27 août 2014

37000ème article sur le blog / FPSPP : nouvelles règles de financement des OPCA/OPACIF

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Conformément à l'ANI du 14 décembre 2013 et à la loi du 5 mars 2014 (Plus d'infos), le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels va modifier ses règles de financement des OPCA au titre de la péréquation. Les sommes perçues par les OPCA devront désormais uniquement affectés au financement des contrats de professionnalisation.
Pour en bénéficier, en cas de ressources insuffisantes, les OPCA devront affecter au moins 50 % de leur collecte au titre de la professionnalisation, au financement de contrats de professionnalisation et du fonctionnement des CFA. Une autre condition sera nécessaire :  la part des fonds engagés pour la prise en charge des contrats de pro. devra être supérieure ou égale à 25 % de cette collecte.
Par ailleurs, avec la mise en place de la contribution unique FPC des employeurs (plus d'infos), les OPCA vont reverser une partie de leur collecte au FPSPP qui répartira les sommes dédiées au financement des congés individuels de formation entre les OPACIF. Cette répartition s'effectuera selon la répartition la masse salariale des établissements par région et selon les modalités prévues par la convention cadre Etat-FPSPP.
A titre transitoire, la répartition des contributions versées au titre du CIF pour les années 2015, 2016 et 2017, s'effectuera en tenant compte du montant perçu par les OPACIF au cours des trois années précédant l'année en cause.
Décret n° 2014-967 du 22 août 2014. Voir l'article...

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10500ème article sur le blog/Futur centre universitaire Fernando Pessoa dans l'Hérault,
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6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO
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/Question Formation n°1

1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord
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500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.

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15 août 2014

Le dossier - Qui sème la formation récolte la performance

logo fafseaLe n° 107 du Fafsea Infos vient de paraître.
Le dossier - Qui sème la formation récolte la performance
Former ses salariés est une obligation sur le plan légal, mais pas seulement. Cette démarche représente aussi un très bon moyen d’améliorer les compétences et les résultats de l’entreprise en termes de qualité, d’efficacité, de sécurité, de créativité. Une démarche moins complexe qu’il n’y paraît.
REPÈRES
5 mars 2014
Depuis cette date, les salariés bénéficient obligatoirement tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications, de formation et d’emploi. Il donnera lieu tous les six ans à un état des lieux récapitulatif de leur parcours. Le premier entretien doit être planifié avant le 6 mars 2016 (voir p. 23).
Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
95 %
C’est la proportion de salariés français interrogés qui se déclarent être « très satisfaits » ou « plutôt satisfaits » des formations qu’ils ont pu suivre. Ils se disent également optimistes quant à la réforme en cours.
Source : baromètre Cegos 2014 de la formation professionnelle en France
1 % de la masse salariale
C’est désormais la contribution mutualisée et obligatoire unique que verseront les entreprises de 10 salariés et plus, contre 0,55 % pour les autres entreprises. Cette contribution se verra appliquer de nouveaux taux d’affectation aux différents dispositifs de formation. Les contributions conventionnelles (accords de branches) et les versements volontaires pourront venir compléter des obligations légales.
3 raisons de lire cet article
- Pour avoir un aperçu des nombreux retours sur investissement qu’offre la formation.
- Pour en comprendre l’intérêt en termes d’organisation du travail et de relations humaines dans l’entreprise.
- Pour abandonner vos réticences et aborder sereinement votre prochain plan de formation.
>>> Souvent perçue comme une charge par l’entreprise, la formation peut au contraire s’avérer un atout maître au service de sa performance. Une fois les besoins bien identifiés, les mesures à mettre en oeuvre paraissent plus simples.
Un investissement avant d’être un coût
Belle opportunité ou simple obligation légale ? Thème central de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, le développement des compétences des salariés est, en tout cas, plus que jamais d’actualité. Pour les entreprises, la question s’avère souvent complexe à appréhender. Si les dirigeants sont rares à juger cet effort inutile, ils sont en effet nombreux à retarder le moment de passer à l’action… Seuls 10 % des salariés des très petites entreprises accèdent ainsi à la formation. « Les dirigeants nous disent qu’ils n’ont pas le temps de s’en occuper, que c’est compliqué à organiser, que cela revient cher. Cela n’est pas faux, mais il existe des raisons plus profondes à ces freins puisque l’accompagnement dont ils pourraient bénéficier, notamment via le Fafsea, et la prise en charge d’une partie des coûts contribueraient à leur faciliter les choses, remarque Cécile Hervier, responsable d’une étude sur les freins à la formation des salariés dans les TPE agricoles. Suite dans le n° 107 du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>.

Posté par pcassuto à 15:46 - - Permalien [#]
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Parution du Fafsea Infos n° 107

logo fafseaLe n° 107 du Fafsea Infos vient de paraître. Parmi les articles abordés dans ce dernier numéro…
Le dossier « 
Qui sème la formation récolte la performance » vous explique les nombreux retours sur investissement qu’offre la formation mais également son intérêt en termes d’organisation du travail et de relations humaines dans l’entreprise.
Les deux fiches pratiques reviennent sur des dispositifs phares :

  • L’entretien professionnel, désormais obligatoire pour l’employeur y compris sur le volet formation  
  • Le contrat de professionnalisation, point financier et démarches pour l’employeur.

Découvrez le dernier n° du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:32 - - Permalien [#]
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Rapport d'activités 2013 du Fafsea

logo fafseaSuite à l’approbation des comptes du FAFSEA par son Conseil d’administration, le rapport d’activité annuel 2013 de notre OPCA vient de paraître.
Le bilan 2013 des actions par dispositif de formation s’avère concluant et contribue, nous l’espérons, à une plus grande qualification des hommes et des femmes, notamment dans nos territoires ruraux, avec le souci constant de la mise en œuvre la plus équitable possible de l’action de notre OPCA à leur égard.
Feuilleter le Flipbook du rapport d'activités >>. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:29 - - Permalien [#]
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