11 novembre 2018

L’accès à l’emploi des seniors peut encore s’améliorer

Pôle emploi - Emploi Parlons NetLe taux d’emploi des seniors, les 55-64 ans, est en hausse mais progresse plus lentement en France que dans les principaux pays européens. Deux enquêtes l’expliquent par des dispositifs de maintien en activité peu compréhensibles et des discriminations à l’embauche peut être plus fortes en France qu’ailleurs. Plus...

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29 octobre 2018

Pauvreté - 1,4 million de seniors n'ont ni emploi, ni retraite

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceQui sont les seniors pauvres ? Selon une étude de la Drees, un tiers des seniors "ni en emploi ni en retraite" (NER) vivent en dessous du seuil de pauvreté. Trop jeunes pour toucher une retraite, souvent des femmes, souvent en mauvaise santé. Plus...

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Le taux d'emploi des seniors tarde à grimper

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUne étude de France Stratégie, présentée lundi, détaille les freins à l'emploi des seniors, dans le contexte de la réforme du système des retraites. Plus...

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De plus en plus de seniors encore en activité

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL'extinction des préretraites et l'effet des réformes du système de retraite ont changé la donne pour les 55-64 ans. Plus...

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28 octobre 2018

Un tiers des seniors sans emploi ni retraite sont pauvres

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCombinés, le chômage de masse et le décalage de l'âge de la retraite créent des « poches de pauvreté » parmi les seniors. Plus...

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France Compétences invitée à se mobiliser autour de la formation des seniors

France Stratégie, dans une étude publiée début octobre, reprend certaines préconisations du rapport du Cese rendu public en avril 2018. Le rapporteur de l'avis du Cese revient sur les enjeux d’emploi et de formation des seniors. Plus...

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Senior. Les Français moins en activité que les seniors de l'OCDE

Au moment où le Gouvernement s'apprête à réformer le système de retraite, un rapport de France Stratégie publie un état des lieux de l'emploi des seniors en France. Un premier constat : les seniors français sont moins en activité que leurs homologues européens. Seuls 30 % des 60-64 ans sont encore au travail, contre 42 % des seniors européens. Cependant, depuis 2000, les personnes de 55 à 64 ans exerçant une profession, sont plus nombreuses du fait notamment de l'extinction des dispositifs de cessation anticipée d'activité et de la mise en place de la réforme de 2010, repoussant à 62 ans, l'âge légal "auquel la pension peut être réclamée".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Senior.-Les-Francais-moins-en-activite-que-les-seniors-de-l-OCDE

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Senior. 1,4 million de personnes ni en emploi, ni en retraite

Qui sont ses seniors ni en emploi ni en retraite (NER) ? Une majorité de femmes (66 %), se déclarant en moins bonne santé et étant moins diplômées que les autres seniors. Ces personnes sont souvent des ouvriers et des employés. Leur niveau de vie médian est de 1 270 euros/mois, un montant bien inférieur à celui des seniors en emploi (2 090€) ou des retraités (1 860€) mais supérieur à celui des 25-52 ans sans emploi (1 050€). Ceux qui échappent à la pauvreté sont ceux dont le conjoint touche un salaire ou une retraite.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Senior.-1-4-million-de-personnes-ni-en-emploi-ni-en-retraite

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27 octobre 2018

Les seniors, l'emploi et la retraite

66b94efa-f77d-49f2-9030-193b6047b0b1Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ. Plus...

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Older workers, employment and retirement

66b94efa-f77d-49f2-9030-193b6047b0b1The rules of the pension system have a strong impact on the activity of older workers, but the effect on job retention or return to employment is far from mechanical. Extending careers also means taking preventive action to improve the quality of life at work so that everyone can really choose when to leave. More...

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