitaine Cap MétiersLes modules de formation de ce programme s’adressent aux personnels des centres de formation (organismes de formation et centres de formation d’apprentis), ainsi qu’aux référents qui accompagnent les personnes en situation de handicap vers un parcours de formation (Missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, PLIE, établissements et services médico-sociaux…). Plus...

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18 février 2018

FONGECIF Occitanie - La période de professionnalisation

Fongecif - Languedoc RoussillonLa période de professionnalisation est une période de formation en alternance. Les enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation. Elle permet à son bénéficiaire d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation.
La période de professionnalisation vise certains salariés en CDI dans l'entreprise. Ces périodes ont pour objet de favoriser par des actions de formation le maintien dans l'emploi des salariés en CDI, dont on estime qu'ils sont les plus exposés de l'entreprise. Elle peut être mise en oeuvre par le salarié ou par l'employeur.
Le code du travail ne précise pas de façon générale, qui peut prendre l'initiative d'une période de professionnalisation. Elle peut donc être mis en oeuvre par le salarié ou par l'employeur.

  • La période de professionnalisation s'articule avec le Compte Personnel de Formation (CPF).
  • La période de professionnalisation est financée par la contribution de l'employeur à la formation professionnelle.
  • Le montant de la contribution varie selon l'effectif de l'entreprise.
  • L'Organisme Paritaire Collecteur Agréé prend en charge les dépenses liées aux périodes de professionnalisation. Plus...

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FONGECIF Occitanie - Contrat et période de professionnalisation

Fongecif - Languedoc RoussillonLe contrat de professionnalisation associe des actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.
Ces enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
Pour aider le salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation, l'employeur peut désigner un tuteur, ou remplir lui-même ce rôle. Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. La durée de l'action de professionnalisation varie, en principe, elle est de 6 à 12 mois.

    Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme:
  • d'un CDD d'une durée minimale de 6 mois
  • d'un CDI dont l'action de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois se situe au début du contrat
    Les qualifications sont :
  • soit enregistrées dans le RNCP
  • soit reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
  • soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Salariés - La période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.
Cette période de professionnalisation concerne les salariés en CDI, les titulaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) et les salariés en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique.
La durée minimale de la formation dépend de la taille de l’entreprise. Plus...

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06 février 2018

Le nouveau programme de professionnalisation 2018 du CARIF Espace Compétences est disponible

carif espace-compétencesLe CARIF Espace Compétences a mis en ligne son programme de professionnalisation pour l`année 2018. Ce dispositif intègre chaque année les résultats des évaluations des actions proposées, des enquêtes usagers, des notes évaluatives des intervenants, et les conclusions de différents rapports de synthèse.
Le CARIF propose en 2018 un dispositif renouvelé qui repose sur des modalités variées :
- Des modules professionnalisants
- Une offre construite autour de 4 axes

  • Inscrire son activité dans un contexte socio-économique et comprendre les enjeux du territoire.
  • Manager et gérer sa structure.
  • Accompagner les publics dans leurs parcours et leurs transitions professionnels.
  • Concevoir des dispositifs de formation et animer des actions de formation.

- Des conférences, matinales, webinaires, journées-outils...

Consulter le programme de professionnalisation 2018.
L'agenda des sessions est disponible sur le site Internet du CARIF.

Découvrez le nouveau programme de professionnalisation 2017 !

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