19 janvier 2019

Une étude confirme la dégradation des trajectoires professionnelles post-cancer

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleUne enquête menée par des économistes de la santé s’intéresse aux effets du cancer sur la carrière, en opérant des distinctions selon le type de cancer et le sexe des salariés concernés. Plus...

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02 janvier 2019

Etude sur les trajectoires des demandeurs d’emploi en Nouvelle-Aquitaine

Aquitaine Cap MétiersAu total sur la période de suivi de cinq ans, un demandeur d’emploi est resté, en moyenne, inscrit sur les listes de Pôle emploi un peu plus de deux ans (25 mois), toute catégorie confondue.
Consulter l’intégralité de l’étude. Plus...

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25 novembre 2018

Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation

Guadeloupe FormationLes trajectoires marquées par le chômage, l’inactivité et l’instabilité rassemblent plus de femmes, de salariés de moins de 30 ans et de salariés en Contrats à durée déterminée (CDI) ou intérimaire.  Ce document rassemble les principaux résultats de l'enquête Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (DEFIS). Plus...

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30 octobre 2018

Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation

Guadeloupe FormationLes trajectoires marquées par le chômage, l’inactivité et l’instabilité rassemblent plus de femmes, de salariés de moins de 30 ans et de salariés en Contrats à durée déterminée (CDI) ou intérimaire. Plus...

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26 août 2018

De l'emploi stable au travail insoutenable - Trajectoires d'ouvrières agricoles en groupement d'employeurs

CEETDe façon complémentaire à une sociologie de la précarité qui s’interroge principalement sur la soutenabilité de l’emploi discontinu, le document de travail propose une réflexion sur le rôle du contrat à durée indéterminée et à temps plein dans l’insoutenabilité du travail. Analysées à partir d’une enquête biographique et longitudinale, les trajectoires d’ouvrières agricoles embauchées dans un groupement d’employeurs montrent comment la stabilité de l’emploi peut participer, singulièrement pour les membres des classes populaires, à un mécanisme d’« engrenage ». Plus...

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18 août 2018

Pôle emploi - Trajectoires et retour à l'emploi

24/07/2018- Statistiques et indicateurs - 18.029Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016
12 mois après leur inscription, 47% des demandeurs d’emploi sont en emploi
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19/07/2018- Statistiques et indicateurs - 18.027Les reprises d'emploi de demandeurs d'emploi au 1er trimestre 2018
Au premier trimestre 2018, les reprises d’emploi de demandeurs d’emploi sont en hausse de 5,5% sur un an
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16 août 2018

Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation des salariés

Ce document présente les principaux résultats des deux premières interrogations de salariés de l'enquête DEFIS, réalisées entre l’été et l’automne 2015 et à l’automne 2016 auprès de salariés en poste en décembre 2013. Plus...

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Les différentes trajectoires d'entrées dans la vie active

Cette enquête permet donc d’étudier des parcours d’insertion professionnelle . Elle recense mois par mois la situation de chaque jeune, entre emploi, recherche d’emploi, reprise d’études, formation et inactivité.Le cheminement de la génération dans son ensemble peut être décrit à l’aide d’un chronogramme global, qui retrace pas à pas les situations de ces jeunes. Plus...

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12 juillet 2018

Quels accompagnements des trajectoires professionnelles en France ?

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLa troisième édition de l'Observatoire des trajectoires professionnelles, publié par le Groupe Adecco, en coordination avec sa filiale Lhh Altedia et le Groupe Igs, met en lumière la nécessité de faire connaître les outils de sécurisation de parcours, les dispositifs de formation auprès des actifs pour évoluer ou stabiliser leurs situations professionnelles. Plus...

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08 juillet 2018

Les trajectoires professionnelles et les dynamiques de formation des salariés

Aquitaine Cap MétiersLe Céreq publie les premiers indicateurs issus de son dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (DEFIS) associant le suivi d'une cohorte de salariés sur cinq ans et l'interrogation des entreprises qui les emploient initialement. Plus...

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