21 janvier 2018

France. PSA devrait être la première entreprise à activer des ruptures conventionnelles collectives

PSA devrait être la première entreprise française à activer le nouveau dispositif créé par la loi Travail, la rupture conventionnelle collective (RCC). Le groupe automobile souhaite conclure 1 300 RCC. Il a le soutien de FO, de la CFTC, de la GCT et de la GSEA qui représentent au total 57,7 % des salariés du groupe. La CGT s'y oppose et la CFE-CGC réserve encore sa réponse alors que l'accord doit être signé le 19 janvier.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/France.-PSA-devrait-etre-la-premiere-entreprise-a-activer-des-ruptures-conventionnelles-collectives

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15 janvier 2018

Rupture conventionnelle collective, mode d'emploi

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAvant les ordonnances réformant le Code du travail, pour supprimer des postes et alléger les effectifs, les entreprises devaient utiliser le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou celui du plan de départs volontaires autonome ; celui de la rupture conventionnelle individuelle ne permettant pas de supprimer de poste. Plus...

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PSA vise 1 300 ruptures conventionnelles collectives et 1 300 CDI en 2018

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe constructeur automobile PSA souhaite recourir en 2018 à 1 300 ruptures conventionnelles collectives et 900 dispenses d’activité pour des seniors, tout en embauchant 1 300 CDI et 2 000 jeunes en alternance. Plus...

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14 janvier 2018

Politique emploi. Zoom sur la rupture conventionnelle collective

A la différence d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), la rupture conventionnelle collective (RCC) ne comporte pas d'obligation de reclassement interne, de priorité de réembauche des salariés licenciés et de justification de difficultés économiques. Selon elle, "une entreprise pourra donc immédiatement renouveler sa population salariée en fonction de ses besoins de compétences".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Politique-emploi.-Zoom-sur-la-rupture-conventionnelle-collective

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France. Pimkie échoue à supprimer 208 postes via la rupture conventionnelle collective

Pimkie, chaîne de prêt-à-porter féminin du groupe Mulliez souhaitait, via la rupture conventionnelle collective, nouvelle disposition créée par les ordonnances réformatrices du code du Travail, supprimer au maximum 208 postes en France sur un effectif total de 1 900 salariés : 53 postes à Villeneuve d'Ascq, siège international, 31 au siège de Pimkie France et 41 à la logistique à Neuville-en-Ferrain.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/France.-Pimkie-echoue-a-supprimer-208-postes-via-la-rupture-conventionnelle-collective

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Ruptures conventionnelles collectives : un dispositif "hybride" qui suscite beaucoup d'interrogations

Résultats de recherche d'images pour « caissedesdepotsdesterritoires »Aussitôt parus les textes sur les ruptures conventionnelles collectives (RCC) plusieurs sociétés ont manifesté leur intérêt. Mais la mise en oeuvre de ce nouveau dispositif prévu par les ordonnances sur la réforme du travail n'apparaît pas aussi simple. Un premier essai d'accord vient d'avorter chez Pimkie, face au refus des syndicats... Le dispositif suscite de nombreuses interrogations et semble peu enclin à la revitalisation des territoires concernés. Plus...

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09 janvier 2018

Atout GRH - Rupture conventionnelle collective

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgUne procédure définie par accord d'entreprise validée par la Direccte et comportant des mesures de reclassement externe. Plus...

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03 janvier 2018

32,2 % de ruptures des contrats d'apprentissage en Normandie

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Toutes les études convergent pour mettre en évidence un taux de rupture des contrats d'apprentissage tournant de façon stable autour de 30 %.
Celle qui vient d'être réalisée en Normandie par le CARIF-OREF sur les campagnes 2013 à 2015 sous le titre Les contrats d’apprentissage en Normandie : état des lieux et ruptures n'échappe pas à la règle. Plus - https://blogs.alternatives-economiques.fr/abherve/2017/12/04/322-de-ruptures-des-contrats-d'apprentissage-en-normandie

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23 décembre 2017

Rupture conventionnelle collective : validation des accords d'entreprise

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La procédure de rupture conventionnelle collective créée par l'ordonnance n°2017-1387 est mise en oeuvre dans le cadre d'un accord d'entreprise qui doit être transmis, pour validation, à la Direccte dont relève l'établissement concerné. L'administration doit être informée sans délai, par la voie dématérialisée, de l'ouverture d'une négociation sur le sujet.
Décrets n° 2017-1723 et n°1724 du 20 décembre 2017 - Voir notre fiche Atout GRH. Plus...

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06 septembre 2017

Mesure et analyse des taux de rupture dans les dispositifs de formation en alternance au sein du secteur

CARIF-OREF Ile de La RéunionLe Fafih a publié un rapport d’enquête sur les taux de rupture des contrats de formation en alternance dans le secteur de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités du tourisme. L’enquête intitulée « La mesure et l’analyse des taux de rupture dans les dispositifs de formation en alternance »  vise à préciser la définition de ces ruptures et à en analyser les motifs. Elle dégage des pistes d’actions pour les limiter et disposer d’indicateurs sur le pouvoir d’insertion de ces dispositifs. Plus...

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