19 août 2017

Une analyse des ruptures de contrats en alternance dans l’hôtellerie-restauration

Aquitaine Cap MétiersLe Fafih a publié un rapport d'enquête sur les taux de rupture des contrats de formation en alternance (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) dans le secteur de l'hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités du tourisme. Plus...

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05 juillet 2017

Enquête sur les ruptures dans les dispositifs de formation en alternance - FAFIH 2017

carif espace-compétencesLe Fafih a réalisé une enquête sur la mesure et l’analyse des taux de rupture dans les dispositifs de formation en alternance. Cette enquête est la première réalisée sur le périmètre précis des établissements du secteur et des diplômes et certifications préparant aux métiers du secteur. L’enquête fait émerger deux leviers d’une alternance réussie qui permettent de diminuer le taux d’abandon : la construction d’un parcours professionnel et l’accompagnement du candidat.
Consulter cette enquête

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

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20 juin 2017

Les ruptures dans les formations en alternance

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Le secteur de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités de tourisme et ses parcours en alternance sont ouverts et accessibles à tous types de profils. 45 % des apprentis inscrits sur un cursus préparant aux métiers du secteur rompent leur contrat avant la date de fin prévue. Ce taux est de 33 % pour les contrats de professionnalisation. Une enquête réalisée par le Fafih a repéré les facteurs suscitant la rupture. Voir l'article...

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01 mars 2017

Les ruptures conventionnelles

Guadeloupe FormationDans : DARES, Janvier 2017
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette rupture résulte d’une convention signée par les parties au contrat, c’est-à-dire l’employeur et le salarié. Voir l'article...

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04 février 2017

Marché du travail. 389 862 ruptures conventionnelles en 2016

Sur 419 562 demandes de ruptures conventionnelles enregistrées en 2016 par l'administration, 389 862 ont été homologuées, soit, en moyenne 32 500 ruptures validées chaque mois.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-389-862-ruptures-conventionnelles-en-2016

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29 janvier 2017

Rupture injustifiée du CDD par l’employeur : les conséquences sont lourdes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. L’employeur ne peut rompre le CDD, de manière anticipée, que dans des cas limitativement prévus par le Code du travail. A défaut, il encourt des sanctions financières pouvant être lourdes. Voir l'article...

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15 janvier 2017

Un taux de rupture élevé pour le Contrat de génération

Environ 49 000 Contrats de génération ont été signés entre 2013 et 2015. Près d'un sur trois a été rompu, le plus souvent à l'initiative du jeune. Voir l'article...

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07 novembre 2016

Saisir rapidement votre rupture conventionnelle !

TéléRC est une application qui vous permet d’effectuer une demande d’homologation de rupture conventionnelle d’un(e) salarié(e) en contrat à durée indéterminée (CDI). Voir l'article...

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27 octobre 2016

Le nombre de ruptures conventionnelles progresse en Nouvelle-Aquitaine

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgSelon les chiffres de la Direccte Nouvelle-Aquitaine, en 2015, plus de 32 800 demandes de ruptures conventionnelles ont été enregistrées en région. 30 900 ruptures ont été effectivement homologuées, nombre en progression d’environ 11%. Voir l'article...

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18 octobre 2016

Rupture de la période d'essai

Accès à l'accueil - Pôle emploiPendant la période d'essai, chaque partie est libre de mettre fin au contrat sans formalité, ni indemnité (sauf dispositions contraires de la convention collective).
Pour les CDI et les CDD prévoyant une période d'essai d'au moins une semaine, un délai de prévenance est néanmoins rendu obligatoire par la loi du 25 juin 2008, sans que celui-ci ne prolonge la période d'essai. La partie qui prend l'initiative de la rupture doit donc informer l'autre partie suffisamment tôt pour que le délai de prévenance ne dépasse pas le terme de la période d'essai.
En cas de rupture de la période d'essai du fait de l'employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

    • 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
    • 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
    • 2 semaines après 1 mois de présence ;
    • 1 mois après 3 mois de présence.
      En cas de rupture du fait du salarié, celui-ci devra respecter un délai de prévenance de 48 heures, réduit à 24 heures en-deçà de 8 jours de présence.

N.B. : il existe des limites à la liberté de rupture de la période d'essai :

  • elle ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ;
  • en cas de rupture pour motif disciplinaire, la procédure disciplinaire doit être respectée ;
  • la rupture du contrat de travail d'un salarié protégé est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail, même au cours de la période d'essai. Voir l'article...

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