Rapports Universités-Entreprises, Public-Privé
08 décembre 2019

Emerging - Entreprises

Nous conseillons les entreprises sur l’ensemble de la relation avec les jeunes diplômés.
Identifier, attirer et fidéliser les jeunes talents : notre approche pour relever le défi du recrutement des jeunes diplômés.

Du conseil pour choisir et /ou diversifier les sources de recrutements

La diversité des équipes est source d’innovation. En savoir plus

Des actions pour aller au plus près des étudiants : 

Les actions de proximité renforcent l’attractivité de votre entreprise auprès des jeunes diplômés et permettent d’optimiser les liens entre marque employeur et recrutement. En savoir plus

Accompagner l’intégration de tous les jeunes, diplômés ou non diplômés, jusqu’à la 1ere évolution de carrière

Première étape déterminante de la relation employeur/employé. En savoir plus. Plus...

Posté par pcassuto à 10:36 - - Permalien [#]

Emerging : le spécialiste des relations Entreprise / Enseignement Supérieur

Conseil RH & Formation.
Spécialiste en optimisation de recrutement et intégration des jeunes talents.
RANKING. Plus...

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28 novembre 2019

Boosting Retention at FedEx

HomeBy Madeline St. Amour. To slow turnover at its hubs, FedEx Express partnered with the University of Memphis to front the cost of a bachelor's degree. Some question whether this partnership results in real education for employees. More...

Posté par pcassuto à 22:39 - - Permalien [#]

27 novembre 2019

IBM Looks Beyond the College Degree

HomeBy Paul Fain. The tech company is looking for different ways to fill “new-collar” jobs in its 360,000-employee workforce by adding digital badges and apprenticeships and deepening partnerships with community colleges. More...

Posté par pcassuto à 22:03 - - Permalien [#]

14 septembre 2019

Presenting Your Research to an Industry Audience

HomeFrancine Mahak discusses the different context and expectations of such an audience and offers practical tips for graduate students. More...

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24 août 2019

What Amazon’s decision to retrain a third of its employees means for the future of work

The ConversationAmazon’s announcement that it will invest US$700 million to retrain 100,000 employees – a third of its U.S. workforce – in new technologies is the latest reminder that the much-heralded future of work is well underway. More...

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22 août 2019

Labor Market Returns From Nondegree Credentials

HomeBy Paul Fain. A new analysis looks at the labor market outcomes for adult students who earn nondegree credentials, including certificates (both credit-bearing and noncredit), professional licenses, and industry certifications. More...

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21 août 2019

The Mismatch Between College Training and Worker Demand

HomeCommunity college programs don’t adapt all that well to changes in the labor market, Michel Grosz argues. More...

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09 mai 2019

IBM expands universities in its quantum computing research network

Techno-News BlogIBM said its commercial quantum computing program, called IBM Q Network, is expanding to more universities in North America, including Notre Dame, Florida State, and Virginia Tech. The company’s IBM Q Network is designed to develop curricula for students and forge research partnerships with academia. More...

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28 avril 2019

Changing the rules on industrial relations (Advocate 26 01)

For the first time since the 2007 election, when voters comprehensively rejected John Howard’s WorkChoices regime, industrial relations policies will be centre-stage in a Federal Election. More...

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