27 avril 2019

La rémunération doit-elle prendre en compte l'utilité sociale et sociétale du travail ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Sandrine Frémeaux. Quelle importance donner à l’utilité réelle du travail ? Assurément, les salaires sont liés aux efforts, compétences, mérites et diplômes du travailleur. Mais on peut se demander si les salaires ne devraient pas être également fonction de la contribution réelle de l’activité de travail à la société en général : en quoi une activité de travail répond-elle aux besoins sociétaux. Plus...

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18 avril 2019

La Région double la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle

Emfor Brougogne-Franche-ComtéUn demandeur d’emploi avec moins de six mois d’activité salariée va voir sa rémunération passer de 350 € à 652 €. 8 600 personnes devraient en bénéficier. L’aide sera complétée par le triplement de la bonification des prises en charge pour les déplacements et une aide forfaitaire à l’entrée en formation de 200 €. Plus...

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11 avril 2019

Ma rémunération va-t-elle diminuer ? Et ma situation va-t-elle se trouver modifiée si j'occupe une fonction d'encadrement ?

ESR enseignementsup-recherche gouv frNon. Chaque agent concerné par l'évolution de l'organisation des services verra sa rémunération garantie. Les agents susceptibles d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou, si elle est volontaire, géographique, bénéficieront d'un accompagnement individualisé.
Et chacun bénéficiera d'un accompagnement défini en fonction de sa situation personnelle, tenant compte notamment des responsabilités exercées actuellement. Plus...

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11 mars 2019

Pensions alimentaires : en finir avec les impayés

Logo900 000 personnes attendent chaque mois une pension alimentaire pour subvenir aux besoins de 1,5 million d'enfants. 35% d'entre elles sont victimes d'impayés, soit 315 000 parents et près de 500 000 enfants. Plus...

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05 mars 2019

Rémunération des formateurs

Logo cap-métiersLes dispositions de l'avenant du 12 juin 2018 relatif aux salaires minima à la convention collective des organismes de formation privés sont rendues obligatoires pour les employeurs relevant de cette convention collective. Plus...

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09 février 2019

Rémunération des cadres : les tendances pour 2019

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleComme chaque début d'année, le cabinet de recrutement Robert Walters publie son étude sur la rémunération des cadres. Plus...

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02 janvier 2019

Rémunération des apprentis et rupture du contrat par l'apprenti

Aquitaine Cap MétiersLa loi Avenir professionnel a reporté à 29 ans l'âge limite d'entrée en apprentissage (pérénisant ainsi l'expérimentation menée en Nouvelle-Aquitaine). Pour en tenir compte, mais aussi pour revaloriser la rémunération des jeunes apprentis, la grille de rémunération minimale est modifiée. Plus...

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28 décembre 2018

Les étudiants des filières médicales perçoivent-ils une rémunération ?

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frDepuis le décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 relatif à l'encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages, la gratification est obligatoire lorsque la présence du stagiaire est supérieure à 2 mois au cours de l'année d'enseignement scolaire ou universitaire. Pour les stages inférieurs à cette durée, les structures d’accueil des étudiants stagiaires sont donc libres de les rémunérer ou pas.
A compter de leur inscription en 1ère année du 2ème cycle, les étudiants hospitaliers en médecine et en odontologie perçoivent une rémunération dont le montant annuel est fixé par arrêté interministériel. Elle est versée mensuellement par le centre hospitalier universitaire de rattachement lié par convention à l’unité de formation et de recherche dans laquelle ils sont inscrits.
Selon les mêmes modalités, les étudiants hospitaliers en pharmacie de la 2ème année du 2ème cycle et ceux du 3ème cycle court qui participent à l’activité hospitalière perçoivent aussi une rémunération.
Les émoluments forfaitaires mensuels des internes en médecine, en pharmacie et en odontologie sont identiques. Néanmoins, ils varient selon l’ancienneté calculée en fonction du nombre de stages semestriels accomplis. D’autres indemnités ou majorations sont accordées en fonction des critères familiaux, du logement.
Les étudiants sages-femmes en 4ème et 5ème année de formation, (deuxième cycle) ont également la qualité d’agent public, et perçoivent à ce titre une rémunération.
Ces rémunérations étant évolutives, nous ne précisons pas ici les montants. Plus...

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Carrière et rémunération des adjoints techniques de recherche et de formation

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frCorps de catégorie C, le corps des adjoints techniques de recherche et de formation compte quatre grades :
  • adjoint technique principal 2ème classe
  • adjoint technique principal 1ère classe
  • adjoint technique 2ème classe - échelle 3
  • adjoint technique 1ère classe - échelle 4

Les informations concernant la rémunération sont présentées à titre indicatif et ne tiennent pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Adjoint technique principal

Rémunération brute mensuelle ne tenant pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Adjoint technique principal de deuxième classe

Début de carrière : 1 486,32 euros
Milieu de carrière : 1 546,51 euros
Fin de carrière : 1 861,37 euros

Adjoint technique principal de première classe

Début de carrière : 1 541,88 euros
Milieu de carrière : 1 759,51 euros
Fin de carrière : 2 116,04 euros

Adjoint technique

Rémunération brute mensuelle ne tenant pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Adjoint technique de deuxième classe

Début de carrière : 1 463,17 euros
Milieu de carrière : 1 486,32 euros
Fin de carrière : 1 657,64 euros

Adjoint technique de première classe

Début de carrière : 1 472,43 euros
Milieu de carrière : 1 500,21 euros
Fin de carrière : 1 745,62 euros. Plus...

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Rémunérations brutes mensuelles des ingénieurs d'études

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frRémunération brute mensuelle ne tenant pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Ingénieurs d'études de deuxième classe

Début de carrière : 1 713,20 euros
Milieu de carrière : 2 278,10 euros
Fin de carrière : 2 866,15 euros

Première classe

Début de carrière : 2 569,81 euros
Milieu de carrière : 2 833,73 euros
Fin de carrière : 3 116,18 euros

Hors classe

Début de carrière : 3 222,68 euros
Fin de carrière : 3 625,51 euros. Plus...

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