13 septembre 2018

Horizon - Les formations pour les salariés

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, développer ou mettre à jour vos compétences, ou encore changer de métier.
Les organismes de formation de Poitou-Charentes vous proposent. Plus...

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03 septembre 2018

Arofe - Salarié secteur privé › Vos droits à la formation

Aquitaine Cap MétiersAvant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ? Qu'en attendez-vous ? Quelle est la formation qui sera la plus adaptée ? Un nouveau dispositif, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut vous aider à répondre à ces questions..
> Le CPF (compte personnel de formation)
> Le CIF (congé individuel de formation)
> Le congé VAE (validation des acquis de l'expérience)
> Le congé pour bilan de compétences 
> La période de professionnalisation. Plus...

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Arofe - Salarié secteur privé

Aquitaine Cap MétiersEn entreprise, un salarié peut se former dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou en mobilisant des dispositifs individuels d'accès à la formation (CPF, CIF, congé VAE...). Plus...

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02 septembre 2018

Informétiers - Se renseigner : Salariés

http://www.informetiers.info/images/logo.gifMIFE

Les Maisons de l'Information sur la Formation et l'Emploi (MIFE, MEF...) sont des structures creees a l'initiative des communes qui ont pour objectif de mettre a la disposition de tous les publics une lieu d'accueil, d'information et de documentation sur le droit et les dispositifs de la formation, l'offre de formation, les metiers et secteurs d'activite. Certaines sont amenees a proposer des services specifiques en terme d'orientation, bilan, elaboration de projet...

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Reseau FONGECIF

Le FONGECIF de Basse-Normandie propose un systeme de permanences en differents points du territoire (10 permanences reparties sur les trois departements), destinees aux salaries qui souhaitent s'informer sur leurs droits a la formation continue (CIF, DIF, VAE, bilan de competences...) et/ou qui ont un projet de formation.

lien r�gionalvoir adresse

Maisons de l'emploi

Les maisons de l'emploi sont destinees a ameliorer le service rendu aux demandeurs d'emploi, aux salaries, et aux entreprises en reunissant en un point unique, physique ou virtuel, a la fois le Service public de l'emploi (Etat, Pole Emploi) et les multiples partenaires que sont l'Afpa, les missions locales, les chambres consulaires, les organismes de developpement economique et d'insertion professionnelle. Ces structures ont notamment pour missions l'acces et le retour a l'emploi des personnes qui en sont le plus eloignees ainsi que d'aider a la creation et a la reprise d'entreprise. Elles remplissent, pour la plupart, egalement un role d'observatoire territorial sur les problematiques d'emploi. En Basse-Normandie, 5 maisons de l'emploi ont ete labellisees par l'Etat.

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27 août 2018

Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe secteur des services à la personne, dont les salariés peuvent être employés directement par un particulier ou par l’intermédiaire d’un organisme, se caractérise par la nature et la pluralité des activités exercées, une fragmentation du temps de travail et une multiplicité d’employeurs. Plutôt âgés, avec une moyenne d’âge de 46 ans en 2015, et peu diplômés, les salariés de ce secteur sont très majoritairement des femmes (87,3 % en 2015). Plus...

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26 août 2018

Salariés du public, salariés du privé face aux changements

CEETSecteurs public et privé sont souvent opposés l’un à l’autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l’autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d’importants changements depuis plusieurs décennies. L’intention de cet ouvrage est d’abord d’en rendre compte. Technologies, organisation, gestion, tout change dans les deux secteurs et beaucoup plus de points communs existent qu’on ne l’imagine. Plus...

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19 août 2018

Pôle emploi - Quels sont les documents à remettre à l'ex-salarié ?

Logo Pôle emploiPour tout départ d'un salarié, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation destinée à Pôle emploi (Article R 1234-9 du code du travail).
Pour les employeurs d'intermittents du spectacle, du cinéma ou de l'audiovisuel, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation employeur mensuelle (AEM) complétée et signée (Article R 351-5 du code du travail). Plus...

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04 août 2018

Des salariés connectés... même en vacances

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleConnectés, même durant leurs vacances ! Les salariés français auraient du mal à prendre du recul : 62% répondent à leurs appels et emails pros en vacances. Plus...

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15 juillet 2018

Salariés, ce qu’il faut savoir sur le projet de loi « choisir son avenir professionnel »

Uniformation, le sens de votre avenirLe projet de loi « choisir son avenir professionnel » attendu pour la rentrée 2018  laisse présager de fortes évolutions pour les salariés. Les dispositifs permettant de financer sa formation disparaissent ou évoluent fortement : congé individuel de formation (CIF), congé bilan de compétence, compte personnel de formation (CPF). Plus...

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11 juillet 2018

Sept salariés sur dix travaillent avec des outils numériques

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUne étude publiée mercredi par le Ministère du travail montre que les outils numériques se diffusent dans toutes les catégories socioprofessionnelles. Un ouvrier sur trois était concerné en 2013, contre un sur cinq en 1998. Plus...

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