04 août 2017

RPS, burn out : existe-t-il des profils "à risque"?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePeut-on expliquer la montée du mal être au travail par un contexte social dégradé ? Existe-t-il des profils "à risque" en matière de burn out. Plus...

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SIRH et développement RH : quels sont les usages ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleCette étude analyse les taux d’équipement et les usages en fonction de différents processus RH : socle SIRH, développement RH, digitalisation RH et outils satellites. Plus...

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Les RH seront-ils des fossoyeurs ou le dernier rempart de l’humanité ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLoin des véritables débats que nos penseurs, politiques, scientifiques devraient initier. Loin des débats sur le droit du travail, les professions réglementées. Loin de tout cela se cachent des mots inquiétants. Ceux évoqués désormais : automatisation, robotisation, intelligence artificielle. Mais, bien plus dangereux, travaillés dans l’ombre, par de très puissants, qui peaufinent le concept, afin de le rendre acceptable, positif, désirable. Plus...

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Les RH en marche

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLes techniques de gestuelle appliquée sont également utilisées lors d’une négociation délicate : « capter » le mode de fonctionnement de l’interlocuteur permet d’ajuster son comportement. On les retrouve aussi dans les interrogatoires judiciaires. Plus...

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Les Ressources Humaines ne sont plus un métier, mais des métiers

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Emilie Roman. Longtemps, le métier des professionnels des ressources humaines a principalement englobé les activités de recrutement et de gestion sociale de l’entreprise. Plus...

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Le mentoring : un aspect inexploré de l’expérience collaborateur

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Laurence Bloud-Jaffré et Claire Le Camus-Pedron. En considérant le mentoring comme un élément important de l’expérience collaborateur, l’entreprise montre : l’importance de l’accompagnement et du développement personnalisé du collaborateur, l’intérêt d’impliquer les collaborateurs dans le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise, l’importance de la transmission des savoirs, de la place de l’intergénérationnel, et enfin la nécessité de considérer ces deux démarches comme durables et donc de moyen terme et non pas un simple "truc à la mode". Plus...

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Transformation de la fonction RH : nouveaux métiers, nouvelles compétences à développer

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Véronique Montamat. La transformation digitale bouleverse nos modes de travail, nos modes de vie et les méthodes managériales jusqu’à présent bien ancrées dans les organisations. Plus...

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Les systèmes d’information RH progressent… au ralenti

logo Entreprise & CarrièresSelon 7e Benchmark SIRH réalisé par Danaé et le Cercle SIRH et dévoilé ce jeudi, les entreprises ont encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'informatisation des ressources humaines. Plus...

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Temps partagé, transition: être DRH autrement

logo Entreprise & CarrièresLe CDI à temps plein n'est plus l'unique mode d'exercice de la fonction RH. Le temps partagé et le management de transition se sont développés. Des professionnels des RH, tous chevronnés, y trouvent un moyen de poursuivre leur carrière avec davantage de libertés. Voir l'article...

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Enquête E&C- ANDRH : RRH Qui êtes-vous ?

Logo Liaisons Sociales MagazineCheville ouvrière des ressources humaines en entreprise, les responsables des ressources humaines sont pourtant mal connus. Qui sont les RRH ? Quelle est la réalité de leur métier ? Quel intérêt y trouvent-ils ? Quelles difficultés rencontrent-ils ? À quoi aspirent-ils ? Quelle est leur actualité. Plus...

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