05 septembre 2017

Sécuriser les parcours d'insertion des jeunes

bandeau ssDressant le bilan des préconisations de l'avis sur les droits sociaux des jeunes de 2012, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) constate que la situation des jeunes, notamment les plus vulnérables, continue de se dégrader. Plus...

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25 août 2017

Sécuriser le parcours vers l'emploi - Sésame (SESAME) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Par une aide financière, permettre aux jeunes de suivre une formation dans le domaine du sport/animation et d'acquérir une qualification professionnelle afin de favoriser une insertion durable dans l'emploi. Plus...

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16 mai 2017

Quelles missions pour l’Unédic ? Sécuriser les règles en les inscrivant dans les textes

Une fois les règles définies, l’Unédic formalise les décisions des partenaires sociaux pour qu’elles puissent être appliquées, en lien avec ses opérateurs.
Ce qui se traduit par des textes règlementaires comme les conventions d’assurance chômage, le règlement général ou les accords d’application mais aussi des circulaires. Voir l'article...

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14 mai 2017

Premier bilan de la loi de sécurisation de l’emploi : les entreprises franciliennes privilégient la voie de la négociation

Au coeur de ces changements figurent la possibilité de négocier et de conclure un accord collectif majoritaire portant plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), l’encadrement dans le temps de la procédure d’information et de consultation des représentants du personnel et le renforcement du rôle de l’Etat en dotant la Direction régionale des entreprises, de la concurrence de la consommation, du travail et de l’emploi du pouvoir d’homologation ou de validation des projets de licenciements collectifs. Voir l'article...

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01 décembre 2016

Présentation du référentiel « Sécurisation des parcours professionnel et emploi accompagné »

Le 10 novembre dernier, la Journée internationale et européenne de l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’Adapt) consacrée à « l’emploi inclusif en France et en Europe, promotion de l’emploi accompagné » s’est conclue par la présentation du référentiel « Sécurisation des parcours professionnel et emploi accompagné » élaboré dans le cadre du projet Erasmus+ « Disabilities, equlity,security, careers » (DESC) (handicap, égalité, sécurité, carrières). Voir l'article...

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31 octobre 2016

Etudes sur les contrats de sécurisation professionnelle

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgLa Dares et l'Unedic ont simultanément publié une analyse de la mise en place du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). L’Unedic propose une évaluation du CSP vingt mois après sa mise en œuvre alors que la Dares a choisit l’angle de l’accompagnement pour évaluer le dispositif. Voir l'article...

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25 octobre 2016

Contrat de sécurisation professionnelle : un accompagnement vraiment intensif et personnalisé ?

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Près de 80 % des licenciés économiques s’inscrivant à Pôle emploi sont éligibles au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et la quasi-totalité d’entre eux y adhèrent. Ce dispositif, dont l’accompagnement doit à la fois être intensif et personnalisé, apparait globalement conforme au cahier des charges. Les bénéficiaires du CSP accèdent davantage à toutes les prestations d’accompagnement que les autres demandeurs d’emplois interrogés ; plus particulièrement, la moitié d’entre eux a réalisé au moins une formation, contre 15 à 19 % pour les autres.

En outre, les bénéficiaires sont plus satisfaits de leur conseiller et de l’accompagnement reçu ; 56 % considèrent que l’accompagnement dont ils ont bénéficié a amélioré leurs chances de retrouver un emploi contre un peu plus d’un tiers pour les autres demandeurs d’emploi.

Néanmoins, des problèmes de financement de la formation demeurent. En outre, malgré un accès plus important à la formation, le CSP ne favorise pas l’accès à la formation des publics les moins qualifiés.

- Dares 2016-057 - Contrat de sécurisation professionnelle : un accompagnement vraiment intensif et personnalisé ?

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16 septembre 2016

Sécurisation des parcours - Instauration du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie

Résultat de recherche d'images pour La loi prévoit la mise en place au 1er janvier 2017 du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (article 46).
Élaboré avec un jeune de 16 à 25 ans selon les besoins identifiés lors d'un diagnostic et conclu avec l'État, le parcours donnera droit à une allocation modulable en fonction de la situation de l'intéressé. La garantie jeune devient une modalité spécifique du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie mise en œuvre lorsque cela est justifié par les besoins de la politique d'insertion sociale et professionnelle des jeunes. La garantie-jeunes entraîne la suppression du Contrat d'insertion dans la vie sociale à compter du 1er janvier 2017. Voir l'article...

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10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Entreprises → Sécuriser les parcours professionnels

Résultat de recherche d'images pour Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs, favoriser l'acquisition d'une qualification ou d'une certification (diplôme, titre, CQP/CQPI) afin de sécuriser leur parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

    • Compte personnel de formation (CPF) : depuis le 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail...
      lire la suite
  • Validation des acquis de l'expérience (VAE) : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs... 
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  • Certifications métiers (CQP/CQPI) : créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification... 
    lire la suite
  • Congé individuel de formation (CIF) : tout salarié en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD) peut demander. Voir l'article...

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01 août 2016

FPE TT > FSPI : de quoi s'agit-il ?

http://www.fpett.fr/plugins/FAFTTPlugin/images/FPETT/logo_fpett.pngLes partenaires sociaux de la branche ont signé le 10 juillet 2013 un accord portant sur « la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires ». Cet accord étendu le 6 mars 2014.
Outre la création du CDI intérimaire, cet accord crée le FSPI, qui se fixe pour objectif d'augmenter l'intensité d'emploi des salariés intérimaires.
Le FSPI est géré par le FPETT et est alimenté par deux sources de financement distinctes :

  • Une contribution de 0,5% de la masse salariale de l'ensemble des salariés intérimaires, en contrat de mission et en CDI,
  • Le reliquat de la somme équivalent à 10% des salaires versés aux intérimaires en CDI pendant les périodes de mission minorée des dépenses justifiées. Voir l'article...

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