04 juillet 2018

Face à des cas d'inaptitude en nette hausse, les reclassements restent insuffisants

En 2015, 4.830 décisions d’inaptitude définitive à l'emploi ont été rendues sur avis d'un comité médical pour des fonctionnaires territoriaux. C'est ce qui ressort de l'un des derniers numéros du bulletin d'information statistique publié par la direction générale des collectivités locales (DGCL), dédié à "la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale". Plus...

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26 juin 2018

Préparation au reclassement des agents de l'Etat reconnus inaptes

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Après avis du comité médical, une période de préparation au reclassement, doit être proposée aux fonctionnaires dont l'état de santé ne permet pas de remplir leurs fonctions, sans leur interdire d'exercer toute activité. Plus...

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15 février 2018

Le reclassement

Dès l’avis d’inaptitude ou la restriction d’aptitudes prononcé par le médecin du travail, l’employeur doit impérativement procéder à une recherche de reclassement. Cette obligation concerne l’employeur, que l’inaptitude ait ou non une origine professionnelle, sauf en cas de grave danger pour la santé du salarié. Plus...

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10 janvier 2018

Ligne HORIZON - Les salariés licenciés en reclassement

Pour une 1ère information appelez la ligne Orientation :05 46 00 32 33Les salariés licenciés, notamment lors d'un plan social ou de la disparition d'une entreprise, peuvent se tourner vers des aides au reclassement, qui ont pour but de les aider à élaborer un projet professionnel et les accompagner dans leur recherche d'un nouvel emploi.

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09 janvier 2018

Atout GRH - Cellule de Reclassement

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes entreprises peuvent bénéficier d’une aide de l’Etat en cas de circonstances exceptionnelles pour mettre en place une cellule de reclassement chargée de soutenir et d’accompagner la recherche d’emploi de salariés licenciés pour motif économique ou menacés de l’être. Plus...

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Atout GRH - Congé de Reclassement

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes entreprises ou établissements concernés doivent proposer un congé de reclassement à chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé et pour leur permettre de bénéficier des prestations d’une cellule d’accompagnement et, le cas échéant, d’actions de formation ou de VAE. Plus...

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