22 mars 2019

Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 4e trimestre 2018

Fin décembre 2018, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 14,1 % des salariés à temps complet, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en jours. Pour les autres, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est de 35,6 heures.
Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés croît de 0,2 % entre les mois de septembre 2018 et décembre 2018, et de 1,6 % sur un an. À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 1,4 % entre décembre 2017 et décembre 2018.
L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés progresse de 0,2 % au 4e trimestre de l’année, soit 1,5 % sur un an.
pdf Dares Indicateurs 2019-014 - Évolution des salaires de base et conditions (...) Téléchargement (848.3 ko)

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04 mars 2019

Vice-chancellors paid £500,000 or more at six universities in England

The GuardianSix universities in England paid their vice-chancellors £500,000 or more in salary, bonuses and benefits last year, while nearly half of all VCs received more than £300,000, according to the higher education regulator’s first survey of senior staff pay. More...

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03 mars 2019

Striking teachers in Denver shut down performance bonuses – here’s how that will impact education

The ConversationWhile teachers’ base salaries were mostly determined by their education levels and teaching experience, in Denver public schools, teachers also got substantial bonuses based on a number of other factors, including performance. More...

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23 février 2019

La formation et l'emploi au féminin - Des salaires moins élevés

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes reflètent particulièrement ces inégalités entre les sexes dans le monde du travail. En dépit de la loi du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale, le salaire des hommes reste en effet supérieur en moyenne de 24 % à celui des femmes, selon les chiffres 2017 de l’observatoire des inégalités (données 2015).
Quel que soit le secteur d'activité, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont les plus importants parmi les cadres. Les femmes cadres gagnent ainsi 18,6 % de moins que les hommes dans le secteur privé. Elles représentent 49 % de l'emploi cadre.
La proportion de femmes a sensiblement augmenté dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40 grâce à la loi Copé-Zimmermann visant 40 % de femmes dirigeantes en 2017. On est aujourd’hui à 42 % (étude Spencer Stuart, 2017).
Cette inégalité des chances dans l'accès des femmes aux postes les plus élevés (progression verticale) témoigne de l'existence d'un véritable plafond de verre à la fois invisible, très difficilement franchissable et qui est, selon l'Organisation mondiale du travail (OMT), le fruit des préjugés comportementaux et organisationnels
Moins d'un tiers de femmes sont aujourd'hui créatrices d'entreprises, mais cette proportion tend à augmenter. Lorsqu'elles se lancent, elles le font avec un niveau de diplôme plus élevé que les hommes, mais avec moins d'expérience professionnelle, leur but étant souvent d'assurer leur propre emploi. Ici encore, elles sont très attirées par les activités tertiaires, notamment le commerce et les services aux particuliers. Plus...

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22 février 2019

Egalité salariale. Le ministère du Travail a testé son index

Cette semaine, le ministère du Travail a présenté aux partenaires sociaux le résultat de ses simulations concernant l'index pour l'égalité professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-salariale.-Le-ministere-du-Travail-a-teste-son-index

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20 février 2019

SMIC horaire | + 1,5 % au 1er janvier 2019

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Au 1er janvier 2019, le montant du Smic horaire est passé de 9,88 euros à 10,03 euros de l'heure, soit 1 521,22 euros bruts par mois sur la base d'une durée légale hebdomadaire de travail de 35 heures. Plus...

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29 janvier 2019

No Chancellor Pay for Life

HomeBy Rick Seltzer. University of the Cumberlands does not have to pay its former president compensation totaling $400,000 per year in a case that called into question contracts and promises. More...

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21 janvier 2019

Montant du SMIC à Mayotte au 1er janvier 2019

Direccte MayotteEn application des dispositions légales, à Mayotte le SMIC brut horaire s’élève à 7,57 € (augmentation de 1,5 %) au 1er janvier 2019 soit 1 148,12 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine.
A partir du 1er janvier 2019, à Mayotte la durée légale du travail est de 35 heures pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif.
A partir de cette date, le minimum garanti prévu à l’article L.3231-12 du code du travail est porté à 3,62 €. Plus...

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19 janvier 2019

Votre salaire est-il en dessous du marché de l’enseignement supérieur et de la recherche ?

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. HEADway People a développé un outil qui agrège les données de salaire sur tout le secteur de l'enseignement supérieur en France. Ces données concernent aussi bien les managers pédagogiques et les directions d'établissement que les enseignants-chercheurs. Pour savoir où se situe votre salaire par rapport à des postes similaires sur le marché, il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous, qui vous prendra moins de 2 minutes. Plus...

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Etes-vous bien payé ?

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. HEADway People, branche dédiée à la chasse de tête académique et managériale de HEADway Advisory, lance un outil qui vous permet de comparer votre salaire – que vous soyez cadre ou enseignant-chercheur – à l’ensemble de ceux de l’enseignement supérieur. Plus...

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