13 juillet 2018

Recommandations : comment les demander à ses anciens employeurs ?

Logo Pôle emploiElles font votre réputation et renforcent votre crédibilité. Les recommandations peuvent faire la différence pour se démarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement. Plus...

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17 juin 2018

The Power of Personal Endorsements

HomeBy Scott Jaschik. Forget formal letters of recommendation. Do personal appeals make a difference? Research suggests they create a real advantage over similarly qualified applicants without an advocate. More...

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15 mai 2018

Les recommandations de la plateforme RSE pour favoriser l’emploi des personnes handicapées

Aquitaine Cap MétiersLe taux de chômage est deux fois plus élevé chez les personnes handicapées et les freins identifiés sont l’image que renvoie le handicap en entreprise, vecteur de préjugés ; le coût perçu de l’intégration du handicap ; la qualification professionnelle déficitaire chez la plupart de ces personnes. Plus...

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12 mai 2018

Recommandations : comment les demander à ses anciens employeurs ?

Logo Pôle emploiElles font votre réputation et renforce votre crédibilité. Les recommandations peuvent faire la différence pour se démarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement. Plus...

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09 mars 2018

L'Anesm livre ses recommandations sur la prise en charge des mineurs non accompagnés

Résultats de recherche d'images pour « caissedesdepotsdesterritoires »Avant sa prochaine absorption par la Haute Autorité de santé, l'Anesm (Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médicosociaux) publie des recommandations de bonnes pratiques professionnelles sur un sujet d'actualité : l'accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA), autrement dit les anciens mineurs isolés étrangers (MIE). Plus...

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01 janvier 2018

La recommandation professionnelle : le coup de pouce qui peut faire la différence

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa recommandation n’est pas obligatoire mais elle peut être très utile pour booster votre recherche d’emploi. Nos astuces pour être mis en valeur par des tiers de confiance.
C’est la reconnaissance de vos savoir-faire et qualités professionnelles par un tiers qui a déjà travaillé avec vous, généralement le directeur ou un autre supérieur hiérarchique. Cette personne se porte garante, c’est-à-dire qu’elle s’engage sur vos aptitudes. Plus...

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Recommandation et cooptation : le tiers de confiance

Accès à l'accueil - Pôle emploiVieilles comme le monde, les techniques de recommandation rassurent les recruteurs sur vos compétences. La preuve : 67 % des entreprises disent collecter des candidatures via leurs relations professionnelles ou personnelles.
Comment ça marche ?

  • La cooptation consiste en la recommandation de votre profil par un salarié (connaissance personnelle ou professionnelle) d’une entreprise qui vous intéresse.
  • Quant à la lettre de recommandation, elle est le témoignage écrit d’un ancien responsable, collègue ou professeur soulignant vos savoir-faire et qualités professionnelles.

Si vous hésitez à y recourir, sachez que la recommandation est tout sauf un « piston ». Vous avez marqué les esprits dans vos expériences précédentes, et vous ne le devez qu’à vous-même. Plus...

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21 décembre 2017

Are Letters of Recommendation Necessary?

I live both sides of this equation, to an extent. I’ve taught in higher ed over many years, and having also recently completed a Ph.D, I’ve thrown my hat into a few academic competitions. Thus I write letters - though more often for collegial awards or Ph.D admittance - and I ask for them. And while I dislike the latter more than the former, I’m not sure much of value is coming out of most of it. More...

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20 décembre 2017

Letters of Recommendation? Still?

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/confessions_of_a_community_college_dean_blog_header.jpgBy Matt Reed. The U of Venus bloggers did a good exchange at IHE on the value of letters of recommendation in academia. I’ll throw in a perspective from my corner of the world. More...

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