08 décembre 2018

Grand Est: les métiers du sanitaire et social à l’honneur

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.Jusqu'au 23 novembre, la Région organise la 2ème édition Grand Est des Forums des carrières et métiers du secteur sanitaire et social, en collaboration avec les Rectorats des Académies de Strasbourg et de Reims. Plus...

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24 novembre 2018

Santé humaine et action sociale : analyse du secteur en région

Logo EtoileL'Observatoire de la formation et de l'emploi publie une étude sur le secteur en région, déclinée pour les six départements. Plus...

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28 octobre 2018

Sanitaire et social : des métiers en mutation

La Matinale de l’orientation et de l’emploi organisée le 15 octobre par la Région Ile-de-France, avec l’appui d’Unifaf et de Défi métiers, était consacrée aux métiers des secteurs sanitaire et social. Plus...

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Formations sanitaires et sociales : les demandes de bourses sont ouvertes

Les formations concernées dans le secteur sanitaire sont : aide-soignant, ambulancier, ergothérapeute, puériculture, sage-femme, etc. Plus...

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Sanitaire. Le CHRU, second employeur brestois

Selon l'Adeupa, le Centre hospitalier régional et universitaire (CHRU) de Brest génère 15 250 emplois, directs et indirects. Ce chiffre le positionne comme second employeur du territoire, derrière la Défense (16 000 emplois). 7 500 personnes travaillent au CHRU de Brest, dont 6 000 salariés non médicaux. L'hôpital génère 1 100 emplois indirects (prescriptions médicales, transports, fac de médecine, start-up, labos...) et 6 650 emplois induits.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Sanitaire.-Le-CHRU-second-employeur-brestois

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27 octobre 2018

Les sortants de formation en travail social en Centre-Val de Loire

Logo EtoileAfin de former les futurs professionnels du champ social et médico-social, techniciens du terrain et encadrants, la région Centre-Val de Loire dispose d’un appareil de formation déployé sur l’ensemble de ses territoires. Plus...

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15 octobre 2018

Associations sanitaires et sociales : une courbe de l'emploi peu dynamique

1,124 million de salariés. C'est ce que représente, en termes d'emploi, le secteur associatif sanitaire et social. Soit pas moins de 57% de l’emploi privé non lucratif en France. Et de 21% des établissements employeurs (35.120 employeurs). Ces chiffres sont ceux du "Bilan 2018 de l’emploi associatif sanitaire et social" – basé sur les chiffres 2017 - que vient de publier l’association Recherches & Solidarités et le Centre de ressources DLA (Dispositif local d’accompagnement) social, médico-social et santé porté par l’Uniopss. Plus...

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22 septembre 2018

ORM - Sanitaire et social

Logo ORMLe domaine de la Santé humaine et de l’action sociale est le premier employeur de la région Provence – Alpes – Côte d’Azur. Ce secteur a connu plusieurs années ininterrompues de croissance de l’emploi durant la décennie 2000. Il est aujourd’hui traversé de multiples tensions liées à une transition démographique et à la reconfiguration territoriale de l’offre de soins et médico-sociale. Depuis 2008, l’ORM observe les métiers et les formations du sanitaire et du social et produit des études thématiques ainsi que des tableaux de bord portant sur la formation et sur les secteurs d’activités et les métiers. Plus...

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13 septembre 2018

Atout GRH - Santé et action sociale : évolutions et enjeux

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLe secteur couvre les activités pour la santé humaine ainsi que l'hébergement médico-social et social et l'action sociale sans hébergement. La Région Poitou-Charentes avait adopté, le 19 décembre 2013, un Schéma régional des formations sanitaires et sociales 2013/2017 qui, à l'issue d'une large concertation, avait fixé les orientations stratégiques pour la formation dans le secteur pour répondre aux besoins. Plus...

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31 août 2018

Carif-Oref Réunion - SRFSS - Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales

CARIF-OREF Ile de La RéunionLe Schéma Régional des Formations, Sanitaires et Sociales (SRFSS) de la Région Réunion a été adoptée par l’Assemblée régionale en 2015. Il couvre la période 2015-2020. Il s’organise autour de quatre axes de progrès :
1.    La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
2.    L’offre de formation
3.    L’appareil de formation
4.    Les conditions d’accueil et de vie des apprenants

Trois chantiers prioritaires ont été identifiés par le Comité d'Orientation Stratégique du Schéma :

1.    Améliorer la connaissance du secteur sanitaire, médico-social et social et mobiliser les réseaux employeurs
2.    Soutenir les actions initiées en faveur de la qualité et de la coopération sur les lieux de stage et essaimer les bonnes pratiques
3.    Positionner et mobiliser les apprenants au cœur de la vie du Schéma. Plus...

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