05 janvier 2020

Les neurosciences gagnent les RH

Carif-Oref de Normandie ! Après avoir gagné les champs de l'éducation, de la parentalité, des relations sociales, les neurosciences et autres sciences cognitives s'installent désormais dans les ressources humaines. Formation, recrutement, management. Plus...

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17 décembre 2019

Ressources Handicap Formation

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilOrganismes de formation, vous faites face à une situation concrète de handicap à compenser et manquez de solutions ? 
Participez à nos ateliers régionaux et construisons ensemble une solution individuelle ou collective. Plus...

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Rencontre RH des Entreprises Adaptées

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilLa Direccte, l'UNEA et Cap emploi 69 invitent les recruteurs d'entreprises adaptées à participer au 1er Job Dating afin de répondre à leurs besoins de recrutement, le mercredi 27 novembre 2019 de 8h15 à 13h à l'Espace 101, 101 boulevard des Etats-Unis à Lyon 8. Plus...

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11 décembre 2019

LE GEIQ : une solution pour recruter efficacement et gérer vos aspects RH

Direccte ARAUn Geiq est un collectif d’entreprises, piloté par ses adhérents. Il regroupe des entreprises qui parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à l’emploi pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, en organisant des parcours d’insertion et de qualification. Plus...

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05 décembre 2019

5 raisons d’adopter un logiciel de gestion des ressources humaines

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSi les entreprises gèrent depuis longtemps leurs relations clients, qu’en est-il de la « gestion de leur relations collaborateurs » ? Et si, à l’instar des outils CRM (Customer Relationship Management), il devenait nécessaire pour les entreprises de s’équiper de logiciels dédiés à la gestion de leurs interactions avec leurs salariés existants ou potentiels. Plus...

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Centres de services partagés RH : une association dédiée voit le jour

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleQuand une entreprise atteint une certaine taille, avec de nombreuses filiales et implantations, elle peut choisir de ressembler, au sein d’une même entité, toutes les compétences métiers associées à une mission – par exemple, la gestion de la paie. L’objectif est d’améliorer la qualité du service rendu grâce à la centralisation des demandes et des réponses, et de mutualiser les coûts. Chaque sujet RH peut ainsi être traité dans un lieu unique, au lieu d’être disséminé. Plus...

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Audit, conseil, expertise comptable : comment lutter contre le turnover ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSursollicités par les cabinets qui se concurrencent pour les attirer, les professionnels de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable représentent une population difficile à fidéliser. Plus...

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L'ANDRH publie le livre blanc "RH & RSE"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelle9 DRH sur 10 estiment qu'ils vont devoir intégrer davantage d’actions et d’enjeux RSE dans leur pratique professionnelle ces prochaines années. Plus...

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Gig Economy : redonnons aux DRH leur valeur métier

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jérôme Ricard. La guerre des talents fait rage, contraignant les entreprises à rivaliser de procédés pour attirer les profils nécessaires à la bonne exécution de leur stratégie. Si la généralisation de l’emploi de freelances, à tous les niveaux de l'entreprise, permet de bénéficier ponctuellement des compétences recherchées, leur fidélisation et intégration au projet de l’entreprise n’est pas encore la norme. Plus...

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