16 août 2019

OPCA 3+ → Espace Salariés - Reconversion ou promotion par alternance - Pro-A

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDD) et n’êtes pas titulaire d’une qualification de niveau Bac +3 (Licence) ?
Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018Plus...

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OPCA 3+ → Espace Salariés - Métiers du secteur

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"OPCA 3+ couvre 200 000 salariés et 8 800 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :
Les métiers de l’Ameublement et du Bois : des emplois de plus en plus qualifiés
Fabrication de meubles, sièges, canapés, meubles de cuisine, agencement d’intérieur, artisanat d’art, menuiseries industrielles (fenêtres, portes…), charpentes industrialisées, bois pour le bâtiment,  panneaux à base de bois… L'univers professionnel de l’Ameublement et du Bois réunit de nombreux métiers... 
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Les Matériaux pour la Construction et l’Industrie
Industrie des granulats, béton prêt à l’emploi, industrie du béton et des roches ornementales (pierre, marbre, granit, grès), industries cimentières, de la céramique, des tuiles et briques et de la Chaux, ce sont autant d’activités industrielles représentées au sein de ce secteur qui emploie plus de 105 000 salariés au sein de près de 3 800 entreprises… 
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L’intersecteur Papier Carton
Près de 70 000 salariés travaillent dans 1 800 établissements répartis sur l’ensemble du territoire national pour : fabriquer la pâte à papier et les papiers, transformer le papier et le carton en emballages ou en produits finis, diffuser et vendre les papiers (papiers à usages graphiques, papiers d’hygiène, papiers industriels et spéciaux, papiers et cartons d’emballage…)… 
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OPCA 3+ → Espace Salariés - Se former / Se qualifier

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Vous souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ?
Plusieurs dispositifs s'offrent à vous :
Plan de développement des compétences : Reflet de la stratégie de formation de l’entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que votre employeur souhaite...
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Compte personnel de formation (CPF) : Depuis le 1er janvier 2015, tous les salariés peuvent accéder à leur Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr
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Contrat de professionnalisation : Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d'un contrat unique d'insertion...
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Contrat d'apprentissage : Vous êtes un jeune de 16 à 25 ans, un travailleur handicapé ou vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise qui nécessite de posséder un titre ou un diplôme précis…
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Reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») : Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDD) et n’êtes pas titulaire d’une qualification de niveau Bac+3 (Licence) ?
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Tutorat : Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat de professionnalisation, en contrat d'apprentissage ou en reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)...
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Validation des acquis de l'expérience (VAE) : La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs que vous accumulez au fil du temps...
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Congé individuel de formation (CIF) : Que vous soyez en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez demander un...
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CPF de transition professionnelle : Vous envisagez de suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession ? Vous pouvez mobiliser les droits inscrits sur votre CPF pour financer cette formation...
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OPCA 3+ → Espace Salariés

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Bienvenue sur l'Espace Salariés
Vous êtes salarié, jeune ou demandeur d'emploi et vous souhaitez connaître vos possibilités en matière de formation ?
OPCA 3+ vous informe pour :

  • Vous former :
    • Vous êtes salarié et souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ? Plan de développement des compétences, reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »), CPF, VAEtutorat : de nombreuses possibilités s'offrent à vous.
    • Vous êtes jeune ou demandeur d'emploi et souhaitez acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant ? Optez pour le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage, contrats de travail assortis d'une formation en alternance.

Vous informer sur les métiers : pour en savoir plus sur les métiers de l’Ameublement et du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Intersecteurs Papiers Cartons, rendez-vous sur la page « La présentation des métiers » de notre site. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Vous souhaitez former vos salariés ?

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

  • Plan de développement des compétences : exprimant la stratégie de formation de votre entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que vous souhaitez mettre en œuvre...> lire la suite
  • Reconversion ou promotion par alternance ("Pro-A") : la Pro-A a pour objectif soit de changer de métier ou de profession, soit de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification, une certification...> lire la suite
  • Tutorat : Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation... > lire la suitePlus...

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02 août 2019

ANFH - Agents - Faire le point - AVEC LE RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE, L’ENTRETIEN DE FORMATION

Logo ANFHL’entretien de formation est organisé par la direction de l’établissement et organise, pour chaque agent un temps consacré à ses besoins et souhaits en matière de formation.
L’entretien de formation peut être rattaché à l’entretien professionnel (décision de la direction de l’établissement) et il a lieu à une période définie de l’année.
Avec son cadre, l’agent fait le point sur les compétences attendues de lui, les difficultés éventuelles et ils envisagent ensemble si une ou plusieurs formations sont nécessaires.
L’agent peut également évoquer un projet personnel (changement de service, évolution professionnelle,…) et envisager l’utilisation de son Compte personnel de formation (CPF). Plus...

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2017

En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale ; 7,5 millions de ces salariés ont ainsi bénéficié en 2017 d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif). Le plan d’épargne entreprise, qui couvre 42,8 % des salariés et sert de support principal de versement des primes de participation et d’intéressement, demeure le plus répandu des dispositifs.
Près de 19,0 milliards d’euros ont été distribués au titre de l’année 2017 par les entreprises, dont 18,4 milliards pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus (18,2 à champ constant, soit +6,6 % par rapport à l’année 2016, après +4,4 % en 2016). L’intéressement, qui représente près de la moitié des versements dans les entreprises de 10 salariés ou plus, connaît une très forte croissance en 2017 (+9,1 % à champ constant, après +3,5 % en 2016). Les sommes versées au titre de la participation continuent d’augmenter dans ces entreprises mais de façon plus modérée en 2017 (+4,0 %, après +5,5 % en 2016). Les abondements distribués sur les PEE et les Perco progressent en 2017 à un rythme proche de celui de 2016 (+4,9 %, après +4,3 % sur les PEE et, +6,1 %, après +5,9 % sur les Perco).
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, ces compléments de rémunération représentent un montant moyen de 2 512 euros en 2017 (+6,4 % à champ constant, après +2,0 % en 2016).

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16 juillet 2019

La connaissance des salariés sur leurs droits à la formation

Logo cap-métiersSelon l'enquête Défis (été 2015), 86 % des salariés interrogés disent être informés des possibilités de formation en entreprise. Initié par le CNEFP, financé par France compétences et réalisé par le Céreq, ce dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés met en relation les pratiques des entreprises avec les parcours professionnels de leurs salariés, ainsi que les formations qu’ils ont suivies. Plus...

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