12 juillet 2018

Le coworking à l’heure de la maturité ?

Pôle emploi - Emploi Parlons NetEt si l’immobilier d’entreprise se faisait lui aussi uberiser? L’explosion du coworking et d’une société comme WeWork montre en tout cas que les entreprises comme les travailleurs, indépendants ou non, sont de plus en plus attirés par des formes de travail innovantes et conviviales. Plus...

Posté par pcassuto à 23:28 - - Permalien [#]


02 juillet 2018

Le micro-travail, un nouveau prolétariat numérique mondialisé

logoInternet a ainsi rendu possible et même vulgarisé la pratique de micro-travail, avec des tâches à faire et à livrer en quelques minutes seulement. Des centaines de milliers d’individus exercent ainsi, chaque jour, des microjobs pour avoir un début d’indépendance financière ou pour de l’argent supplémentaire. Cette forme de travail temporaire remonte à la deuxième guerre mondiale, lorsque les femmes durent occuper des postes à temps partiel pour subvenir aux besoins de leur famille. Plus...

Posté par pcassuto à 17:23 - - Permalien [#]

01 juillet 2018

"Les Nouvelles Frontières du Travail" les 14 et 15 mai 2018 à Lille

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. L'ANDML, Association Nationale des Directeurs de Missions locales organise les14 et 15 juin 2018,  Locaux du Nouveau Siècle à Lille, ses journées professionnelles sur le thème « Les Nouvelles Frontières du Travail ». Plus...

Posté par pcassuto à 15:52 - - Permalien [#]

29 juin 2018

Le travail en horaires atypiques : quels salariés pour quelle organisation du temps de travail ?

JPEG - 9.3 ko

Travailler le soir, la nuit, le samedi ou le dimanche – en horaires dits « atypiques » en comparaison des horaires standards en journée, du lundi au vendredi – ne constitue pas des situations marginales. En 2017, en France (hors Mayotte), 44 % des salariés (10,4 millions de personnes) sont, au cours d’un mois, soumis à au moins un horaire de travail atypique sur leur lieu de travail, à leur domicile ou ailleurs. Le travail le samedi est le plus répandu avec 35 % des salariés mobilisés.
En 2017, en France (hors Mayotte), 44 % des salariés sont, au cours d’un mois, soumis à au moins un horaire de travail atypique sur leur lieu de travail, à leur domicile ou ailleurs, ce qui représente 10,4 millions de personnes. Le travail le samedi est le plus répandu avec 35 % des salariés mobilisés. Les horaires atypiques concernent davantage les hommes et sont moins fréquents chez les plus âgés. Ils se concentrent dans certaines familles professionnelles et certains secteurs d’activité, notamment pour assurer la continuité de la vie sociale, la permanence des services de soins, la protection et la sécurité des personnes et des biens.
Même si les horaires atypiques donnent parfois lieu à des récupérations, les salariés qui en effectuent ont également des durées du travail plus longues que les autres salariés, à temps complet comme à temps partiel, et sont contraints à une plus grande disponibilité au-delà de leurs horaires habituels de travail.
76 % des non-salariés, soit 2,4 millions de personnes, sont également soumis à au moins un horaire atypique un mois donné.

- Dares Analyses 2018-030 - Le travail en horaires atypiques : quels salariés pour quelle organisation du temps de travail ?

Posté par pcassuto à 15:20 - - Permalien [#]

09 juin 2018

Le travail du dimanche dans les foires et salons

Screenshot-22018-5-4 Direccte Normandie

L’emploi de salariés le dimanche au sein des foires et des salons déclarés, qu’ils soient professionnels ou ouverts au public, est autorisé par le Code du travail. Toutefois, cette dérogation au repos dominical peut être mise en échec par une interdiction préfectorale d’exercer le commerce pendant la journée du dimanche sur l’ensemble du territoire du département. Plus...

Posté par pcassuto à 23:40 - - Permalien [#]


Emploi et accueil de jeunes âgés de moins de 18 ans dans les débits de boissons à consommer sur place

Screenshot-22018-5-4 Direccte Normandie

Il est interdit d’employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les débits de boissons à consommer sur place. Toutefois, certains jeunes âgés d’au moins 16 ans peuvent y être embauchés ou accueillis si l’exploitant obtient un agrément à cet effet. Plus...

Posté par pcassuto à 23:29 - - Permalien [#]

22 mai 2018

Clique of Instant Messagers Expands Into the Workplace

Clique of Instant Messagers Expands Into the Workplace
I have been using instant messaging for years. Mostly I use it to keep in touch with home while I'm on the road, but I also have conversations with collaborators from around the world. Perhaps instant messaging is about to sweep though the workplace, as this article suggests. More...

Posté par pcassuto à 09:29 - - Permalien [#]

10 mai 2018

La PMSMP ne doit pas être une période d'essai gratuite

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiquesEn octobre 2013 nous commencions notre article La POE ne doit pas être une période d'essai gratuite par cette phrase " Le droit du travail prévoit que le contrat de travail commence par une période d'essai permettant de vérifier l'adéquation réciproque du salarié et du poste de travail. Chaque partie peut y mettre fin, en respectant des délais fixés dans la convention collective et/ou le contrat de travail, sans avoir à motiver sa décision." Plus...

Posté par pcassuto à 11:29 - - Permalien [#]

04 mai 2018

Les chiffres du marché du travail au 1er trimestre 2018

Screenshot-2018-5-4 Direccte MartiniqueAu premier trimestre 2018, en Martinique, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 43 110. Ce nombre baisse de 0,4 % sur le trimestre (soit –190 personnes) et progresse de 2,3 % sur un an. Plus...

Posté par pcassuto à 11:16 - - Permalien [#]

Lutte contre le travail illégal dans le BTP

Screenshot-2018-5-4 Direccte Grand-EstLa convention a pour objet de définir une coopération, au sein de la région GRAND EST, entre les pouvoirs publics et les représentants professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics, afin d’organiser des actions d’information, de prévention, de sensibilisation et de contrôle en matière de lutte contre le travail illégal et de fraudes aux détachements. Plus...

Posté par pcassuto à 01:34 - - Permalien [#]