09 juin 2017

Retour sur l’atelier club RH national du 8 mars

Pôle emploiDifférents tests sont en phase de POC (preuve de validité du concept) et l'avis des membres du club RH national est important à ce stade pour Pôle emploi. Voir l'article...

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27 mai 2017

Cap sur le “zéro papier“ dans les ressources humaines

logo Entreprise & CarrièresEn faisant du mode électronique la solution de droit commun pour le bulletin de paie, la loi Travail donne un coup d'accélérateur à la dématérialisation de tous les documents RH. Voir l'article...

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09 mai 2017

Ressources humaines en science et technologie

Institut de la statistique du QuébecJusqu’au début des années 1990, la mesure des activités scientifiques et technologiques se limitait presque exclusivement aux activités de recherche et développement (R-D). Pour répondre au besoin de nouveaux indicateurs, l’OCDE a notamment élaboré des lignes directrices pour la collecte et l’analyse des données sur les ressources humaines en science et technologie (RHST), connues sous le nom de Manuel de Canberra. Selon ces lignes directrices, les RHST sont soit des personnes qui ont terminé avec succès des études du troisième degré, soit des personnes qui exercent une profession scientifique ou technique qui exige normalement une qualification du troisième degré. Voir l'article...

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30 avril 2017

Des technologies RH pour aller plus vite, de l’humain pour aller plus loin

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleToutes ces choses ignorées qui parviennent à la lumière”, écrivait René Magritte, le célèbre peintre surréaliste. Avec le machine learning, le big data, les outils prédictifs, c’est un peu ça. Voir l'article...

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25 avril 2017

Un nouveau service ressources humaines au Pays d’Ancenis

Orientation Pays de la LoireEn 2017, le Comité de bassin d’emploi (CBE) du Pays d’Ancenis propose une offre de services en matière de ressources humaines pour les petites entreprises et les associations employeuses sans service dédié. L’objectif est triple pour les entreprises : être informé sur ses droits et obligations, profiter d’une mise en réseau avec d’autres chefs d’entreprises et bénéficier d’un accompagnement. Voir l'article...

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23 avril 2017

L'@nnuaire WEB RH aide et conseil de la Direccte Ile-de-France

Accueil - Agefiph - ouvrir l'emploi aux personnes handicapéesVous avez besoin d'un conseil pour :
- recruter,
- former vos salariés,
- respecter vos obligations en matière de droit du travail,
- faciliter l'insertion d'un salarié handicapé,
- gérer la rupture d'un contrat de travail,
- anticiper l'évolution de votre activité ... ?
# C'est plus simple avec l'@nnauire web RH accessible sur idf-direccte.gouv.fr. Voir l'article...

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01 avril 2017

Handicap et innovation RH : des expériences qui font avancer

L'Agefiph publie un livret qui témoigne des pratiques innovantes des entreprises en matière de management du handicap. Voir l'article...

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20 mars 2017

DRH : un costume devenu trop petit ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jocelyn Muret. Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu trop petit alors que l’humain, c'est à dire les femmes et les hommes qui constituent l’entreprise, se place au cœur des questions de compétitivité. Voir l'article...

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2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Bernard Girault. Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. La transformation que connaissent actuellement les métiers de nos entreprises en fait un enjeu vital de compétitivité. Il s'agit de s'adapter pour éviter un « décrochage concurrentiel » qui peut être très brutal comme en témoigne « l'uberisation » rapide de certains secteurs. Voir l'article...

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Le fun en entreprise est un avantage compétitif, cultivez-le !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Claire Glémau. A l’heure où les concepts et expressions s’apparentant à des noms de maladies peu ragoûtantes (“bare-out”, “burn-out”, “bore-out”) sont aujourd’hui passés dans le langage commun des entreprises et nous guettent, comme cette bonne vieille grippe, aux détours d’un projet trop long ou, justement en l’absence de projet, prenons notre courage à deux mains. Voir l'article...

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