28 août 2017

Participation, intéressement et épargne salariale - Les sommes versées sont en forte hausse en 2015

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En 2015, 54,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,6 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. 7,0 millions de salariés ont ainsi bénéficié d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif). Le plan d’épargne entreprise (PEE), qui couvre 46,3 % des salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de principal support de versement des primes de participation et d’intéressement.
Pour ces quatre dispositifs, près de 16,9 milliards d’euros ont été distribués en 2015 par les entreprises, dont 16,4 pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus, soit une hausse importante de 7,4 % par rapport à 2014. Les sommes versées au titre de la participation ont augmenté pour la première fois depuis 2010 tandis que l’abondement distribué sur les plans d’épargne retraite collectif (Perco) a ralenti après la hausse de 2014. Les sommes versées au titre de l’intéressement, de l’ordre de 8,0 milliards d’euros en 2015, représentent quasiment la moitié des versements.
L’ensemble de ces compléments de rémunération a continué de progresser (+4,8 %) pour atteindre 2 422 euros en moyenne par salarié bénéficiaire. C’est dans les grandes entreprises et dans certains secteurs d’activité (énergie, activités financières et assurance, cokéfaction et raffinage) que ces dispositifs sont les plus répandus.

- Dares Résultats 2017-055 - Participation, intéressement et épargne salariale. Les sommes versées sont en forte hausse en 2015

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21 août 2017

Le SMIC, l’éléphant au milieu de la pièce sociale : Point de vue

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSi nous voulons réduire le chômage, il faudrait revoir l’actuelle indexation du salaire minimum. Plus...

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Le portage salarial franchit un nouveau cap

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa convention collective de la branche professionnelle est entrée en vigueur le 1 er juillet. Plus...

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20 août 2017

Précarité. Son impact sur la santé des femmes

Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes vient de publier un rapport alarmant consacré à la santé des femmes en situation de précarité. Les femmes sont 3 fois plus touchées que les hommes par les troubles anxieux. Troubles encore plus prégnants pour les femmes sans domicile fixe (35 %) et les cheffes de famille monoparentales.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Precarite.-Son-impact-sur-la-sante-des-femmes

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05 août 2017

Combien gagnent les profs ?

l'emag de l'educationSelon le BSN, le salaire mensuel net des personnels enseignants du public est de 2460 euros. Ce chiffre, déjà dévoilé par la Depp (Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance) en 2016, avait toutefois été jugé non-représentatif par de nombreux professeurs… Après une petite enquête de notre côté, nous avions constaté que de nombreux enseignants étaient en effet assez loin des 2460 euros par mois. Plus...

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03 août 2017

Dumping sur le salaire enseignant

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. L’université continue de recruter des enseignants en CDD comme la LRU le permet. Cependant, on ne s’explique toujours pas que le service des CDD soit calculé sur la base de 384 heures. Autrement dit, un service de 192h est équivalent à un mi-temps. Plus...

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02 août 2017

Want a $1M paycheck? Skip college and go work in a lumberyard

University Business LogoOne of the nation’s largest building-supply chains, 84 Lumber Co., spends millions on ads to drive home its message that learning a trade can be more valuable than earning a college degree. The company pays manager trainees about $40,000 a year, and that’s just the beginning. Those in charge of top-grossing stores can earn $200,000, and in a few cases more than $1 million, including bonuses. Yet, astonishingly, its recruiters have had trouble finding qualified takers. More...

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01 août 2017

Underpaid, my colleagues and I advised to “marry a doctor or a lawyer”

University Business LogoHere in Tucson, K-12 teachers get starting annual salaries in the $30,000 to $35,000 range, the same starting wage as city bus drivers, and a wage far below that of most other professions requiring a bachelor’s degree and professional licensing. More...

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01 juillet 2017

Evolution des salaires de base par branche professionnelle en 2016

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgUne stabilisation dans un contexte de léger regain de la négociation salariale
Au cours de l’année 2016, l’activité de négociation salariale de branche a été un peu plus soutenue que l’année précédente.
Le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus a progressé de 1,2 %, comme en 2015.
L’indice des prix a augmenté de 0,6 % après 0,2 % en 2015.
Le pouvoir d’achat du SMB a ainsi continué de progresser, mais à un rythme plus réduit (+0,6 %, après +1,0 % en 2015).
Dares Résultats 2017-044
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17 mai 2017

Unédic - Salaire de référence

Le salaire de référence constitue la base de calcul de l’allocation de chômage. Voir l'article...

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