29 janvier 2017

Rémunération dans les associations et fondations, quoi de neuf?

À partir des bulletins de paie de 69 associations et fondations d’intérêt général, l’étude menée par Deloitte et Taste confirme également les variations à l’intérieur du secteur non-marchand: les fondations sont mieux loties que les associations, le secteur médico-social que l’humanitaire, les grandes structures que les petites. Voir l'article...

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Et si on changeait notre regard sur la rémunération ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Marianne Urmès. Dernièrement nous dissertions sur la banque de demain, sur la fonction RH et son rôle clé dans le recrutement des banquiers de demain avec Xavier Perrin, Head of global Compensation and Benefits au sein de l’équipe RH de la banque Indosuez Wealth Management. De tours en détours, nous avons parlé rémunération. Voir l'article...

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27 janvier 2017

L’AIF - Rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE)

http://www.bo-pole-emploi.org/image/galleryelement/pj/34/a7/24/a7/banniere-bo15054.pngL’aide individuelle à la formation (AIF) - Instruction n°2017-5 du 10 janvier 2017 (BOPE n°2017-5) publiée au Bulletin officiel de Pôle emploi n°2017-5 du 10 janvier 2017.
Rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE)
L'aide individuelle à la formation peut ouvrir droit, au titre et pour la durée de la formation qu'elle finance, à l'attribution de rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE) selon les modalités définies par la délibération n°2008/04 du 19 décembre 2008 et l'instruction PE_CSP_2009_305 du 8 décembre 2009.
Dès lors que le demandeur d'emploi peut prétendre à la rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE), celle-ci doit pouvoir être mobilisée y compris pour les formations à distance ou de courte durée (moins de 40 heures).
La rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) peut être attribuée lorsque l'intégralité du coût de la formation est couvert par le compte personnel de formation (CPF) du demandeur d'emploi (nombre d'heure et coût horaire forfaitaire pris en charge par le Fonds paritaire de sécurisation professionnelle).
Dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), lorsque la formation commence avant le terme du CSP, la rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) ne peut être versée dans la mesure où le bénéficiaire est indemnisé en allocation de sécurisation professionnelle (ASP).
La rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) ne peut pas être attribuée pour un bilan de compétences. Voir l'article...

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L’AIF - La rémunération du stagiaire

http://www.bo-pole-emploi.org/image/galleryelement/pj/34/a7/24/a7/banniere-bo15054.pngL’aide individuelle à la formation (AIF) - Instruction n°2017-5 du 10 janvier 2017 (BOPE n°2017-5) publiée au Bulletin officiel de Pôle emploi n°2017-5 du 10 janvier 2017.
5.2. La rémunération du stagiaire
Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF)
Dans le cadre de l'aide individuelle à la formation, les demandeurs d'emploi indemnisés au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) bénéficient de l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF). Voir l'article...

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22 janvier 2017

Enquête sur les rémunérations versées en 2015 : créations d’emplois et stabilité des rémunérations

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngLors de la dernière rencontre de la Commission paritaire nationale de négociation du 14 décembre 2016, les partenaires sociaux ont analysé les résultats de l’enquête sur les rémunérations versées en 2015 par les employeurs de la branche des Missions locales et des autres organismes d’insertion. Voir l'article...

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15 décembre 2016

Les soft skills ont-ils un effet sur les rénumérations ?

Quel est l'impact des « soft skills » sur le marché du travail, c'est-à-dire des compétences non cognitives, en lien notamment avec les savoir-être qui pourraient influencer leur employabilité. Une enquête sur l'effet produit sur les rémunérations auprès des diplômés de Master. Voir l'article...

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07 décembre 2016

La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2014

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En 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2 % de la rémunération brute totale. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaires et complémentaires en constituent la majeure partie (14,7 % de la rémunération brute totale). Les surcroîts de rémunération dus à l’épargne salariale et aux autres éléments les complètent à hauteur de 3,4 % et 1,2 %.
La structure des rémunérations varie fortement selon le secteur d’activité et la branche professionnelle. La taille de l’entreprise a aussi un impact important. Plus l’entreprise est grande et plus les salariés perçoivent des compléments de salaire sous forme de primes ou d’épargne salariale. En revanche, les heures supplémentaires et complémentaires sont plus fréquentes dans les plus petites des entreprises de 10 salariés ou plus.
En 2014, la part variable de la rémunération est inférieure à celle enregistrée avant la crise (20,1 % en 2008). Néanmoins, les éléments variables ayant le caractère de salaire (primes et compléments de salaire, heures supplémentaires et complémentaires) se redressent depuis 2013. En moyenne sur 2013 et 2014, leur part dans la rémunération brute totale s’est établie 0,4 point au-dessus du niveau enregistré sur la période 2009-2012.

- Dares Résultats 2016-074 - La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2014

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04 décembre 2016

L'effet des soft-skills sur la rémunération des diplômés

Les soft-skills forment un ensemble de compétences qui se rapporteraient davantage à un savoir-être et moins à un savoir théorique, et dépendraient notamment de la capacité des individus à réagir avec les autres. Ce document propose une analyse de leur impact sur le marché du travail en France, en essayant de mesurer leur influence sur le salaire des diplômés. Les résultats montrent que les soft skills vont notamment influencer les plus hauts salaires, ce qui suggère leur importance pour les emplois les plus qualifiés. Voir l'article...

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02 novembre 2016

La rémunération des Inventions de Salariés

En France, le versement d’une rétribution supplémentaire aux salariés inventeurs est obligatoire depuis 1990. Comment cette obligation est-elle appliquée ? Quelles sont les pratiques des entreprises du secteur privé ? Quelles sont les fourchettes de rémunération et quels critères sont pris en compte dans le calcul des primes ?
Après un rappel du cadre légal applicable en France, l’enquête menée par l’INPI apporte des éléments de réponse à ces questions. L’analyse fournit aussi des éléments de comparaison avec des décisions de justice et des dispositifs en vigueur dans d’autres pays. Voir l'article...

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26 septembre 2016

Une rémunération évolutive pour les enseignants

Les enseignants bénéficient d’un statut leur garantissant une évolution progressive ainsi que la sécurité de l’emploi. Leur rémunération est composée du traitement de base et de diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. Voir l'article...

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