04 septembre 2018

Défi métiers - Travailler au-delà de l’âge de la retraite

Plusieurs mesures ont été progressivement instaurées pour inciter les français à travailler après avoir passé l'âge légal de la retraite. L'objectif visé est multiple : assurer la pérennité du système de retraite, en augmentant les cotisations ; favoriser le maintien dans l'emploi des salariés approchant de l'âge de la retraite, notamment de ceux exposés à des facteurs de pénibilité ; encourager l'embauche des seniors, en atténuant l'effet de la fin de carrière ; ou encore contribuer au changement des mentalités sur le travail des seniors.

La retraite progressive
La retraite progressive permet aux salariés qui ont atteint l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’une fraction de leur pension de retraite (retraite de base et complémentaires). Les bénéficiaires doivent justifier d'au moins 150 trimestres validés et exercer une activité à temps partiel (d'une durée au moins inférieure à 80 % de la durée d'un temps plein applicable dans leur entreprise).

La surcote
La surcote permet aux salariés qui poursuivent leur activité après leur retraite d'obtenir une majoration de leur pension de retraite de base. Les bénéficiaires doivent remplir les conditions exigées pour partir à la retraite à taux plein (avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et avoir le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein).

Le cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite permet de cumuler revenus professionnels et pension de retraite (retraite de base et complémentaires). Peuvent bénéficier d'un "cumul libéralisé" (sans limite de revenus), les personnes ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite ; les personnes justifiant du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein ou à défaut ayant atteint l'âge permettant de bénéficier du taux plein automatique (entre 65 et 67 ans selon la date de naissance) ; les personnes ayant liquidé l’ensemble de leurs pensions de retraite de base et complémentaires auxquelles elles peuvent prétendre.
Les personnes ne remplissant pas les conditions ouvrant droit au cumul intégral peuvent bénéficier d'un cumul dans la limite d'un certain plafond de revenus. Le plafond brut à ne pas dépasser est alors le plus élevé des deux montants suivants : soit 160 % du Smic (2 368,43 € en 2017), soit le dernier salaire d'activité perçu avant la liquidation des pensions. Plus...

Posté par pcassuto à 18:12 - - Permalien [#]


Défi métiers - L'âge légal de la retraite

La réforme des retraites de 2010 a repoussé l’âge légal du départ à la retraite de 60 à 62 ans. Ce recul se fera progressivement d’ici 2018 et ne prendra effet que pour les assurés nés à partir du 1er juillet 1951. L’âge du taux plein, auquel un salarié peut prétendre quel que soit son nombre de trimestres de cotisations, était jusqu’ici fixé à 65 ans. Cet âge sera porté progressivement à 67 ans d’ici 2023. Plus...

Posté par pcassuto à 17:58 - - Permalien [#]

27 août 2018

Lecturers look forward to ‘decent’ pensions

After a long campaign, higher education and research unions have concluded an agreement with the government of Senegal to secure a ‘decent’ retirement pension for their members which will entail academics working an extra hour a week. More...

Posté par pcassuto à 11:46 - - Permalien [#]

01 août 2018

Retirees go back to school to live out golden years on campus

University Business Magazine logoA growing number of retirees are opting to spend their Golden Years living close to a university campus. Or, in the case of Purchase College, on it. More...

Posté par pcassuto à 12:02 - - Permalien [#]

13 juillet 2018

"Pour ne pas sacrifier l’avenir, la transformation doit répondre à une logique d’objectifs et non de moyens"

Screenshot-2018-4-15 Egypte – des élections présidentielles jouées d’avanceDans ce quinquennat, 2019 sera une année clé. A défaut du rapport CAP 2022, le projet de loi de finances, discuté dès cet automne, devra contenir des éléments substantiels de transformation, si la France veut respecter ses engagements budgétaires. 2019 est aussi l’année choisie par l’exécutif pour la réforme des retraites, qui s’annonce des plus délicates. Plus...

Posté par pcassuto à 23:51 - - Permalien [#]


19 juin 2018

The Last Performance Evaluation for a New Retiree

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/confessions_of_a_community_college_dean_blog_header.jpgBy Matt Reed. I face a variation on this one every few years, including this year.  A longtime employee is retiring, but I still have to do a formal evaluation to close out the file. More...

Posté par pcassuto à 00:59 - - Permalien [#]

17 juin 2018

Chicago Settles Pension Lawsuit for $6.5 Million

HomeBy Doug Lederman. The University of Chicago has agreed to pay $6.5 million to settle a class action alleging that it failed its fiduciary duty to employees in ways that forced them to pay excessive fees in their retirement plan, Investment News reported. More...

Posté par pcassuto à 22:25 - - Permalien [#]

30 mai 2018

Les cessations anticipées d’activité en 2016 - hausse des retraites anticipées pour carrière longue

JPEG - 5.4 ko
En 2016, 186 400 salariés ou anciens salariés du secteur privé ont intégré l’un des dispositifs publics de cessation anticipée d’activité qui permettent à certains salariés seniors de cesser leur activité avant l’âge légal de la retraite, tout en percevant un revenu. Ce chiffre est en progression de 10,5 % par rapport à 2015. Les bénéficiaires de ces dispositifs de cessation anticipée d’activité ne représentent plus que 0,5 % de la population des 55-59 ans fin 2016, contre 13 % fin 2006. En revanche, cette proportion est désormais la plus élevée pour les personnes âgées de 61 ans (19,7 %) et, dans une moindre mesure, pour celles de 60 ans (16,7 %).
La hausse des entrées en cessation anticipée d’activité s’explique quasi exclusivement par les retraites anticipées pour carrière longue (171 100 entrées en 2016, après 158 100 en 2015). Leur nombre a sensiblement augmenté du fait de l’élargissement des conditions d’éligibilité à ce dispositif et du recul progressif de l’âge légal de la retraite (à partir de 60 ans pour les personnes nées après le 1er juillet 1951, et jusqu’à 62 ans pour la génération 1955 et les suivantes). Autre dispositif de cessation anticipée d’activité, la dispense de recherche d’emploi a été supprimée en 2012. Quant aux entrées en préretraites publiques, elles sont marginales et se font uniquement au titre de l’exposition à l’amiante (3 600 personnes en 2016).
Fin 2016, tous dispositifs confondus, 342 300 personnes étaient en cessation anticipée d’activité, après 296 100 en 2015 et 253 400 en 2014. Cette progression (+15,6 % de bénéficiaires en 2016) est, comme pour les flux d’entrée, principalement portée par les retraites anticipées pour carrière longue.

- Dares Résultats - 2018-021 - Les cessations anticipées d’activité en 2016 : hausse des retraites anticipées pour carrière longue

Posté par pcassuto à 11:12 - - Permalien [#]

12 mai 2018

Après la réforme de 2003, une baisse des pensions pour une majorité des nouveaux retraités

La réforme des retraites votée en 2003, souvent appelée "réforme Fillon", a eu pour effet de diminuer de manière "limitée" les montants des pensions des fonctionnaires, selon une étude publiée par la direction des retraites de la Caisse des Dépôts. Plus...

Posté par pcassuto à 01:17 - - Permalien [#]

07 mai 2018

Union accepts proposals in universities pensions dispute

A second wave of strikes at universities in the United Kingdom over a pensions row has been suspended after 64% of members of the University and College Union voted in favour of proposals aimed at resolving the issue, writes Gemma Toulson for the Nottingham Post. More...

Posté par pcassuto à 11:52 - - Permalien [#]