20 mars 2017

DRH : un costume devenu trop petit ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jocelyn Muret. Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu trop petit alors que l’humain, c'est à dire les femmes et les hommes qui constituent l’entreprise, se place au cœur des questions de compétitivité. Voir l'article...

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2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Bernard Girault. Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. La transformation que connaissent actuellement les métiers de nos entreprises en fait un enjeu vital de compétitivité. Il s'agit de s'adapter pour éviter un « décrochage concurrentiel » qui peut être très brutal comme en témoigne « l'uberisation » rapide de certains secteurs. Voir l'article...

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Le fun en entreprise est un avantage compétitif, cultivez-le !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Claire Glémau. A l’heure où les concepts et expressions s’apparentant à des noms de maladies peu ragoûtantes (“bare-out”, “burn-out”, “bore-out”) sont aujourd’hui passés dans le langage commun des entreprises et nous guettent, comme cette bonne vieille grippe, aux détours d’un projet trop long ou, justement en l’absence de projet, prenons notre courage à deux mains. Voir l'article...

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Solutions RH : Le numérique mise sur l’humain

logo Entreprise & CarrièresUn concentré de nouveautés, pour faire son marché ou le plein d’idées. Du 21 au 23 mars, Solutions ressources humaines ouvre ses portes aux professionnels des RH, porte de Versailles. Voir l'article...

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Les NAO s’étoffent, pas les budgets d’augmentations

logo Entreprise & CarrièresLes augmentations salariales devraient rester modérées cette année, selon les nouvelles prévisions des principaux cabinets de conseil. Mais le contenu des NAO s'élargit et la question du changement de calendrier de négociation arrive dans les discussions. Voir l'article...

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05 mars 2017

Dispositif d’appui-conseil en ressources humaines (RH) : un accompagnement RH personnalisé pour les TPE et les PME

En 2017, à travers la mobilisation de ce dispositif, les TPE-PME de la région pourront bénéficier d’une prise en charge par l’Etat d’un accompagnement RH à hauteur de 50% maximum du coût de la prestation, plafonné à 15 000 €. Voir l'article...

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20 février 2017

Communication RH : arbitrer entre audience et contenus digitaux

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSous l’impact du digital, la communication RH a clairement évolué ces dernières années. Elle prend désormais différentes formes, qu’il s’agisse de marketing RH ou de communication employeur. Voir l'article...

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Le quinquennat du DRH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christophe Faurie. Nos hommes politiques sont - le plus souvent - beaucoup plus cohérents qu'on ne le dit. On peut observer que les lois obéissent à des tendances de fond, qui les transforment radicalement. Les gouvernements se succèdent et poursuivent le changement. Il en est ainsi pour le droit social. Voir l'article...

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19 février 2017

Employees laid off at Black Hawk College

University Business LogoSubmitted by Stefanie Botelho. Black Hawk College announced Thursday it will eliminate 17 full-time positions to make up for lower enrollment and the loss of state funding. More...

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10 février 2017

Stratégie européenne de Ressources humaines pour les chercheurs (« HRS4R ») : les nouveautés 2017

Le label «HR Excellence in Research» de la Commission européenne valorise les établissements signataires de la «Charte européenne des chercheurs» et du «Code de conduite de recrutement des chercheurs», qui contribuent à leur attractivité auprès des chercheurs du monde entier et favorise l’obtention de financements de l’UE. Voir l'article...

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