19 février 2019

Grands dossiers > Détachement des salariés

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailDétachement des salariés

  • Vous êtes une entreprise non établie en France et vous souhaitez envoyer un ou plusieurs de vos salariés pour accomplir une prestation de service en France ?
  • Vous êtes salarié d’une entreprise non établie en France et vous êtes sur le point d’effectuer une mission en France pour votre employeur ? Vous êtes concernés par le régime du détachement de salarié en France. Plus...

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18 février 2019

GRAND FROID : la responsabilité de l’employeur envers ses salariés

Direccte CorseDes températures particulièrement basses doivent inviter les employeurs à respecter certaines mesures pour assurer la sécurité de leurs salariés et protéger leur santé physique et mentale (directive européenne CEE 89/391, articles L. 4121-1 et suivants et articles R. 4121-1 et suivants du code du travail). Plus...

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Réunion des conseiller du salarié en Corse-du-Sud

Direccte CorseL’importance de la mission du conseiller du salarié a été rappelée lors de cette rencontre.
Ce dernier est chargé d’assister et conseiller le salarié lors de l’entretien préalable à un éventuel licenciement dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel (délégué du personnel, élu au comité d’entreprise, délégué syndical). Plus...

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09 février 2019

Quand les salariés deviennent acteurs de la communication de leur entreprise

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Olivier Pohardy. Les employés peuvent s’avérer de puissants ambassadeurs pour l’entreprise. La notion de "salarié ambassadeur" recouvre néanmoins des pratiques bien plus vastes que la seule transmission d’informations sur l’entreprise. Plus...

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23 janvier 2019

Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

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En 2017, plus de 600 000 salariés du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats d’élu (titulaire ou suppléant) et de délégué syndical ; 85 % des représentants du personnel n’exercent que des mandats d’élu et 15 % exercent un mandat de délégué syndical, très souvent couplé avec au moins un mandat d’élu. Deux représentants du personnel sur trois exercent un seul mandat. Plus âgés que la moyenne des salariés, les représentants du personnel sont un peu plus souvent des hommes que des femmes, surtout parmi les délégués syndicaux.
Plus de la moitié des représentants du personnel adhèrent à des organisations syndicales. Comme pour les autres salariés syndiqués, pour plus de la moitié des représentants du personnel, les facteurs relationnels jouent un rôle décisif dans le choix d’adhérer à un syndicat. Interrogés sur les raisons de leur non-adhésion à un syndicat, 42 % des élus sur des listes non syndicales déclarent ne pas avoir besoin d’adhérer à un syndicat pour se défendre et 33 % invoquent l’absence de section syndicale dans leur entreprise.
Plutôt bien informés sur la politique salariale, la question du temps de travail, les recrutements, les licenciements, les conditions de travail et la formation professionnelle, près de deux tiers des représentants du personnel restent néanmoins sceptiques quant à leur capacité à influencer les décisions de la direction.
L’opinion des autres salariés sur les représentants du personnel et les syndicats est plus favorable lorsqu’ils travaillent dans des établissements qui en sont dotés, la moitié considérant alors qu’ils « traduisent bien leurs aspirations ».

- Dares Analyses 2019-002 - Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

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11 décembre 2018

Activité Partielle - APART

https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/apart/bundles/apartapart/images/logo-republique-francaise.pngL'activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l'emploi, éviter le chômage partiel afin de conserver des compétences, voire de les renforcer lorsque leur entreprise fait face à des difficultés économiques conjoncturelles.

Faites vos démarches en ligne

Depuis le 1er octobre 2014, la démarche pour recourir à l'activité partielle est entièrement dématérialisée. L'entreprise formule une demande d'autorisation préalable à l'unité départementale (UD) de son département qui l'instruit et autorise, dans un délai de 15 jours maximum, le recours à l'activité partielle. À réception de la décision d'autorisation, l'entreprise peut formuler une demande d'indemnisation, instruite par l'unité départementale (UD) et mise en paiement par l'agence de services et de paiement (ASP). Plus...

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L’Activité partielle pour maintenir en emploi les salariés

Effectuer vos démarches en ligne sur le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr
L’activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences, voire de les renforcer lorsque leur entreprise fait face à des difficultés économiques conjoncturelles. Plus...

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10 décembre 2018

L’attribution des bons cadeaux peut-elle être modulée en fonction de la situation familiale du salarié?

Résultat de recherche d'images pour "unml.info"A l’occasion des fêtes de fin d’année, nombreuses sont les structures à distribuer des bons cadeaux aux salariés. Plus...

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06 décembre 2018

Salarié boomerang : il est parti, puis revenu... va-t-il le regretter ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLes DRH s’intéressent de plus en plus à ces ex-collaborateurs, également appelés "salariés boomerang", qui souhaitent revenir dans l’entreprise après d’autres expériences. Plus...

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Comment réancrer les salariés dans un monde toujours plus volatil

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Michel Moutot. Le monde économique est de plus en plus déstabilisant pour les salariés. Récemment qualifié de l’acronyme américain VUCA, pour Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu, il ne laisse que peu de répit aux entreprises. Plus...

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