15 mars 2019

Le travail non déclaré

France StratégieLe travail non déclaré représenterait en France entre 2 et 3 % de la masse salariale et pourrait concerner, selon les formes et temporalités prises en compte, autour de 5 % de l’ensemble de la population de 18 ans ou plus. Plus...

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14 mars 2019

Réduction du temps de travail modalités d’accompagnement financier

Direccte MayotteDans le cadre de l’application du code du travail de droit commun, la durée légale du travail a été réduite à 35 heures à Mayotte pour toutes les entreprises quelque soit l’effectif. Plus...

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Focus sur l’allongement de la vie au travail dans les Hauts-de-France

Direccte Hauts-de-FranceDepuis 3 ans, la Direccte et l’Aract Hauts-de-France ainsi que l’association Compétences et Emplois travaillent ensemble sur les thématiques de la gestion des âges et de l’allongement de la vie au travail. Plus...

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09 mars 2019

Ennui au travail : les femmes plus touchées que les hommes ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSi 63 % des personnes interrogée affirment s'ennuyer au travail, cet ennui est vécu différemment selon que l'on soit femme ou homme. Plus...

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"Travail ouvert" : moins de contraintes, plus d'utopie ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLa volonté d’autonomie et l’envie de sortir des schémas professionnels classiques poussent de plus en plus d’individus à créer et expérimenter leur propre parcours avec, parfois, une certaine dose d'utopie. Plus...

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03 mars 2019

Las competencias emocionales, aliadas de los jóvenes para conseguir trabajo

The ConversationEn los últimos años estamos viendo modelos de organización diferentes que tratan de funcionar con más agilidad, como seres vivos. Algunos de los modelos más inspiradores son las organizaciones evolutivas-teal, las orientadas al crecimiento de las personas o las humanistas. More...

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22 février 2019

Marché du travail. 12 % des inscrits à Pôle emploi Carhaix sont en situation de handicap

Sur le bassin d'emploi carhaisien, les demandeurs d'emploi en situation de handicap représentent 15 % des inscrits en catégorie A et 12 % de l'ensemble des 3 catégories. "C'est 2 points de plus que la moyenne bretonne et 2 % de plus qu'il y a 1 an", indique l'agence Pôle emploi.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-12-des-inscrits-a-Pole-emploi-Carhaix-sont-en-situation-de-handicap

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18 février 2019

Contraintes physiques et intensité du travail

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L’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux (CT-RPS) 2016, réalisée par la Dares, la Drees, la DGAFP et l’Insee, est la concrétisation des recommandations du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail, réuni en 2009-2010 à la demande du ministre chargé du travail.
Cette enquête s’articule avec l’enquête conditions de travail : tous les trois ans, en alternance, a lieu une enquête CT dédiée aux risques psychosociaux (CT-RPS) avec un nombre plus important de questions sur les risques psychosociaux et une enquête CT décrivant plus finement les conditions physiques de travail. L’enquête CT-RPS s’inscrit donc dans la continuité de l’enquête Conditions de travail 2013 et des éditions précédentes. Elle a été réalisée en « face à face » auprès d’un échantillon d’environ 28 000 personnes. Tous les répondants de l’enquête CT 2013 ont été inclus dans l’interrogation de 2016, y compris les personnes sorties de l’emploi (au chômage ou inactives, retraitées, en arrêt maladie de plus d’un an).
C’est la seule enquête sur les conditions de travail de cette ampleur et portant sur l’ensemble des actifs occupés. Cela permet des analyses fines par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité. La reconduction de l’enquête, environ tous les 7 ans depuis 1978 et tous les 3 ans depuis 2013, permet de disposer de la profondeur temporelle nécessaire pour apprécier les évolutions récentes.

- Synthèse Stat’ n° 24 - Contraintes physiques et intensité du travail

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09 février 2019

Relations au travail : attention au mépris !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Philippe Rodet. Le mépris, sous quelque forme que ce soit, est une source de frustration très puissante, génératrice de stress, d’agressivité - allant parfois jusqu’à un sentiment de révolte - et de démotivation. Plus...

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19 janvier 2019

Festival Filmer le travail à Poitiers du 8 au 17 février 2019 à Poitiers

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La dixième édition du Festival international Filmer le travail aura lieu du 8 au 17 février 2019 à Poitiers. Plus...

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