Responsabilité sociétale - RSE

19 août 2019

L'importance de la RSE en établissement

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes démarches de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) apparaissent comme une opportunité, voire un levier, en termes de performance, d'attractivité, d'image mais aussi d'implantation territoriale pour les Ehpad.Mais, si elles sont nécessaires, elles sont complexes à mettre en place. Ce qui empêche leur généralisation. Plus...

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16 août 2019

L’écologie digitale, un enjeu majeur de la RSE

L'Observatoire de la MétallurgieLes questions autour de la RSE ne peuvent plus s'analyser sans prendre en compte le digital. 91 % des Français* estiment que l'écologie digitale est un sujet majeur. Envoi de mails, recherches sur le web… : ces actions nécessitent de recourir à des centres de stockage qui génèrent d'importantes émissions de CO2 et ont donc une empreinte écologique non négligeable. Plus...

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15 août 2019

AGEFOS PME - Responsabilité sociale des entreprises - Des obligations réciproques entre les salariés et le chef d’entreprise

Tous les établissements occupant au moins 50 salariés ont un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). De même, la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs, avec en particulier l'objectif de la prévention des risques professionnels (notamment liés à l'amiante) et la prise en compte des maladies graves au travail.

  • En cas d'accident du travail, d'accident de trajet et de maladie professionnelle, vos collaborateurs bénéficient d'un arrêt de travail et d'une indemnisation légale.
  • En cas d'accident ou de maladie non professionnelle, le salarié peut bénéficier également d'un arrêt de travail. Le salarié doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d'une indemnisation. Toutefois, une absence prolongée ou des absences fréquentes peuvent entraîner le licenciement.
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions permettent de concilier santé et emploi.
Les obligations concernant la prévention du harcèlement moral ou sexuel s'appliquent à tous les membres de votre entreprise. Le salarié, confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d'arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité et d'exercer, sous certaines conditions, son droit de retrait.
Depuis 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de négocier des accords ou plans d’actions pour prévenir la pénibilité pour les salariés exposés aux facteurs de risques professionnels (proportion minimale fixée par décret) sous peine d’une pénalité à la charge de l'employeur (loi du 9 novembre 2010). Plus...

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AGEFOS PME - Responsabilité sociale des entreprises - Contribuer à l' amélioration des conditions de travail

Face aux enjeux du développement professionnel tout au long de la vie, les questions du travail et de ses conditions de réalisation apparaissent non plus comme des coûts à limiter mais comme des ressources à valoriser. L’amélioration des conditions de travail et la prévention/maîtrise des risques pour un bien-être au travail permettent aux entreprises d’assurer une meilleure productivité.
Dans leurs relations de proximité avec les entreprises, les conseillers AGEFOS PME, en partenariat avec l’ANACT, peuvent détecter des besoins ayant trait aux conditions de travail et leurs impacts sur l'emploi et les compétences. Des actions de formation peuvent alors être mises en œuvre pour accompagner les entreprises sur ces questions. Plus...

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AGEFOS PME - La RSE comme levier de compétitivité

Toutes les thématiques qui concernent l’intérêt général sont au service de l'intérêt économique. Investir dans une démarche RSE, c’est avant tout contribuer à la performance de votre entreprise qu’elle soit économique ou sociale, quel que soit votre effectif et quelles que soient vos obligations.
C'est pourquoi AGEFOS PME peut vous accompagner à :

  • l’insertion et à la formation des publics prioritaires (jeunes, personnes en situation de handicap, seniors...) dans le cadre du contrat de professionnalisation et de la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
  • la prise en compte de la diversité dans l'entreprise
  • le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • l’amélioration des conditions de travail
  • la lutte contre l’illettrisme avec le produit DécliCC
  • la reconnaissance des compétences de vos salariés : VAE Puissance 2, FOT (Formation ouverte de tuteurs)
  • la prise en compte du développement durable : actions de formation éco-conduite, économies d'énergies. Plus...

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AGEFOS PME - Faire d’une démarche RSE une stratégie gagnante

Partant de ce constat, les entreprises peuvent agir pour :

  • contribuer au développement durable,
  • optimiser l’utilisation de ressources limitées,
  • adopter un comportement éthique,
  • dialoguer et prendre en compte les attentes des parties prenantes (salarié, client, fournisseur, partenaires sociaux...).

Que ce soit au niveau international, européen ou français, de nombreuses entreprises se sont déjà engagées avec succès dans une démarche  RSE. Elle est volontaire et doit être réfléchie.

En tant que chef d’entreprise, engager une démarche RSE vous permet de :

  • affiner votre projet d’entreprise et innover,
  • rassurer vos investisseurs et vos clients,
  • faire des économies,
  • améliorer votre organisation,
  • gagner de nouveaux clients,
  • entretenir des relations saines avec vos clients/fournisseurs,
  • attirer les talents et entretenir un bon climat social,
  • contribuer à la protection de l’environnement et des ressources,
  • anticiper de futures contraintes...

En un mot, engager une démarche RSE est dans l’intérêt de votre entreprise et de vos salariés. Plus...

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AGEFOS PME - Responsabilité sociale des entreprises

Les activités d’une entreprise ont des conséquences positives et/ou négatives qu’elles soient sociales, environnementales ou économiques. Plus...

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07 août 2019

La politique RSE d’Opcalia concrètement

logo opcaliaLa politique RSE d’Opcalia, concrètement, c’est :

Intégrer l’expérience client au cœur de notre mode de fonctionnement

L’univers de la formation professionnelle peut paraître complexe et difficile à appréhender. Nos équipes se mobilisent pour repenser l’ensemble des prestations apportées aux adhérents et clients afin de les rendre les plus simples et efficaces, et ce dans l’objectif de les accompagner au mieux dans leurs projets.

Travailler sur le bien-être et l’épanouissement professionnel des salariés

La politique des Ressources Humaines d’Opcalia veille à offrir un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel de chacun afin de faciliter la conciliation entre performance au travail et bien-être des salariés.

Développer des politiques « Achats » et « Relations avec les fournisseurs » responsables

Notre ambition est de partager notre engagement sociétal avec nos fournisseurs et de les impliquer dans une démarche de développement durable. Une attention accrue est portée sur ce point lors de nos processus de sélection. Nous sommes également attentifs aux risques de dépendance réciproque. Il s’agit avant tout de construire une relation de confiance réciproque, durable et équilibrée.

Réduire les impacts de notre activité sur l’environnement

Opcalia se mobilise pour réduire au maximum son impact environnemental que ce soit à travers la lutte contre le gaspillage, les éco-gestes, la mise en place du tri sélectif ou encore la refonte de ses process administratifs. Nous sommes convaincus que notre exemplarité est fondamentale pour encourager les parties prenantes à faire de même, c’est pourquoi nous travaillons continuellement à l’amélioration de nos pratiques. Plus...

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Opcalia et la Responsabilité Sociétale des Entreprises

logo opcaliaNotre ambition est de rassembler nos parties prenantes autour de valeurs comprises et partagées, de créer une culture commune RSE afin d’ancrer le développement durable – au sens de « développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins » – dans les pratiques professionnelles de chacun de nos salariés de manière pérenne.

Opcalia est un membre labellisé Lucie !

La politique RSE se traduit ainsi par la volonté :

  • d’intégrer l’expérience client au cœur de notre mode de fonctionnement, 
  • de travailler sur le bien-être et l’épanouissement professionnel des salariés,
  • développer des politiques « Achats » et « Relations avec les fournisseurs » responsables,
  • réduire les impacts de notre activité sur l’environnement. Plus...

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