20 février 2017

La dématérialisation des bulletins de paie et la sécurisation des données en 3 questions

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Nicolas Moreau et Marie-Charlotte. Depuis le 1er janvier 2017, en application de la loi El Khomri, les employeurs devront respecter de nouvelles règles concernant la dématérialisation des bulletins de paie. Quelles sont les différentes questions relatives à la sécurité des données découlant des modalités fixées par le décret d'application. Voir l'article...

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15 février 2017

Revalorisation du Smic

Retour à la page d'accueil de opcalim Le taux horaire du Smic brut est revalorisé de 0,93% pour atteindre 9,76€ de l’heure à partir du 1er janvier 2017. Le montant mensuel du Smic sera ainsi porté à 1 480,27€ bruts par mois pour un temps plein. Cette revalorisation a été arrêtée par décret en Conseil des ministres mercredi 21 décembre. Voir l'article...

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04 février 2017

Entreprise. Le Cice n'a pas entraîné de hausses de salaire

A l'instar des conclusions de France Stratégie, une étude de la Dares révèle que le crédit d'impôt compétitivité emploi (Cice), n'a pas eu "d'effet significatif [...] sur la dynamique des salaires de base depuis 2013". L'étude s'est basée sur l'analyse de 2 500 entreprises entre 2011 et 2015. Il en ressort que les salaires de base ont ralenti entre 2011 et 2015, et plus particulièrement à partir de 2013.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Entreprise.-Le-Cice-n-a-pas-entraine-de-hausses-de-salaire

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03 février 2017

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014

Carif Oref Midi-PyrénéesLa Dares publie une analyse relative aux salaires par secteur et par branche professionnelle pour l'année 2014. Elle constate une accélération des salaires nets en 2014 dans la majorité des secteurs et des branches professionnelles sauf dans la construction où ils ralentissent et dans la cokéfaction-raffinage, où ils reculent.
Dares Résultats n° 2017-005, janvier 2017, 8 p.

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29 janvier 2017

Salaires dans la fonction RH : qui tire son épingle du jeu ?

logo Entreprise & CarrièresPar Emmanuel Franck. Pour bien gagner sa vie dans une direction des RH, mieux vaut pratiquer un métier qui contribue à baisser les coûts de l’entreprise ou posséder des compétences rares. Voir l'article...

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27 janvier 2017

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 - Un regain de pouvoir d’achat dans l’industrie et les services

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En 2014, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 957 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 225 euros. L’évolution des salaires nets (+1,0%) a été tirée par celle des salariés restés sur le même poste de travail entre 2013 et 2014 (qui ont également un niveau de rémunération plus élevé). Celle des salariés ayant changé de poste a, en effet, poursuivi son recul (-1,0%) contribuant ainsi à modérer l’évolution du salaire moyen.
Les salaires nets ont accéléré en 2014 (+1,0 %, après +0,7 %) dans la plupart des secteurs sauf dans la construction, où ils ont ralenti, et dans la cokéfaction raffinage, où ils ont reculé. Le pouvoir d’achat du salaire net moyen a renoué avec la croissance après deux années de recul (+0,5 %).
L’accélération des salaires a aussi prévalu dans la majorité des branches professionnelles. Seuls les regroupements de branches du bâtiment et travaux publics, des plastiques, caoutchouc et combustibles, et, dans une moindre mesure, celui du transport ont ralenti en 2014.
Plus l’entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d’activité ou par branche professionnelle, l’éventail des salaires est d’autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés. L’écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008. Il est de -18,6 % en moyenne en 2014 et s’échelonne entre +0,1 % dans la construction et -38,8 % dans les activités financières et d’assurances.

Dares Résultats 2017-005 - Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014

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24 janvier 2017

Un plan de revalorisation des salaires dans l’enseignement supérieur et la recherche

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Par . La ministre de l’éducation nationale a annoncé, jeudi 12 janvier, le déblocage, d’ici à 2020, de 130 millions d’euros pour l’ensemble des personnelsVoir l'article...

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22 janvier 2017

Salaire minimum en Espagne : une urgente nécessité ?

Par Institut Montaigne. Le gouvernement espagnol a annoncé en décembre dernier une hausse du salaire minimum de 8 %. La plus importante du pays en une seule fois depuis 1986, selon le quotidien El País. Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) brut passerait donc de 764 euros à 825,55 euros mensuels, soit une hausse de 61 euros. Malgré cette revalorisation, il demeurera l’un des plus bas d’Europe. Voir l'article...

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Salaire minimum au Portugal : mi-figue, mi-raisin ?

Par Institut Montaigne. Malgré cette nouvelle revalorisation, le salaire minimum portugais demeure plus de deux fois inférieur à celui de la France qui n’a pourtant augmenté que de 0,93 % au 1er janvier 2017. En effet le SMIC brut s’élève à 1 481 euros mensuels en 2017, et reste l’un des plus élevés en Europe. La différence de prix ne suffit pas à expliquer cet écart : même exprimé en parité de pouvoir d’achat, le salaire minimum lusitanien demeure significativement moins élevé. Voir l'article...

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14 janvier 2017

Glossaire CPA - Fourchette de salaire

Accueil de mon Compte Activité .gouv.frRémunération moyenne statistiquement observée pour le métier (exprimée en salaire brut annuel). Voir l'article...

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