30 octobre 2019

Validation du projet de reconversion des salariés démissionnaires

Logo cap-métiersPour bénéficier d'une indemnisation chômage, les salariés démissionnaires doivent poursuivre un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise. Ce projet doit présenter un caractère réel et sérieux attesté par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Plus...

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17 octobre 2019

Le numérique plébiscité pour une reconversion professionnelle

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceQuatre mille deux cents : c'est le nombre de talents régionaux qui seraient à recruter dans le domaine de l'intelligence artificielle dans les deux ans à venir. Le secteur recrute,mais surtout,il a besoin de personnes qualifiées. Depuis 2017, l'entité lilloise de la Wild Code School a déjà formé 80 personnes. Plus...

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13 octobre 2019

Reconversion, une nouvelle compétence?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Catherine Thibaux. De tous côtés, on n’entend plus que ça, l’apport des nouvelles technologies va supprimer des milliers de postes, il faudra donc repartir de zéro, plusieurs fois dans sa vie. La reconversion professionnelle devient une pratique courante, voire encouragée (faire toute sa carrière dans la même société est devenu « has been ») et parfois même revendiquée comme un Graal. Plus...

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14 septembre 2019

In a Changing Career Landscape, Employers and Workers Need a New Social Contract for Retraining

Techno-News BlogThere’s a growing consensus that today’s economy is increasingly defined by the need for continuous learning. What hasn’t been worked out is who should bear the responsibility for this ongoing re-training—the employee or the employer, or some mix of the two. More...

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13 septembre 2019

Réussir sa reconversion professionnelle

Logo cap-métiersL’ERO du bassin d’emploi de la Rochelle organise, avec ses partenaires, une journée consacrée au thème de la reconversion professionnelle, le mercredi 9 octobre 2019 à Marans (17). Plus...

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11 septembre 2019

Forum « Réussir sa reconversion professionnelle »

Fongecif Nouvelle-Aquitaine Retrouvez-nous le 9 octobre au forum « Réussir sa reconversion professionnelle », organisé dans le cadre de l’Espace Régional d’Orientation du bassin d’emploi de La Rochelle.
Venez vous informer sur les possibilités de reconversion, d’accompagnement, l’offre de formation en Nouvelle-Aquitaine, les dispositifs de financement de formation, la VAE, la création et la reprise d’entreprise. Plus...

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17 août 2019

Observatoire des métiers du BTP - Obtenir ces diplômes dans le cadre d’une reconversion

Le CPF : Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel. Le CPF a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle.

Pour en savoir plus et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF.

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre un projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF.

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance. Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois.

La POE : Collective ou individuelle, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une aide à la formation accordée à un demandeur d’emploi et initiée par un employeur ou une Branche professionnelle visant une formation d’une durée maximale de 400 heures pour accéder à un emploi pour lequel un besoin a été identifié au sein d’une entreprise ou au sein d’une Branche professionnelle sur un territoire. Plus...

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02 août 2019

ANFH - Agents - Changer de métier - QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ?

Logo ANFHLa formation suivie peut être professionnelle ou non, cependant il doit s'agir d'une véritable action de formation avec un programme, de réels moyens pédagogiques, un encadrement efficace permettant à l’agent d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession ou de s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Plus...

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ANFH - Agents - Changer de métier

Logo ANFHChangement de poste, acquisition d'une qualification plus élevée, VAE ayant seulement débouché sur l'obtention partielle du diplôme ou du titre visé : les raisons qui peuvent pousser un agent à engager un Congé de formation professionnelle (CFP) sont nombreuses.
Cependant, quel que soit le cas de figure, un travail de réflexion en amont est indispensable, appuyé éventuellement par un bilan de compétences. En effet, on ne délaisse pas durablement un poste si l'on n'escompte pas un changement important ?
La première étape consiste à murir le projet, notamment à clarifier ce que l'on veut faire après cette formation. Dans le cas d'un changement radical de type reconversion, il est conseillé de se faire aider pour vérifier si le projet tient la route, par exemple en rencontrant des professionnels du secteur visé.
Si l’objectif est d'évoluer au sein de l’établissement ou de la fonction publique hospitalière, un contact avec le cadre ou le responsable des ressources humaines peut se révéler très utile car le Congé de formation professionnelle (CFP) étant effectué à l’initiative de l'agent, rien n'oblige l'établissement à accorder le poste préparé à la formation à la reprise du travail. Cela permettra également d’envisager d’éventuelles possibilités de financement dans le cadre du Plan de formation. Plus...

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01 juillet 2019

Service Tournesol, pour la reconversion professionnelle des exploitants agricoles

Emfor Brougogne-Franche-ComtéCe service de la Région Bourgogne-Franche-Comté est gratuit et unique en France. Il s’adresse aux exploitants agricoles de la région. Il est accessible via un numéro unique qui sert de point d’entrée. Un conseiller en évolution professionnelle d’Ocapiat Fafsea prend le relais et apporte à l’exploitant agricole des conseils et un accompagnement pour construire son nouveau projet professionnel. Plus...

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