02 septembre 2013

Vous êtes salarié par l'agence ASSPRO

Les dispositifs de formation
Selon votre statut et votre ancienneté dans l'emploi, il existe un dispositif adapté à votre situation vous permettant d'accéder à une formation professionnelle complémentaire, prise en charge financièrement.
Modèle de lettre de demande de DIF
Télécharger cet exemple de demande de Droit Individuel à la Formation.
Reportages et interviews sur le DIF
Avec le DIF, les salariés français disposent désormais d'un capital formation de 120 h de formation soit près de 18 jours.

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Vous êtes travailleur handicapé par l'agence ASSPRO

Les actions de formation
Les personnes handicapées ont accès à l'ensemble des actions de formation, dites de droit commun, destinées à l'ensemble des salariés et des demandeurs d'emploi (par exemple : congé individuel de formation).
Le droit à la formation
Les différents moyens de se former lorsque l'on est reconnu travailleur handicapé.
Où se former quand on est une personne handicapée ?
Toutes les modalités et informations sur les centres de pré-orientation, les centres de rééducation professionnelle ainsi que l'Ecole de reconversion professionnelle de l'Office National des Anciens Combattants.

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Demandeurs d'emploi informations par l'agence ASSPRO

Formations et modalités de prise en charge financière (AREF, AFF, etc …) pour les demandeurs d'emploi.
Si vous êtes demandeur d’emploi,
Pour connaître les catégories de formation offertes et modalités de prise en charge financière des formations ou actions mentionnées ci-dessous :
  • Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)  Plus …
  • Action de Formation Conventionnée (AFC)  Plus …
  • Action de formation agréée par la région ou l'Etat  Plus …
Pour connaître les rémunérations et obligations des stagiaires :
  • Allocation d'aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF)  Plus …
  • Allocation en Faveur des Demandeurs d'Emploi en Formation (AFDEF)
    ex Allocation de fin de formation (AFF)  Plus …
  • Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF)  Plus …
  • Régime public de rémunération des stagiaires  Plus …
  • Prise en charge des frais de transport des demandeurs d'emploi non bénéficiaires de l'AREF  Plus …
  • Obligations des stagiaires  Plus …
  • Aide individuelle à la formation professionnelle  Plus …
Fiches informations provenant du site gouvernemental www.service-public.fr

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31 août 2013

Online consultation on Erasmus+: make your voice heard now!

http://www.eaea.org/kuvat/EAEA-logo-2010.gifThe Education, Training and Youth Forum aims at gathering various stakeholders once per year in order to discuss key policy developments linked to the Europe 2020 strategy, the strategic framework for European cooperation in Education and Training (ET2020) and the European Youth strategy.
This year´s forum takes place in Brussels on 17-18 October 2013 and promotes the idea of "Working together for Reforms". It emphasises the need for policy makers and key stakeholders to work in partnership, in order to foster the successful implementation of reforms at national and regional level, in particular through the opportunities offered by Erasmus+, the new EU education, training and youth programme 2014-2020.
The Forum comes at an important moment, with the imminent launch of the new programme. It is an opportunity for stakeholders to get together and reflect on how they can contribute, through the programme, in implementing initiatives for modernising education and training systems, increasing skills levels and enhancing youth participation in society.
To prepare an open and rich discussion at the Forum, the European Civil Society Platform for Lifelong Learning (EUCIS-LLL), of which EAEA is a member of, calls all stakeholders to take part in the online consultation and make their ideas for how they can contribute to reforms through the programme ahead of the Forum. The survey aims to collect answers from as many different stakeholders (education and training providers, companies, public authorities, social partners). The outcome will serve as an input during the Forum. Deadline to respond is 4 October.
EUCIS-LLL has also produced an infonote on new opportunities for Partnerships in Erasmus+. Read it on EUCIS-LLL website.
Text and picture: EUCIS-LLL

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Des aides pour financer la formation des jeunes

http://www.universitemag.fr/wp-content/uploads/2012/02/de-langue-45x45.jpgCréée en 1982, la mission locale a pour but de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans. Grâce à un suivi personnalisé, des conseils d’orientation et à une aide financière à la formation, ces organismes soutiennent les jeunes dans le monde de l’emploi.
Un suivi personnalisé
La mission locale permet de bénéficier d’un suivi personnalisé. Le parcours scolaire et professionnel des jeunes est étudié, analysé et une solution de formation adaptée aux besoins de chacun sera alors proposée. Tout en gardant l’accession à l’emploi en ligne de mire, les jeunes pourront dès lors faire le choix entre un retour en formation initiale, si leur parcours n’est pas complet, en formation continue ou en formation en alternance, une des solutions les plus vivement conseillées. Pour être efficace et trouver une voie adaptée à chacun, la mission locale a avant tout besoin d’un large réseau de professionnels actifs et influents dans le domaine de l’insertion professionnelle. Des fonds doivent également être débloqués afin de rendre possible le financement (total ou partiel) des formations proposées aux jeunes. Pour rendre ce système possible, la mission locale profite de financement provenant des collectivités territoriales. L’État et le Fonds Social européen apportent également leur aide financière car l’emploi des jeunes est, plus que jamais, l’une des priorités.
Une alternative : le chèque formation
Selon les critères d’admission des différentes régions françaises, il est également possible de profiter du chèque formation. En effet, le chèque formation est une aide individuelle qui est accordée aux demandeurs d’emploi. Si ce chèque formation concerne aussi les adultes de plus de 26 ans, il représente également une chance pour les jeunes de 18 à 26 ans qui remplissent certaines conditions. En effet, ils doivent être sans qualification professionnelle de niveau V, autrement dit : ils ne doivent pas être titulaires d’un BEP ou d’un CAP. Plus largement, le chèque formation vient soutenir les jeunes dont la formation initiale ne correspond pas aux besoins du marché. Il leur donne l’opportunité d’affiner leur choix en se spécialisant ou, au contraire, de partir dans une autre branche professionnelle ayant plus de débouchés.
Image: Robert Kneschke

Posté par pcassuto à 14:49 - - Permalien [#]
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Le livret individuel de formation (LIF)

http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/logo.pngLe livret individuel de formation (LIF) proposé par le CNFPT se présente sous la forme d'un document électronique personnel, remis obligatoirement par la collectivité ou l’établissement employeur, à tout agent de la fonction publique territoriale.
Selon les termes de la Loi du 19 février 2007, il "retrace les formations et bilans de compétences dont l’agent bénéficie, dans les conditions fixées par décret".
Véritable historique du parcours professionnel suivi par l'agent tout au long de sa carrière (formations, diverses expériences, aptitudes et compétences... ), il est également le passeport de sa mobilité (mutation, détachement, entretien professionnel ou d'évaluation, recrutement, bilan de compétences, démarche de VAE...).
Le LIF comporte trois volets : « Mes formations », « Mes expériences », « Mes compétences ».

  • Le volet « Mes formations » recense les diplômes obtenus avec leurs contenus et actions suivies.
  • Le volet « Mes expériences » regroupe le parcours professionnel complet  depuis les postes occupés hors et dans la fonction publique jusqu'aux activités extraprofessionnelles telles que le bénévolat, le syndicalisme, ...
  • Le volet « Mes compétences » met en valeur les acquis en matière personnelle, professionnelle et formative.

Le livret personnel est à créer puis remplir en ligne, selon une procédure sécurisée très simple : création de compte, d'un identifiant, d’un code d’autorisation, etc  ...
cliquez ici
A savoir : l’aide du DRH peut se révéler précieuse pour le compléter et le modifier.

Posté par pcassuto à 13:31 - - Permalien [#]
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Le plan de formation - CNFPT

http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/logo.pngConçu comme un outil indispensable de formalisation des besoins des agents et des collectivités territoriales, les plans de formation rassemblent l'ensemble des dispositifs (VAE, bilans de compétences, DIF…), et des formations à mener, dans l’intérêt d’un service public plus efficace.
Les collectivités engagées dans un plan de formation engrangent de nombreux bénéfices : meilleure anticipation des besoins, meilleure adaptation du contenu des stages, diffusion plus large des compétences, etc.
En effet, cette démarche globale de gestion des ressources humaines permet à la fois de maintenir et développer les compétences nécessaires à la réalisation des missions de service public ; de cibler et anticiper les besoins en termes de compétences ; de fédérer les forces – agents, élus, encadrement, représentants des personnels – autour d’objectifs communs et de bâtir un programme de stages cohérent sur la durée.
L’offre du CNFPT
Le CNFPT s’engage aux côtés des collectivités pour généraliser l’usage des plans de formation. Seules les collectivités engagées dans un plan de formation peuvent bénéficier d’un partenariat de formation professionnelle territorialisé.
Les délégations régionales interviennent aussi bien en amont, en proposant leur expertise, que dans le recueil et l’analyse des besoins, et dans la mise en œuvre et le suivi des stages.
Pour aider les collectivités territoriales, le CNFPT a édité le « Guide plan de formation ». Un dispositif pour les communes rurales comprenant un espace de ressources en ligne, un guide et des outils sont également disponibles
Plaquette plan de formation
Guide plan de formation

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Orientation et formation - CNML

http://www.emploi.gouv.fr/files/files/Acteurs/CNML/cnml.pngOrientation et formation

Le portail Orientation pour tous est en ligne
Le portail orientation pour tous offre désormais au public un premier niveau d’information en matière d’orientation et de formation, initiale comme continue.
Réalisé dans le cadre du service public de l’orientation, cet outil est le fruit d’une collaboration entre cinq ministères, les services du Premier ministre, l’Onisep, le Centre Inffo, le CIDJ, le Faf TT, le réseau des Fongecif, les partenaires sociaux et plusieurs collectivités territoriales.
Il a pour objectif de renseigner sur les métiers, les possibilités d’orientation durant les études, ou au titre de la formation continue, et permet de rechercher des formations, des lieux d’orientation.
Cette plateforme Internet développée par Centre Inffo est complétée par un service téléphonique gratuit au 08 11 70 39 39

Posté par pcassuto à 11:46 - - Permalien [#]
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Le Plan de formation - Uniformation

http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQHMhC1Q7WAwFZKwl52j1RzSfpbVYx6mFvKO5y9hevi7UBeRhSL0-MXgi0Le plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise. 
Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise. Il est formalisé chaque fin d'année. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
Comment est élaboré le plan de formation ?
Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s’appuyer sur :

  • ses priorités et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent,
  • les demandes de formation de ses salariés, recueillies soit lors des entretiens professionnels annuels, soit par le biais des représentants du personnel.

Quelles actions de formation relèvent du plan de formation ?
Elles sont classées en deux catégories

  • Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi : assimilées à des missions professionnelles, elles sont suivies pendant le temps de travail et donnent lieu au versement du salaire habituel.
  • Les actions de formation liées au développement des compétences : elles participent à l’évolution de votre qualification et peuvent être organisées en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 h. par an, sans application du régime des heures supplémentaires. Vous touchez alors une rémunération spécifique : l’allocation de formation, égale à 50% du salaire net.

En tant que salarié, doit-on me demander mon avis ?
Le départ en formation dans le cadre du plan de formation correspond à l'exécution d'une mission professionnelle. Toutefois votre consentement est nécessaire dans les cas suivants :

  • pour un bilan de compétences demandé par votre employeur,
  • pour une validation des acquis de l’expérience (VAE) à l’initiative de votre employeur,
  • pour des actions de formation de catégories 2 (voir ci-dessus) se déroulant en partie hors temps de travail à la demande de votre employeur.

Quelles sont les conditions pour que je suive une formation en dehors de mon temps de travail ?
Votre départ en formation en dehors du temps de travail dans le cadre du plan de formation est subordonné au respect de 2 conditions :

  • L’existence d’un accord écrit entre vous et votre employeur. Vous avez la possibilité de dénoncer cet accord dans les 8 jours qui suivent. (Votre refus de participer à des actions de formation hors temps de travail ou votre décision de revenir sur votre accord dans les 8 jours n’est ni une faute ni un motif de licenciement.).
  • Un engagement de la part de votre employeur qui peut porter sur 3 points (qui ne vaut que si vous avez suivi la formation avec assiduité et réussi les épreuves d’évaluation) :
    • vos conditions d’accès, dans un délai d’un an à l’issue de la formation, aux fonctions correspondant aux connaissances acquises,
    • l’attribution de la classification correspondant au nouvel emploi,
    • la prise en compte de vos efforts (versement d’une prime…).

Posté par pcassuto à 00:48 - - Permalien [#]
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L'allocation de formation

http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQHMhC1Q7WAwFZKwl52j1RzSfpbVYx6mFvKO5y9hevi7UBeRhSL0-MXgi0L’allocation de formation est versée par l’employeur au salarié lorsque celui-ci suit une formation organisée en dehors du temps de travail, dans le cadre de l’un des trois cas suivants :
les actions de développement des compétences (catégorie 2 du plan de formation), le DIF et la période de professionnalisation.
Calcul et versement
L’allocation de formation est égale à 50% de la rémunération nette du salarié. Elle est basée sur un salaire horaire de référence déterminé selon le rapport suivant :

Rémunération nette des 12 derniers mois précédant le début de formation

___________________________________________________________

Nombre total d’heures rémunérées au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation

Si le salarié concerné a une ancienneté inférieure à 12 mois, le calcul se fera sur la base des rémunérations perçues et des heures rémunérées depuis son arrivée dans l’entreprise.
Pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours, le salaire horaire de référence est déterminé selon le rapport suivant :

Rémunération nette annuelle versée au salarié
________________________________________

[(151, 67 h X nombre de jours de la convention individuelle de forfait X 12 mois) / 217]

L’allocation est versée au plus tard à la date normale d’échéance de la paie du mois suivant celui au cours duquel les heures de formation hors temps de travail ont été suivies.
Chaque année l’employeur remet au salarié, avec le bulletin de paie, un document retraçant l’ensemble des heures de formation effectuées hors temps de travail et des versements de l’allocation de formation afférente.
Régime social et fiscal
L’allocation :

  • n’est pas considérée au sens de la Sécurité sociale comme une rémunération. Elle est par conséquent exonérée des cotisations sociales patronales et salariales ;
  • est exclue de l’assiette de la CSG et CRDS ;
  • est imposable au titre de l’impôt sur le revenu des personnes physiques ;
  • est imputable sur le plan de formation.

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