21 août 2017

La formation en entreprise face aux aspirations des salariés

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAlors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins de demandes de formation. Plus...

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Le sentiment de déclassement perdure chez les salariés

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn dépit d’une mobilité sociale ascendante, encore un quart des Français expriment un sentiment de déclassement vis-à-vis de leur père. Plus...

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Des effectifs salariés en légère hausse dans les activités vertes

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDans les Hauts-de-France, 66 000 salariés sont employés dans les activités vertes en 2014. Les activités vertes liées à la construction et à la gestion des déchets y sont plus présentes qu'au niveau national. Entre 2010 et 2014, les effectifs salariés dans l'ensemble des activités vertes sont en hausse de 0,6 %, alors que l'emploi régional est en baisse de 1,7 %. Plus...

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17 août 2017

Les salariés moins qualifiés demandent moins de formations

Le Céreq vient de publier une enquête croisée auprès de 4 500 entreprises et 16 000 salariés, conduite en 2015. Si les salariés les moins qualifiés expriment l'envie de se former, il apparaît qu’ils concrétisent nettement moins de demandes de formations. Plus...

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14 août 2017

ARFTLV - La formation des salariés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Les dispositifs de formation professionnelle des salariés du privé et des agents publics sont issus d'accords nationaux (ANI dans le privé), d'accords de branches ou interministériels et de lois sur la formation tout au long de la vie qui ont organisé le financement du plan de formation des salariés, des dispositifs de professionnalisation et des droits individuels (CPF, CIF, Bilan, VAE).

Documents à télécharger
Guide national sur le plan de formation dans la fonction publique territoriale Poids : 779 Ko
Livret individuel de formation - CNFPT Poids : 3 M0 et 231 Ko
Les besoins de formation des collectivités territoriales Poids : 802 Ko

Liens utiles
Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) Accéder au site
Les organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF) Accéder au site
Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) Accéder au site
Le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Le portail gouvernemental détaille les divers dispositifs de la formation des salariés. Accéder au site
Atout GRH : le site des employeurs du Poitou-Charentes
Atout GRH informe sur les aides, les outils, les contacts, toutes questions d'ordre GRH et des éléments d’analyse sur les besoins de formation par branche. Accéder au site. Plus...

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13 août 2017

Compte épargne temps (CET) dans le secteur privé

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Le compte épargne temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées. Plus...

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04 août 2017

"Les avantages accordés à certains salariés sont plus ou moins bien perçus selon leur nature"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDe plus en plus de salariés cherchent à négocier avec leur employeur des avantages répondant à leurs besoins individuels. Il peut s’agir d’horaires flexibles, d’un allègement de la charge de travail, d’une augmentation salariale, d’une formation etc. Face à ces demandes, l’entreprise s’interroge : comment être à la fois flexible et juste. Plus...

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Horaires de travail : les salariés veulent plus de souplesse

logo Entreprise & CarrièresUne étude sur la perception de l'organisation du temps de travail révèle des divergences entre managers et managés. Ces derniers pensent majoritairement qu'adapter leurs horaires augmenterait leur productivité. Mais les managers craignent de gérer des collaborateurs en horaires flexibles. Plus...

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Les salariés de la banque ont le moral en berne

Logo Liaisons Sociales MagazineLongtemps préservés, les salariés de la banque se sentent malmenés et s’inquiètent pour leur emploi. Plus...

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