15 janvier 2018

Nouvelle liste des conseillers du salarié du Calvados

Tout salarié appartenant à une entreprise dépourvue d’institutions représentatives du personnel (ni délégués du personnel, ni comité d’entreprise, ni délégués syndicaux ou représentant de la section syndicale, ni comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) peut, s’il est convoqué par son employeur à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, recourir, s’il le désire, aux services d’un conseiller du salarié pour l’assister et le conseiller lors de cet entretien.
Il en est de même s’il s’est engagé dans la voie d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail (CDI). Plus...

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05 janvier 2018

ANLCI - Guide pour les salariés en insertion

ANLCIL’insertion sur le marché du travail : un long chemin dans des parcours de vie difficiles. Les kits pratiques présentés ici montrent l’importance d’un passage par des structures spécifiques pour accompagner les personnes en difficulté dans les compétences de base, mais également d’un travail en partenariat entre tous les acteurs concernés. Plus...

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01 janvier 2018

Le portage salarial : et si c’était fait pour vous ?

Accès à l'accueil - Pôle emploiPlus de sécurité, moins de contraintes ! Le concept de portage salarial offre un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité, en toute autonomie et en bénéficiant des avantages d’un salarié. Plus...

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13 décembre 2017

5 questions/réponses sur l’épargne salariale

Résultat de recherche d'images pour "ministère du travail"La participation (obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés) ainsi que l’intéressement (dont la mise en place est facultative) sont des outils permettant de fidéliser et motiver les salariés. Comment ? En les associant financièrement aux résultats et aux performances de l’entreprise. Les « bonnes années », les salariés voient ainsi leur pouvoir d’achat augmenter. Les sommes distribuées à ce titre peuvent être perçues immédiatement ou placées, avec des incitations fiscales et sociales, sur des plans d’épargne salariale. Selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise, il pourra s’agir d’un PEE ou d’un Perco (ou des deux), chacun ayant un objectif précis. Plus...

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12 décembre 2017

Nouvelle liste des conseillers du salarié de l’Eure

Tout salarié appartenant à une entreprise dépourvue d’institutions représentatives du personnel (ni délégués du personnel, ni comité d’entreprise, ni délégués syndicaux ou représentant de la section syndicale, ni comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) peut, s’il est convoqué par son employeur à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, recourir, s’il le désire, aux services d’un conseiller du salarié pour l’assister et le conseiller lors de cet entretien.
Il en est de même s’il s’est engagé dans la voie d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail (CDI). Plus...

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11 décembre 2017

La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017 - 55,2 % de femmes parmi les 1,65 million de salariés concernés

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Au 1er janvier 2017, 1,65 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis, stagiaires et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 10,6 % des salariés (après 10,5 % au 1er janvier 2016). Au 1er janvier 2017 le Smic a été revalorisé de 0,9 % (après +0,6 % au 1er janvier 2016).
La proportion des bénéficiaires de la revalorisation du Smic entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2017 progresse ou reste stable dans les branches ou secteurs d’activité relevant de l’industrie ou la construction. Elle se replie dans quelques branches ou secteurs des services.
La part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic reste beaucoup plus élevée pour les salariés à temps partiel (24,2 % contre 7,5 % des salariés à temps complet) et dans les entreprises de petite taille (de 31,3 % pour celles de 1 salarié à 4,5 % pour celles de 500 salariés ou plus).
55,2 % des salariés concernés par la hausse du Smic sont des femmes (après 56,6 % en 2016), et même près de 63 % dans les entreprises de 500 salariés ou plus, alors qu’elles représentent moins de la moitié des salariés, y compris dans les grandes entreprises.
À la veille de cette revalorisation, 11 % des branches présentaient un premier niveau de grille inférieur au Smic en vigueur depuis le 1er janvier 2016. À l’issue de la revalorisation du 1er janvier 2017, 52 % des branches se sont retrouvées non conformes au Smic, du fait d’un premier niveau de grille trop faible.

- Dares Résultats 2017-077 - La revalorisation du Smic au 1er janvier 2017. 55,2 % de femmes parmi les 1,65 million de salariés concernés

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20 novembre 2017

Appel d'offre AURA : actions collectives pour les salariés en insertion

Uniformation, le sens de votre avenirDans le cadre de l’action partenariale engagée en Auvergne Rhône-Alpes depuis plusieurs années, Uniformation s’implique dans la lutte contre l’illettrisme et la remobilisation aux savoirs fondamentaux pour les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique, afin de favoriser le retour vers l’emploi des salariés en insertion. Plus...

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16 novembre 2017

Les salariés prennent l’initiative de leur formation professionnelle (Sondage Ifop/Actalians)

Plus d’un salarié sur deux ayant suivi une formation est aujourd’hui à l’initiative de la demande, selon un sondage rendu public le 19 octobre à l’occasion du 30e anniversaire d’Actalians, l’Opca des professions libérales, des établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé. Plus...

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14 novembre 2017

Les conseillers du salarié en Hauts-de-France

Les conseillers du salarié ont pour mission d’assister les salariés lors d’un entretien préalable au licenciement ou de la rupture conventionnelle d’un contrat de travail, dans les entreprises dépourvues d’institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise...). Plus...

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01 novembre 2017

Les salariés les plus épanouis au travail ont 6 à 10 ans d'ancienneté

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleL’épanouissement au travail ? C’est entre 6 et 10 années passées dans une entreprise que les salariés français le rencontrent. Plus...

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