22 février 2017

L'essentiel de l'ESRI en région Bourgogne Franche-Comté

L'ESRI en Bourgogne Franche-Comté : un écosystème qui s’est organisé dès les années 2000 pour rapprocher les établissements présents sur les territoires de Bourgogne et de Franche-Comté. Aujourd’hui, un projet d’université fédérale intensive en recherche. Voir l'article...

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21 février 2017

Programme régional de formation professionnelle continue 2014-2015 - L'insertion à 6 mois des stagiaires

Orientation Pays de la LoireCette publication apporte un éclairage sur l’insertion des stagiaires demandeurs d’emploi ayant suivi une formation relevant de l’Offre de Formation Professionnelle Continue mise en place par la Région Pays de la Loire, au cours de la campagne 2014-2015. Voir l'article...

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17 février 2017

La Région adopte un plan de développement du service civique

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Suite au protocole d’accord qu'elle a conclu le 8 septembre 2016 avec l’Agence du Service Civique, la Région s’engage pour déployer le service civique en soutenant l’accompagnement individuel des volontaires et le développement des missions portées par les associations. Voir l'article...

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13 février 2017

Hauts-de-France: en route pour l’emploi !

“En route pour l’emploi”, c’est le nouveau dispositif mis en place par la Région Hauts-de-France pour aider les demandeurs d’emploi. Pour deux euros par jour, la Région prête un véhicule à ceux qui ont retrouvé un emploi et qui ne disposent pas de moyens de locomotion pour effectuer les trajets domicile-travail. Voir l'article...

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Ile-de-France: #Leader stratégie pour la croissance, l’emploi et l’innovation

Développer l’attractivité, la compétitivité, l’esprit d’entreprendre et d’innover sur tous les territoires et agir collectivement au service des entreprises et de l’emploi pour tous les Franciliens : la stratégie #Leader fixe les grandes orientations économiques de la Région pour la période 2017-2021. Voir l'article...

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Hauts-de-France: la filière automobile élabore son avenir

Pour la première fois à l’échelle des Hauts-de-France, le Comité régional de la filière automobile (CRFA) s’est réuni le 3 février au siège de Région à Lille. L’occasion pour tous les acteurs – pouvoirs publics, constructeurs, représentants des salariés et du patronat, organismes publics de recherche ou de soutien au développement –  de mener une vraie réflexion sur les enjeux et l’avenir de la filière automobile dans la région. Voir l'article...

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11 février 2017

Étude SESE - Les services à la personne en Bourgogne-Franche-Comté

Le secteur des services à la personne couvre un large champ d’acteurs et d’activités. Composé de prestations visant à contribuer au mieux-être quotidien des personnes/familles en besoin d’assistance, il est relativement complexe à appréhender dans son entièreté, et reste parfois trop partiellement connu. Voir l'article...

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Permettre aux présidents de conseils régionaux de décider de l'affectation des fonds non affectés par les entreprises

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPublication de l’arrêté du 17 janvier 2017 fixant le cahier des charges relatif à l'expérimentation mentionnée à l'article 76 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
1. Contexte et objectifs de l'expérimentation
A travers la plateforme « Ensemble pour l'emploi » signée par le Premier ministre et le président de l'Association des régions de France (ARF) le 30 mars dernier, il a été convenu de mettre en œuvre de nouveaux moyens pour développer l'emploi, les formations professionnelles initiales et l'insertion professionnelle des jeunes.
Dans ce cadre, la plateforme prévoit, à titre expérimental, de permettre aux présidents de conseils régionaux de décider de l'affectation des fonds non affectés par les entreprises.
L'article 76 de la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pose les principes de cette expérimentation et fixe, conformément à ce qui a été prévu dans la plateforme, à deux régions le nombre de collectivités pouvant conduire cette expérimentation.
L'objectif poursuivi par cette expérimentation est de tester l'impact d'un rôle décisionnel des régions auprès des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) pour accroître une approche globale en matière de financement de la politique d'apprentissage par région. Dans la continuité de la loi du 5 mars 2014 et de ses dispositions relatives à la gouvernance et au renforcement du rôle des régions en matière d'apprentissage dans un cadre décentralisé, ce rôle décisionnel sur l'affectation des fonds libres de la fraction « quota » et de la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) pourrait permettre de mieux garantir le financement de l'apprentissage, au plus près des besoins de formation et des bassins d'emplois.
L'expérimentation est prévue sur trois ans afin d'en tirer tous les enseignements.

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Huit propositions aux candidats à la présidentielle pour poursuivre la régionalisation

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLes président.e.s de Région ont présenté 8 propositions aux candidat.e.s à l’élection présidentielle pour conforter et poursuivre la régionalisation dans notre pays, lors d’une conférence de presse mercredi 8 février à l’Assemblée nationale.
Philippe Richert, Président de Régions de France et François Bonneau, président délégué, étaient entourés pour l’occasion de plusieurs Présidents et Vice-présidents: Alain Rousset (Nouvelle-Aquitaine), Ary Chalus (Guadeloupe), Michel Neugnot (VP Bourgogne-Franche-Comté), Didier Bariani (VP Ile-de-France), François-Xavier Priollaud (VP, Normandie) et Philippe Vitel (VP, Provence-Alpes-Côte d’Azur).

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10 février 2017

La Région déploie les Pass emploi et le chèque Pass Formation

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa Région a engagé la démarche Proch’Emploi visant à rapprocher la demande de l’offre d’emploi, en utilisant notamment le levier de la formation.
Les dispositifs Pass Emploi et chèque Pass Formation ont comme point de départ le besoin de l’entreprise ou le projet du demandeur d’emploi. Voir l'article...

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