13 juillet 2019

Grand Est: formations transfrontalières pour répondre aux besoins en recrutement d’Europa-Park

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.L’emploi et la formation sont des priorités pour la Région Grand Est. Avec ses partenaires, elle s’engage concrètement pour accompagner  les personnes en recherche d’emploi et les aider à saisir des opportunités dans des entreprises transfrontalières. C’est le cas avec Europa-Park, en Allemagne, qui, dans le cadre de l’ouverture du parc aquatique Rulantica en novembre 2019, recrute près de 300 personnes. Plus...

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08 juillet 2019

Recrutement : vers un marché à deux vitesses ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleNi la digitalisation, ni le tassement conjoncturel, ne suffisent à renverser cette tendance : les acteurs traditionnels du recrutement connaissent une activité en nette hausse en 2018. C’est ce que révèle une étude approfondie menée par Xerfi-Precepta*, qui identifie aussi les défis à relever pour prolonger cette dynamique. Plus...

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Onboarding et offboarding des collaborateurs : à ne pas négliger !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Amine Ezzerouali. Tout le monde ou presque est d’accord sur l’importance de l’onboarding : le succès d’un recrutement résiderait en partie dans la qualité de l’intégration et de l’accompagnement des nouvelles recrues dans leur socialisation. Plus...

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06 juillet 2019

Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve TRANQUILLE (DARES)

Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs.
Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l’inadéquation entre le profil des candidats et leurs attentes, le manque de candidatures reçues et les caractéristiques du poste proposé (rémunération insuffisante, quotité de travail…).
Ces difficultés sont plus importantes pour les ingénieurs et cadres de l’industrie et les domaines du bois, des matériaux souples et des industries graphiques, de l’informatique et de la maintenance. Elles le sont également lorsque le niveau de qualification requis est élevé et/ou que le contrat est à durée indéterminée.
Pour surmonter ces difficultés, les employeurs mettent en œuvre trois grands types d’action : une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats ou une modification des caractéristiques du poste. Aucune action n’a été engagée dans plus d’un quart des recrutements difficiles, qui ont finalement abouti.
Les recruteurs sont moins satisfaits du recrutement lorsque ce dernier est jugé difficile. Dans trois de ces cas sur dix, l’employeur déclare qu’il ne recruterait pas la même personne si c’était à refaire, tandis que ce n’est le cas que dans un recrutement facile sur six. Les recrutements difficiles ayant donné lieu à un assouplissement des exigences initiales des recruteurs vis-à-vis des candidats ou à une redéfinition du contenu du poste donnent moins souvent satisfaction aux recruteurs : respectivement 35 % et 42 % d’entre eux n’embaucheraient pas la même personne si cela était à refaire, contre 30 % en moyenne
Dares Analyses n°2019-31 et n°2019-32
    Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille
    Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ?

Sur le site travail-emploi.gouv.fr

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05 juillet 2019

Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/local/cache-vignettes/L222xH140/dares-nouveau-3d5e3-05535.png?1561453731Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs. Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l’inadéquation entre le profil des candidats et leurs attentes, le manque de candidatures reçues et les caractéristiques du poste proposé (rémunération insuffisante, quotité de travail…). Ces difficultés sont plus importantes pour les ingénieurs et cadres de l’industrie et les domaines du bois, des matériaux souples et des industries graphiques, de l’informatique et de la maintenance. Elles le sont également lorsque le niveau de qualification requis est élevé et/ou que le contrat est à durée indéterminée.
Pour surmonter ces difficultés, les employeurs mettent en œuvre trois grands types d’action : une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats ou une modification des caractéristiques du poste. Aucune action n’a été engagée dans plus d’un quart des recrutements difficiles, qui ont finalement abouti.
Les recruteurs sont moins satisfaits du recrutement lorsque ce dernier est jugé difficile. Dans trois de ces cas sur dix, l’employeur déclare qu’il ne recruterait pas la même personne si c’était à refaire, tandis que ce n’est le cas que dans un recrutement facile sur six. Les recrutements difficiles ayant donné lieu à un assouplissement des exigences initiales des recruteurs vis-à-vis des candidats ou à une redéfinition du contenu du poste donnent moins souvent satisfaction aux recruteurs : respectivement 35 % et 42 % d’entre eux n’embaucheraient pas la même personne si cela était à refaire, contre 30 % en moyenne.

Consultez les Dares Analyses :

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Hausse des recrutements d’apprentis dans la fonction publique

Logo cap-métiersDans la première édition de son rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, que la DGAFP vient de mettre en ligne, plusieurs chapitres sont consacrés à l’apprentissage. Plus...

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04 juillet 2019

Compilation on Recruiting International Graduate Students

HomeBy Scott Jaschik. Inside Higher Ed is pleased to release today our latest print-on-demand compilation, "Recruiting International Graduate Students in a Challenging Environment." You may download a copy here, free. More...

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03 juillet 2019

Enrollment Declines and College Closures Will Get Worse Before they Get Better

Techno-News BlogEducation Dive has been tracking college closures since 2016. Due largely to regulatory pressure, college closures have far and away been led by the for-profit sector. More...

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30 juin 2019

Petite enfance. Les difficultés de recrutement s'aggravent nettement

Le site spécialisé "Les pros de la petite enfance" publie les résultats d'une étude, lancée en février dernier et consacrée au recrutement et au "turn over" des personnels au sein des Eaje (établissements d'accueil du jeune enfant).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Petite-enfance.-Les-difficultes-de-recrutement-s-aggravent-nettement

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26 juin 2019

Hausse des recrutements d’apprentis dans la fonction publique

Logo cap-métiersDans la première édition de son rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, que la DGAFP vient de mettre en ligne, plusieurs chapitres sont consacrés à l’apprentissage. Plus...

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