21 mai 2019

Agefiph - Ressources humaines

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAujourd'hui, nos 450 collaborateurs exercent près de 30 métiers différents. Quotidiennement, ils sont engagés pour le développement de l’emploi des personnes handicapées. Plus...

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07 avril 2019

Voyages SNCF : la DSRH sur des rails ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAvant, une DRH centrale et une direction des services. Aujourd'hui, une Direction du Service et des Relations Humaines (DSRH). L'enjeu ? Préparer les 18 000 collaborateurs de Voyages SNCF à l'ouverture à la concurrence du réseau ferroviaire national, prévue pour 2020. Plus...

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L'écologie est-elle un sujet RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleQuel est le lien entre les ressources humaines et l'écologie ? Le DRH doit-il s'emparer du sujet. Plus...

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Pour une fonction RH tournée vers les parties prenantes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Amine Ezzerouali. Lorsque l’on évoque les organisations performantes, il devient difficile aujourd’hui de dissocier, d’une part, performance économique et, d’autre part, responsabilité sociale, sociétale et environnementale, notamment pour les entreprises globales en quête permanente de légitimité sociale. Plus...

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09 mars 2019

Loi Avenir professionnel : quels impacts sur les RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDepuis le 1er janvier 2019, il existe de nouvelles obligations pour l’employeur et le CSE (Comité social et économique) : obligation pour l’employeur (entreprise d’au moins 250 salariés) et le CSE de désigner et former un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel, mais aussi d’informer les salariés (voies de recours civiles et pénales, coordonnées des autorités compétentes…). Plus...

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La dématérialisation des outils RH se fera avec les salariés, ou ne se fera pas

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar David Gordon. Du bulletin de paie au stockage des documents, en passant par la signature des contrats de travail, les outils de dématérialisation des processus administratifs RH se multiplient. Plus...

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DRH : de dérives en dérives, on peut finir par disparaître !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar André Perret. Il y a peu, je suivais avec attention les propos d’une "école" de recrutement qui annonçait tout de go que le recrutement n’était pas (ou plus) dans le champ d’activité des RH. Plus...

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19 février 2019

Feuille de route SIRH 2022

Logo ANFHLa Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la Direction interministérielle du numérique et du système d’information et de communication de l’État (DINSIC), avec l’appui de tous les acteurs concernés par les SIRH-Paye, ont élaboré une stratégie de transformation numérique de la fonction ressources humaines déclinée en 6 axes et des actions concrètes. Plus...

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09 février 2019

Le DRH, super-héros de l’entreprise du futur

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleInternational Federation of Robotics montre que les trois pays les plus robotisés au monde, à savoir le Japon, la Corée du Sud et l’Allemagne, connaissent tous le plein-emploi. C’est aussi le cas en Suède, en Suisse et aux Pays-Bas. Plus...

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Quel rôle stratégique pour les RH dans les entreprises françaises ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar S. Chasserio, M. Lion et D. Saorin. La fonction RH est-elle aujourd’hui aussi stratégique que le disent certains auteurs ? Il est difficile de donner une réponse exacte à cette question car la position du service des Ressources Humaines dépend de nombreux éléments comme par exemple la taille, la dimension internationale, la structure voire le secteur d’activité de l’entreprise. Plus...

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