12 septembre 2019

Spécialités et référentiels pour les formations de sapeurs-pompiers

Logo cap-métiersLes sapeurs-pompiers professionnels peuvent tenir un emploi ou, pour les volontaires, exercer une activité, après avoir suivi et validé la formation correspondante. Celle-ci permet le développement ou l'acquisition de leurs compétences opérationnelles, managériales, comportementales, administratives et techniques. Elles comprennent des formations aux emplois opérationnels ou d'encadrement et des formations de spécialités. Plus...

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11 août 2019

FAFIEC - Les référentiels des métiers de la Branche

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIDécouvrez les référentiels métiers du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement grâce au site des référentiels métiers de la Branche (dernière mise à jour réalisée en juillet 2018).
Un contenu actualisé, un format modernisé et enrichiAvec ce nouvel outil les salariés et les entreprises du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement peuvent rechercher et consulter les 175 fiches métiers de nos référentiels métiers directement en ligne. La navigation se veut intuitive et ergonomique.

Des fonctionnalités inédites sont proposées :

  • comparaison de fiches entre elles,
  • identification automatique d'axes de mobilité envisageables par métier,
  • création de ses propres fiches à partir des fiches métiers de la Branche, etc.
Permettre le développement des bonnes compétences dans des secteurs attractifsCe site est amené à devenir un outil central sur la problématique du développement des métiers et des compétences des entreprises et salariés de nos secteurs. Interactive, la plateforme vise à fédérer les expériences des utilisateurs en leur laissant la possibilité de partager leurs remarques. Celles-ci pourront être intégrées lors des mises-à-jour régulières du site. Plus...

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OPIIEC - Je ne retrouve pas le métier que j’exerce dans les référentiels, pourquoi ?

Ces référentiels sont des référentiels génériques et les fiches proposées ne sont pas des fiches de poste. Par ailleurs ils ne recensent que les métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil. Vous pouvez trouver un métier soit via la recherche avancée, soit via la cartographie des secteurs. Si votre métier appartient à la Branche et que vous ne le trouvez pas, nous vous invitons à nous le signaler. Il sera intégré le cas échéant lors d’une prochaine mise à jour du référentiel. Plus...

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OPIIEC - Puis-je réutiliser librement ces référentiels ?

Oui, ces référentiels sont libres de droit. Un des objectifs de l’OPIIEC est de fournir du contenu pour les entreprises de la Branche.
Ils sont notamment téléchargeables en intégralité sous format pdf ou excel. Plus...

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OPIIEC - Pourquoi des référentiels métiers ?

A la demande de la CPNEFP, l'OPIIEC publie notamment des référentiels des métiers de la Branche (Numérique, Ingénierie, Études et Conseil, Evénement).
Les référentiels métiers visent à recenser l’ensemble des métiers sur un périmètre donné (entreprise, secteur, Branche). Ils peuvent également selon le cas, comporter un référentiel des compétences, et identifier les parcours de mobilité entre métiers.
Le référentiel métiers comprend :

  • Les fiches métiers regroupant des postes qui présentent de fortes proximités d’activités et de compétences ;
  • Le modèle de compétences visant à définir les compétences transverses applicables à l’ensemble des métiers et les compétences cœur de métier ;
  • Les axes de mobilité identifiant les principales passerelles entre métiers.

Le référentiel s’adresse à plusieurs types d’utilisateurs :

  • Instances de la Branche qui utilisent le référentiel pour piloter et mettre en œuvre les orientations de la Branche en termes de formation et d’accompagnement des entreprises et des salariés ;
  • Equipes RH qui en exploitent le contenu pour concevoir un référentiel métiers interne à leur entreprise, ou d’autres outils connexes (référentiels de compétences, fiches de poste, offres d’emploi…) ;
  • Cabinets de conseil en RH qui utilisent le référentiel dans le cadre de prestation auprès de leurs clients ;
  • Responsables pédagogiques qui ré-utilisent le contenu pour concevoir leur offre de formation ;
  • Managers et salariés de la Branche qui s’informent sur leurs métiers et leur évolution professionnelle.

Ce référentiel est donné à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent l’adapter à leur situation particulière. Plus...

Posté par pcassuto à 10:24 - - Permalien [#]

FAFIEC - OPIIEC - Les réferentiels des métiers de la Branche - Un contenu actualisé, un format modernisé et enrichi

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIAvec ce nouvel outil les salariés et les entreprises du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et Conseil, et de l'Evénement peuvent rechercher et consulter les 175 fiches métiers de nos référentiels métiers directement en ligne. La navigation se veut intuitive et ergonomique.
Des fonctionnalités inédites sont proposées :
  • comparaison de fiches entre elles,
  • identification automatique d'axes de mobilité envisageables par métier,
  • création de ses propres fiches à partir des fiches métiers de la Branche, etc. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Référentiel national qualité

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPILa certification des prestataires de formation se basera sur un référentiel national qualité, qui se structure autour de 7 critères, déclinés en 22 indicateurs communs à l’ensemble des prestataires de formation et une dizaine d’indicateurs spécifiques liés aux types de prestations proposées.
Ces 7 critères remplacent les 5 critères définis par le décret du 30 juin 2015 et portent sur :

  • les conditions d’information du public sur les prestations proposées :
  • l’identification des objectifs des prestations proposées
  • l’adaptation aux publics bénéficiaires
  • l’adéquation des moyens aux prestations mises en œuvre
  • la qualification des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations
  • l’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel
  • le recueil et la prise en compte des appréciations et réclamations

Pour connaître le détail de ces critères et des indicateurs, consultez le Guide de lecture du Référentiel national qualité publié par le Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_referentiel_qualite_vfinale-2.pdf. Plus...

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07 août 2019

Opcalia - Organismes de formation - Objectifs de ce référentiel

logo opcaliaObjectifs de ce référentiel
  • Accompagner les organismes de formation dans la gestion des emplois et des compétences de leurs salariés. Les organismes peuvent y trouver les éléments pour initier une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec). Il est utile aux RH pour élaborer des fiches de poste ou préparer des formations ;
  • Permettre aux salariés de ces organismes de mieux gérer l’évolution de leur parcours professionnel et leur besoin de développement des compétences ;
  • Aider les demandeurs d’emploi et les jeunes intéressés par ce secteur à comprendre la réalité des différents emplois envisageables, décrits par la profession elle-même ;
  • Outiller les intermédiaires amenés à conseiller ou accompagner les acteurs de ce domaine et les personnes qui s’y destinent. Plus...

Posté par pcassuto à 21:25 - - Permalien [#]

06 août 2019

Uniformation - Référentiel qualité de l’offre de formation

AccueilPour que nous puissions instruire votre demande d'aide financière, nous vous invitons à vérifier que votre prestataire est bien référencé par Uniformation. Si vous faites le choix d’un prestataire non référencé, nous ne pourrons pas prendre en charge votre formation. Actuellement, les organismes de formation doivent répondre à un cadre qualité mis en place avec la loi du 5 mars 2014. A partir du 1er janvier 2021, les organismes ou centres de formation devront être certifiés par un organisme certificateur accrédité par le COFRAC ou par un labellisateur reconnu par France Compétences. Cette obligation couvrira la formation continue et l’apprentissage pour toute formation financée par un opérateur de compétences, l’Etat, les Conseils régionaux, Pôle Emploi ou par l’Agefiph. Plus...

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