22 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Action de formation préalable au recrutement (Afpr)

Midi-Pyrénées - Formations MétiersSatisfaire les besoins de recrutement des employeurs et contribuer à accroître les chances de retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, notamment ceux pas ou peu qualifiés ou en reconversion.

Bénéficiaires
Tout employeur (du secteur privé, public ou particulier employeur), ayant déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi pour embaucher en :

  • CDD de 6 mois à moins de 12 mois (y compris en Contrat Unique d'Insertion),
  • ou contrat de professionnalisation en CDD de 6 mois à moins de 12 mois,
  • ou contrat de travail temporaire si les missions prévues sont en lien étroit avec l'Afpr et si elles se déroulent durant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la fin de l'Afpr.

A noter : l'offre d'emploi doit être située dans la zone géographique privilégiée définie par le Ppae (projet personnalisé d'accès à l'emploi) du demandeur d'emploi. Plus...

Posté par pcassuto à 21:21 - - Permalien [#]


20 août 2017

Recrutement. Après les collectivités, Jobijoba cible les entreprises

Créé en 2007, Jobijoba attire chaque mois près de 2 millions de visiteurs qui y consultent les annoncés agrégées par plus de 400 sites emplois, dont l'Apec et Pôle emploi. La société a mis au point la technologie CV Catcher qui permet au candidat de déposer très facilement son CV, qui sera analysé en temps réel.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-Apres-les-collectivites-Jobijoba-cible-les-entreprises

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Recrutement. L'Insee analyse des barrières à l'embauche des entreprises

L'Insee a interrogé les entreprises sur les barrières à l'embauche. Il ressort de cette analyse que le Code du travail n'est pas la première barrière qu'elles citent. Sur les 10 000 chefs d'entreprises interrogés, 28 % évoquent, en tête de liste, l’incertitude économique.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-L-Insee-analyse-des-barrieres-a-l-embauche-des-entreprises

Posté par pcassuto à 21:38 - - Permalien [#]

Marché du travail. 215 000 recrutements cadres attendus cette année

Un chiffre en hausse de 5 % par rapport à 2016 et de 33 % par rapport à il y a 4 ans. Et ce dynamisme devrait se poursuivre en 2018 et 2019 pour frôler les 237 000 embauches en CDI et CDD de plus d'un an.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-215-000-recrutements-cadres-attendus-cette-annee

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19 août 2017

Une campagne pour favoriser les recrutements dans le transport routier de marchandises

La Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR) a lancé TREMPLIN (Transport Routier Emploi Innovation), une campagne visant à améliorer l'attractivité du transport routier de marchandises et favoriser les recrutements. Plus...

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18 août 2017

Défi métiers - Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel visent à permettre de découvrir un métier ou un secteur d'activité, de confirmer un projet professionnel, ou encore d'initier une démarche de recrutement. Plus...

Posté par pcassuto à 21:58 - - Permalien [#]

Défi métiers - Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) permet à un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d’emploi a été déposée. Sont notamment visés les secteurs d’activité où la demande d’emploi est insuffisante au niveau local ou régional. Plus...

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10 août 2017

Je souhaite recruter une personne et la former au métier d’aide à domicile afin qu’elle obtienne une qualification reconnue

Logo EtoileSi la personne est inscrite comme demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut vous proposer une prestation adaptée avant embauche.
Vous pouvez également envisager un contrat de professionnalisation, qui ouvre droit pour l’employeur à des exonérations de charges sociales et qui permet au salarié d’acquérir une qualification reconnue tout en travaillant. Plus...

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05 août 2017

Recruter ou former ?

Logo - Thot CursusÉvaluer la compétence et le risque qui y est associé demeure un défi pour les organisations qui comptent sur l’acquisition de personnel compétent. Dans ce but, est-il préférable de choisir un candidat expérimenté ou bien d'en embaucher un avec moins d'expérience mais plus maléable. Plus...

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04 août 2017

Jeunes diplômés : quelles sont les tendances du recrutement ?

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. La situation des jeunes face à l’emploi connaît une embellie progressive. Selon le Baromètre Apec jeunes diplômés 2017 12 mois après avoir obtenu un diplôme de niveau bac +3 ou plus, les jeunes diplômés de la promotion 2015 sont ainsi 82 % à être en emploi, et 92 % à avoir déjà occupé un premier emploi. Sur un périmètre plus réduit l’enquête emploi 2016 de la Conférence des grandes écoles le confirme : le taux net d’emploi des jeunes diplômés 2016 en 2017 est au plus haut depuis 2010 et s’élève à 86,5 % contre 83,1 % l’année précédente. Une réelle embellie qui implique pour les entreprises d’être de nouveau en compétition pour attirer des talents. Plus...

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